Talent verbinden

Met jouw organisatie

Dankzij onze jarenlange specialisatie hebben wij een groot netwerk van professionals binnen de publieke sector opgebouwd. Deze professionals staan te popelen om uitdagende projecten aan te gaan. We hebben al honderden van hen geholpen bij het vinden van een nieuwe baan, waardoor we precies weten hoe we ze kunnen koppelen aan jouw organisatie. Door ons zorgvuldig ontwikkelde werving- en selectieproces kunnen we het juiste talent voor jouw specifieke behoeften vinden.

Diversiteit en inclusie

Wij vinden diversiteit en inclusie in organisaties essentieel en hebben daarom het Charter Diversiteit (van SER Diversiteit in Bedrijf) ondertekend. Vacatures worden gedeeld via de site van Diversiteit in Bedrijf. Door de ondertekening van de Executive Search Code van Stichting Talent naar de Top, zetten wij ons als executive search bureau in voor de missie: meer vrouwen in topposities. Dit betekent dat Bij Oranje ook opdrachtgevers kan begeleiden in het bevorderen van diversiteit in werving en selectie.

Werving en selectie via Bij Oranje

Bij Oranje verzorgt de werving en selectie voor de overheid. Wij richten ons op kandidaten die geïnteresseerd zijn om te solliciteren, maar nog niet actief op zoek zijn. Deze kandidaten brengen we op innovatieve wijze in contact met onze vacatures. Na afronding van de wervingsprocedure selecteren wij de kandidaten op basis van de door jou gewenste kwaliteiten en competenties.

Stappenplan werving en selectie

Het team van Bij Oranje Werving en Selectie zet zich creatief en proactief in voor jouw werving. Onze consultants en recruiters brengen jouw vacature onder de aandacht bij de juiste personen. Zo vind je snel de ideale kandidaat voor jouw organisatie!

Wij volgen daarbij deze vier stappen:

1. 1. Na een cv-selectie nodigen we de beste kandidaten uit voor een kennismakingsgesprek waarin we hun competenties toetsen.
2. 2. We presenteren je maximaal drie kandidaten.
3. 3. Jij selecteert welke kandidaten je wilt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek, waarbij wij de communicatie met de kandidaat verzorgen.
4. 4. Zijn jullie het eens over de arbeidsvoorwaarden? Dan kun je je voorbereiden op de indiensttreding van je nieuwe medewerker.

Tijdens het gehele proces houden we nauw contact over de voortgang, zodat we samen tot het beste resultaat komen.