Organisatie
Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2025 door. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.
De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.
Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.
Opdracht
De kwartiermaker seniorenhuisvesting richt zich op het faciliteren en realiseren van zoveel mogelijk ‘Wonen met een Plus’-concepten in Rijswijk. Dit houdt in dat geschikte nieuwbouw- en renovatieprojecten worden geïdentificeerd en er wordt gewerkt aan het overtuigen van projectontwikkelaars, financiers en zorginstellingen om seniorenvriendelijke woonvormen te realiseren. De werkzaamheden omvatten:
Inventariseren en actualiseren van de huidige nieuwbouw- en renovatieprojecten om te bepalen welke geschikt zijn voor seniorenhuisvesting en ‘Wonen met een Plus’.
Stimuleren en beïnvloeden van projectontwikkelaars, vastgoedfinanciers en zorginstellingen om seniorenvriendelijke woonvormen in te passen in lopende en toekomstige gebiedsontwikkelingen.
Focus leggen op kansrijke gebieden en projecten, en ondersteuning bieden bij de realisatie hiervan.
Ontwikkelen van een overzichtsdocument met alle (toekomstige) ‘Wonen met een Plus’-locaties in Rijswijk.
In kaart brengen van maatschappelijke voorzieningen en het bestaande woningaanbod om integrale woonoplossingen te ontwikkelen.
Ondersteuning bij het realiseren van gemeenschappelijke ruimten en community-building via een digitale community app.
Verkennen van nieuwe woonvormen, zoals ‘groepswonen nieuwe stijl’ en gespikkeld wonen in bestaande wooncomplexen.
Intensief contact met senioren door middel van klankbordgroepen en kleine onderzoeken naar woonwensen, verwachtingen en de bijdrage die zij kunnen leveren aan de gemeenschap.
Bijdragen aan de ontwikkeling van Bogaard stadscentrum en Havenkwartier als woongebieden, met de nadruk op het creëren van een duurzaam en leefbaar woonklimaat.
Opzetten van een netwerk waarin professionals en actieve bewoners samenwerken aan een sterke sociale infrastructuur.
Fungeren als verbindingspersoon tussen bewoners, gemeente, zorginstanties en andere betrokkenen om een gerichte aanpak en activiteitenplan op te stellen.
Competenties
Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk staat, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:
Analytisch sterk en in staat om complexe vraagstukken inzichtelijk te maken;
Proactief en in staat om zelfstandig te werken;
Communicatief vaardig en in staat om effectief te schakelen tussen verschillende belanghebbenden;
Sterke netwerkvaardigheden en in staat om partijen te verbinden;
Affiniteit met de doelgroep senioren en ervaring met participatietrajecten.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: werkdagen in overleg.