VNG
max €105 per uur
Zuid-Holland
36
Facilitaire dienstverlening
17de april, 2025
6de mei, 2025
Over VNG Realisatie
De VNG representeert de 342 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie zet hierbij de lokale uitvoering van maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal, vanuit de uitgangspunten van het VNG-beleid. Dit gebeurt onder meer door actieve participatie in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.
VNG Realisatie draagt in opdracht van het VNG-beleid bij aan vier gemeentelijke speerpunten:
Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;
Verbeteren van de dienstverlening;
Een efficiënte en wendbare organisatie;
Anticiperen op de toekomst.
Over het ondersteuningsprogramma arbeidsmigranten
Er spelen al geruime tijd diverse vraagstukken rondom EU-arbeidsmigranten. Na het rapport "Geen tweederangsburgers" van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten is dit thema prominenter op de agenda gekomen. Het is een complex vraagstuk dat gemeenten direct raakt. Verschillende initiatieven om arbeidsmigranten beter te beschermen, vragen van gemeenten dat zij handelen en zich actief inzetten om hun positie duurzaam te verbeteren.
Gemeenten spelen de komende jaren een cruciale rol bij het verbeteren van de positie van arbeidsmigranten. Dit vraagt veel van hen, zowel organisatorisch, financieel als politiek-bestuurlijk. Enerzijds is actuele kennis van de praktijk nodig, anderzijds goede samenwerking met verschillende partners, waaronder het rijk.
Met het ondersteuningsprogramma biedt VNG Realisatie gemeenten proactief advies, deelt en verbindt het kennis en ervaringen, stimuleert een samenhangende aanpak en biedt waar nodig actieve begeleiding. Als trusted advisor speelt de VNG een essentiële rol in het realiseren van duurzame oplossingen en structurele verbeteringen. Het programma is gestart in april 2022.
Het ondersteuningsteam bestaat uit een jurist, (regio)adviseurs, een communicatieadviseur, een projectondersteuner en een projectleider.
Omschrijving van de opdracht
Gemeenten staan voor talloze opgaven op het gebied van arbeidsmigratie. Vaak beginnen zij met oplossingen op lokaal niveau, maar vraagstukken rond arbeidsmigratie overschrijden vaak de gemeentegrenzen. Daarom zien gemeenten het belang van regionale samenwerking. Dit uit zich in informatie-uitwisseling, onderlinge afstemming en samenwerking met andere publieke dienstverleners, ondernemers en maatschappelijke organisaties.
Als adviseur arbeidsmigranten onderhoud je nauw contact met gemeenten die via regioadviseurs aangeven regionaal te willen samenwerken. Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen op dit dossier en ondersteunt gemeenten bij het verkennen en opzetten van regionale samenwerking. Regioadviseurs signaleren actief behoeften en bieden ondersteuning en advies. Waar nodig schakel je experts in (tweede lijn) om mee te denken.
Je adviseert gemeenten bij het organiseren van regionale samenwerking en kennisdeling, met oog voor samenwerking met partners en uitvoerbare vertalingen van regionale afspraken naar de lokale praktijk. Je ondersteunt op verschillende manieren, zoals het opstellen van handreikingen, verzamelen van goede voorbeelden of organiseren van werksessies.
Je hebt een luisterend oor voor gemeenten en regio’s, weet vraagstukken scherp te formuleren en bent comfortabel in gesprekken op zowel ambtelijk als bestuurlijk niveau. Je kent de verschillende regionale samenwerkingen en begrijpt hoe arbeidsmigratie deze raakt. Je adviseert gemeenten strategisch en begeleidt hen in de stappen naar regionale samenwerking.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
Als adviseur vervul je samen met het team een meerledige taak:
Versterken van (bestuurlijke) bewustwording rond arbeidsmigranten.
Ontwikkelen van toepasbare producten die aansluiten bij gemeentelijke behoeften.
Proactief adviseren van gemeenten, in samenwerking met regioadviseurs.
Bevorderen van kennisdeling tussen gemeenten.
Ontsluiten van het VNG-netwerk op het gebied van arbeidsmigranten.
Onderhouden van goede contacten met gemeenten.
Signaleren van knelpunten en vertalen naar adviezen.
Organiseren van webinars, trainingen en werksessies.
Monitoren en evalueren van voortgang en effectiviteit van gemeentelijke acties en samenwerkingsverbanden.
Resultaat van de opdracht
Met het ondersteuningsprogramma streven we naar:
Vergrote bewustwording bij gemeenten en handelingsperspectief voor actie.
Aangemoedigde en ondersteunde regionale samenwerking.
Beschikbare expert- en praktijkkennis via diverse kanalen.
Actieve inbreng in nieuwe wetgeving vanuit gemeentelijk perspectief.
Gebruik van praktijkkennis als input voor VNG-activiteiten.
Van de kandidaat worden aanvullende resultaten verwacht:
Stimuleren van regionale samenwerking op het thema EU-arbeidsmigranten.
Ondersteunen van gemeenten en regio’s via producten en sessies.
Ontwikkelen van een werkwijze die in 2025 wordt getest.
Borging van kennis over regionaal samenwerken bij gemeenten.
Agenderen van het thema in bestaande samenwerkingsverbanden.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor de functie gedurende de periode en het aantal uur zoals beschreven in de offerteaanvraag.
De kandidaat is op de in de profieltekst genoemde datum en tijdstip beschikbaar voor een matchgesprek.
Door de inschrijver is één CV en één motivatiebrief van de aangeboden kandidaat aangeleverd. Deze twee documenten zijn opgeslagen in de map ‘Extra documenten’.
Minimaal HBO werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het leiden en begeleiden van groepsprocessen.
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring – in de voorliggende 10 jaar - als adviseur.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het begeleiden of opzetten van gemeenten bij regionaal samenwerken.
Minimaal 3 jaar werkervaring met gemeentelijke besluitvormingsprocessen waarvan minimaal 10 jaar bij gemeenten.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring van vraagstukken rondom EU-arbeidsmigranten waarbij minimaal 2 van de volgende onderdelen: o Huisvesting o Toezicht en handhaving o Registraties o Sociaal domein: Taal en participatie, dakloosheid o Economie / arbeidsmarkt o Openbare orde en veiligheid
De Wensen
Indien van toepassing, heeft u de ZZP verklaring ingevuld en bijgevoegd bij de aanvraag? LET OP: Het niet indienen van het ingevulde en ondertekende formulier leidt tot uitsluiting
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring – in de voorliggende 10 jaar - als adviseur.
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als procesbegeleider.
Minimaal 3 jaar werkervaring met begeleiden of opzetten van regionaal samenwerken.
Na gunning van de inhuuropdracht ontvangen alle inschrijvers(*) een terugkoppeling van de uitvraag. De terugkoppeling betreft onder andere een (Excel) overzicht met de ranking van alle inschrijvers en de score op de gunningscriteria/kwaliteit. In dit overzicht worden de namen van alle inschrijvers vermeld (dit is de leveranciersnaam, niet de naam van de kandidaat). * Inschrijvers die, na toetsing van antwoorden en bewijs in cv/motivatie, worden uitgesloten van de procedure, ontvangen dit overzicht niet en worden ook niet genoemd in het Exceloverzicht. De gegunde leveranciersnaam zal altijd zichtbaar zijn op dit overzicht. Gaat u ermee akkoord dat in het overzicht uw leveranciersnaam zichtbaar is?
Aantoonbare kennis van vraagstukken rondom arbeidsmigranten op een of meer van de volgende onderdelen • Sociaal domein. • Openbare orde en veiligheid • Basisregistratie Personen • Handhaving • Economie / arbeidsmarkt
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverleningWe beoordelen je CV om te zien of er een match is.
We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten..
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief..
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via BijOranje hanteren we de volgende voorwaarden:
We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
We betalen je factuur binnen 16 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.:
06 mei 2025 om 10:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht