Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl

Opdracht
De gemeenten Hoogeveen en De Wolden staan voor de opgave om hun speelruimtebeleid te actualiseren en toekomstbestendig te maken. Belangrijke thema’s hierbij zijn inclusiviteit, duurzaamheid, natuurlijk spelen, biodiversiteit, leefbaarheid en de verbinding tussen de fysieke en sociale omgeving.
Voor De Wolden speelt daarnaast een specifieke uitdaging: lokale speeltuinverenigingen beheersen en onderhouden zelf de speeltuinen, maar kampen met financiële knelpunten en een tekort aan vrijwilligers. Dit vraagt om een vernieuwende beleidsaanpak die oog heeft voor deze verenigingen en hun maatschappelijke rol.
De opgave vraagt om een stevige projectleider en beleidsadviseur die zowel strategisch sterk is als praktisch kan uitvoeren, en die vanuit een integrale blik verbindingen legt tussen afdelingen, inwoners, stakeholders en bestuur.
Doel van de opdracht
Het vormgeven, actualiseren en implementeren van een nieuw, integraal speelruimtebeleid voor beide gemeenten.
Het versterken van de verbinding tussen het fysieke domein, het sociaal domein en inclusiviteit.
Het voeren van een breed en actief participatieproces, inclusief kinderen, ouders, verenigingen, wijk-/dorpsoverleggen, scholen en andere stakeholders.
Het ontwikkelen van een duurzame visie op beheer en onderhoud, passend bij zowel gemeentelijke verantwoordelijkheid als de rol van speeltuinverenigingen in De Wolden.
Het vertalen van thema’s zoals belevingswaarde, natuurlijk spelen, biodiversiteit, circulariteit en inclusiviteit naar concreet beleid en uitvoerbare keuzes.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
Het opstellen van nieuwe beleidskaders voor speelruimtes in beide gemeenten, waarbij extra aandacht wordt besteed aan het versterken van de biodiversiteit, het toepassen van klimaatadaptieve maatregelen en het creëren van gezonde, toekomstbestendige speelomgevingen.
Organiseren en begeleiden van participatietrajecten (o.a. bewonersavonden, ontwerpsessies, overleg met speeltuinverenigingen, scholen, kinderpanels).
Uitvoeren van knelpuntenanalyses van bestaande speelplekken en beheersstructuren.
Adviseren over innovatieve, duurzame en inclusieve vormen van spelen en ontmoeten.
Ontwikkelen en begeleiden van een uitvoeringsprogramma en prioritering over meerdere jaren.
Afstemmen met interne stakeholders (o.a. beheer, sociaal domein, gezondheid, onderwijs) en externe partners.
Opstellen van bestuurlijke stukken, besluitvormingsdocumenten en communicatieproducten.
Creëren van draagvlak en stimuleren van samenwerking tussen gemeenten, inwoners en verenigingen.
Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als beleidsadviseur of projectleider binnen een overheidsorganisatie (30 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met spelen, jeugdparticipatie, openbare ruimte, duurzaamheid en biodiversiteit ( benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (30 punten);
8. Aantoonbare kennis en werkervaring met het werken in contexten van dorpskernen, vrijwillergersorganisaties en maatschappelijke iniatieven (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het organiseren en begeleiden van participatietrajecten met bewoners, scholen en verenigingen(benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Natuurlijke verbinder: legt gemakkelijk contact, creëert vertrouwen, beweegt tussen belangen.
Participatiekrachtig: vaardig in het betrekken van inwoners, kinderen, verenigingen en partners.
Analytisch & strategisch: kan visie ontwikkelen én vertalen naar praktische uitvoering.
Hands-on: pakt door, organiseert, maakt concrete afspraken en bewaakt voortgang.
Communicatief sterk: zowel mondeling als schriftelijk, richting organisatie en bestuur.
Sensitief & omgevingsbewust: begrijpt lokale dynamiek, vrijwilligerscultuur en bestuurlijke processen.
Creatief en innovatief: denkt buiten de bestaande kaders, met oog voor toekomstbestendige oplossingen.
Benodigd aantal professionals
1.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma, di en do (voorkeur)
Is hybride werken mogelijk: Ja