Gemeente Midden-Groningen
50000
Groningen
32
Zorg en Welzijn
20ste mei, 2025
29ste mei, 2025
In het kort: Je gaat als Locatiemedewerker Vluchtelingenopvang verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse gang van zaken op opvanglocaties, bewoners stimuleren tot zelfredzaamheid en ondersteuning bieden bij hun basisbehoeften en contacten met de omgeving onderhouden.
1. Wat ga je doen? Als Locatiemedewerker Vluchtelingenopvang word je ingezet op één van de vier opvanglocaties voor Oekraïense ontheemden binnen de gemeente Midden-Groningen. We werken integraal en locatie-overstijgend; dit betekent dat je waar nodig ook op andere locaties bijspringt. Daarnaast kan het zijn dat je in de loop van de tijd van standplaats wisselt. Samen met je collega’s draag je verantwoordelijkheid voor het dagelijks reilen en zeilen op de opvanglocatie(s). Je stimuleert bewoners om waar mogelijk zelf verantwoordelijkheid te nemen en draagt actief bij aan een leefbare en veilige woonomgeving. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor bewoners en vormt daarmee een belangrijke schakel in het dagelijks contact.
1. Wat ga je doen? Je:
- stimuleert bewoners om bij te dragen aan de leefbaarheid op de locatie, mee te doen aan activiteiten en actief deel te nemen aan de samenleving;
- voert laagdrempelige gesprekken met bewoners om te peilen hoe het met hen gaat, en coacht hen richting meer zelfredzaamheid;
- bent niet bang om ook lastige gesprekken te voeren wanneer de situatie hierom vraagt;
- signaleert spanningen op de locatie en weet hier constructief op te reageren;
- ondersteunt bewoners bij basisadministratie, zoals het maken van afspraken met bijvoorbeeld een huisarts;
- verstrekt informatie en voorzieningen aan Oekraïense ontheemden;
- onderhoudt contact met de directe omgeving van de locatie, zoals onderwijsinstellingen, zorg- en welzijnsorganisaties, recreatie, medische ondersteuning en omwonenden.
Waar kom je te werken? De gemeente Midden-Groningen biedt jou een werkomgeving waarin je het verschil kunt maken. Hier werk je aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen – in een organisatie waar ook jij ertoe doet. Je wordt onderdeel van een betrokken en divers team waarin openheid, veiligheid en collegialiteit vooropstaan. Er is ruimte om te leren, te groeien én fouten te maken. Samen werken we aan een humane, gastvrije en goed georganiseerde opvang voor Oekraïense ontheemden.
Kandidaatomschrijving Wie ben jij? Je bent betrokken, empathisch en kunt goed omgaan met verschillende culturen. Je beschikt over een stevige persoonlijkheid en weet je standpunt helder en respectvol over te brengen. Je schakelt gemakkelijk met collega’s en externe partijen en hebt oog voor de mens achter het verhaal. Daarnaast:
- beschik je over minimaal mbo-4 werk- en denkniveau;
- heb je sterke sociale vaardigheden en kun je effectief communiceren met uiteenlopende doelgroepen;
- is ervaring in een vergelijkbare functie, met name op een opvanglocatie, een pre;
- ben je flexibel inzetbaar. De werkdagen kunnen per week verschillen en liggen tussen 08:00 en 20:00 uur (incidenteel in het weekend en momenteel één avond per week tot 20:00 uur);
- spreek je bij voorkeur Russisch en/of Oekraïens – dit is een pre, geen vereiste.
Interviewplanning De interviews worden gepland op 4, 5 en 6 juni.
De Eisen
– Je hebt aantoonbare recente werkervaring met het begeleiden en ondersteunen van mensen uit verschillende culturele en maatschappelijke achtergronden. Toon duidelijk aan met het CV.
– De kandidaat woont op maximaal een uur reistijd van de werklocatie, vanwege de benodigde aanwezigheid en flexibiliteit. Thuiswerken is in deze functie niet mogelijk.
De Wensen
– De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het voeren van laagdrempelige gesprekken met bewoners om hun welzijn te peilen en hen te coachen naar meer zelfredzaamheid. Vermeld specifieke voorbeelden van je werkervaring op dit gebied in je CV.
– De kandidaat is vanaf de startdatum van de opdracht 32 uur per week inzetbaar.
– De kandidaat heeft ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur op een opvanglocatie, en toont dit aan in het CV.
– Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Tijdens het interview zullen we toetsen op werkervaring, kennis en de competenties.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!