Interim recruiter
Hecht
Tarief/Salaris
€max €90 per uur
Locatie
Zuid-Holland
Inzet
20 uur p/w
Dienstverband
Personeel en Organisatie
Gepubliceerd
5 december, 2025
Deadline
31 december, 2025
De Opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving Door een toename van werkzaamheden binnen de GGD-Jeugdgezondheidszorg is er behoefte aan tijdelijke ondersteuning bij het werven van zorgprofessionals voor de Jeugdgezondheidszorg. De opdracht omvat het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces, van het opstellen en publiceren van vacatureteksten tot en met het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken. De werkzaamheden bestaan uit: Opstellen van vacatureteksten passend bij de doelgroep. Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën, inclusief inzet van social media. Beheren van het sollicitatieproces en zorgen voor een correcte administratieve afhandeling. Uitvoeren van search-activiteiten en onderhouden van contacten met externe partijen zoals uitzend- en werving- & selectiebureaus. Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het proces. De opdrachtnemer werkt zelfstandig binnen de afgesproken kaders en levert de resultaten conform de overeengekomen planning en kwaliteitseisen. Kandidaatomschrijving De ideale kandidaat beschikt over minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in recruitment, bij voorkeur in de zorgsector Hiernaast vragen wij een afgeronde hbo-opleiding of werkt op hbo-niveau, bij voorkeur in de richting HRM, recruitment of psychologie. Toelichting op rooster Flexibel in te delen, bij voorkeur verdeeld over 3 dagen per week.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
De Wensen
Kennis Je beschikt over kennis van arbeidsmarktcommunicatie
Werkervaring Je beschikt over relevante recente werkervaring binnen de zorgsector (bijv. publieke gezondheid, ziekenhuizen oid)
Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Uit het interview blijkt dat de kandidaat beschikt over minimaal drie jaar relevante ervaring in recruitment en een duidelijke motivatie voor de opdracht.De kandidaat heeft een professionele en enthousiaste indruk achtergelaten en toont een goede aansluiting op de werkwijze en cultuur van het huidige recruitmentteam. Er is sprake van een inhoudelijke match op kennis en aanpak, waardoor een effectieve samenwerking binnen het team wordt verwacht.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst