Veiligheidsregio Gelderland-Zuid
50000
Gelderland
36
ICT Informatievoorziening
21ste mei, 2025
28ste mei, 2025
In het kort: Je gaat de vakbekwaamheid van brandweer- en crisisbeheersingsfunctionarissen meten en analyseren, en een vakbekwaamheidsmanagementsysteem ontwikkelen in samenwerking met een projectteam en stuurgroep.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Veiligheidsregio Gelderland Zuid mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Veiligheidsregio Gelderland Zuid. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Veiligheidsregio Gelderland Zuid merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Opdrachtgever
De Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) werkt aan een veilige en gezonde samenleving. De VRGZ is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid, waarin brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samenkomen. De VRGZ is een van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. De VRGZ helpt mensen in nood en helpt noodsituaties te voorkomen. Rampen en crises worden zo goed mogelijk voorkomen en bestreden. En in onze regio kunnen inwoners rekenen op snelle en goede ambulance- en brandweerzorg. Dit doet de VRGZ samen met de gemeenten, de politie en andere lokale, regionale en landelijke partijen.
Opdracht
De sectoren brandweer en crisisbeheersing hebben een gezamenlijke behoefte om de vakbekwaamheid van functionarissen zowel kwantitatief als kwalitatief te meten en daar analyses aan te verbinden. Een vakbekwaamheidsmanagementsysteem (VMS) ondersteunend aan een nieuwe werkwijze hoort daarbij. Het vraagstuk is complex door samenhang met andere (administratieve) processen en vraagt om een projectmatige aanpak. Dit maakt dat wij op zoek zijn naar een inhuurkracht die affiniteit heeft met het werkveld en de capaciteiten om het projectteam richting te geven in samenspraak met de stuurgroep. Met de projectgroep richt de inhuurkracht zich o.a. op het vormgeven van een programma van eisen, technische koppelingen i.r.t. informatievoorziening, administratieve (HR) implicaties en de implementatie. Het streven is eind 2026 een operationeel VMS te hebben en daarmee eindigt de opdracht per 31 dec. 2025 waarbij mogelijke verlenging niet is uitgesloten.
CV-eisen
- Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: Ja.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
De Eisen
– Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
– Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider of adviseur crisisbeheersing en veiligheid bij een gemeente, veiligheidsregio of waterschap.
– Aantoonbare werkervaring met het implementeren van een vakbekwaamheidsmanagementsysteem (VMS) (Benoem dit duidelijk in het cv).
De Wensen
– Aantoonbare afgeronde training en/of cursus gericht op verandermanagement.
– Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en begeleiden van opleidingen, trainingen en oefeningen.
– Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van meerjarenplanning.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!