Korte toelichting op de achtergrond van de opdracht
De arbeidsmarkt is in beweging en vraagt steeds andere vaardigheden. Om inzetbaar te zijn én te blijven is het noodzakelijk dat mensen zich een leven lang blijven ontwikkelen. Inzicht in skills kan helpen om iemands talenten te herkennen en betere matches tot stand te brengen. Het helpt dan als er een gestandaardiseerde, verbindende skillstaal komt, zodat duidelijk is welke skills nodig zijn op de arbeidsmarkt en welke scholing daarbij past.
In opdracht van de ministeries van OCW en SZW ontwikkelen SBB, UWV, TNO en CBS sinds 2022 deze landelijke skillstaal CompetentNL. De opdracht wordt aangeduid met de naam ‘Vaardig met vaardigheden’ (VmV). CompetentNL koppelt skills aan alle beroepen en (in eerste instantie) de mbo-kwalificatiestructuur. CompetentNL vormt de informatiebasis voor initiatieven die bijdragen aan de transitie naar een meer op skills gerichte arbeidsmarkt.
In september 2025 gaat de basisversie (MVP) van CompetentNL live. Vanaf dat moment kunnen publieke en private partijen CompetentNL gratis en onbeperkt gebruiken voor hun skillstoepassingen. De huidige programmapartners, waaronder SBB, zullen samenwerken t.b.v. het beheer, de doorontwikkeling en adoptie van CompetentNL. Voor meer informatie zie www.competentnl.nl.
Relevantie van de opdracht: hoogwaardige kwaliteit van de CompetentNL inhoud
Het hart van CompetentNL is de inhoud. De skillsontologie, oftewel de ordening van kennisgebieden, vaardigheden en talenbeheersing, wordt gekoppeld aan de brondata. In eerste instantie zijn er twee bronpartijen voor CompetentNL: UWV voor de arbeidsmarktkant en SBB voor de kwalificatiestructuur mbo. Voor oplevering van een MVP1.1 moet de kwaliteit van de inhoud van CompetentNL gegarandeerd zijn.
Als bronhouder voor de kwalificatiestructuur voor het middelbaar beroepsonderwijs beheert SBB gestandaardiseerde beschrijvingen van (skills in) alle mbo-kwalificaties, certificaat-eenheden en keuzedelen. De kwaliteit garanderen van deze brondata vormt het doel van deze uitvraag.
Aard en inhoud van de opdracht
De data steward is verantwoordelijk voor het waarborgen van de datakwaliteit en het beheren van data binnen het datadomein skills. De taken bestaan onder meer uit het ophalen, bewerken, controleren en registreren van data zowel van bewerkingsbestanden als de brondata van de kwalificatiestructuur. Daarnaast zorgt de data steward voor overdracht van taken aan een interne collega, die in de toekomst de rol van data steward krijgt.
Het is de verantwoordelijkheid van de data steward om te zorgen voor de nauwkeurigheid, consistentie en betrouwbaarheid van de data (kwaliteit en integriteit). Dit omvat het identificeren en oplossen van kwaliteitsproblemen en het ontwikkelen van richtlijnen en procedures voor databeheer en -bewerking. De datasteward werkt samen met verschillende stakeholders (inhoudsdeskundigen en technische teams) om te zorgen dat de data voldoet aan de behoeften van de organisatie. Dit omvat het begrijpen en vertalen van niet-technische vereisten naar technische oplossingen. De datasteward assisteert bij data-extractie, ‑analyse en het genereren/rapporteren van inzichten uit de SQL-database, en het ondersteunen van inhoudsexperts en andere gebruikers bij hun data gerelateerde vragen. De datasteward beheert en optimaliseert centrale data-opslagplaatsen (onderhoud van data repositories). Hij/zij legt ideeën voor, werkt analyses uit, doet beschrijvingen van de analyses en zorgt ervoor dat het gemakkelijk inhoudelijk te analyseren is door het inhoudsdeskundige collega’s.
Resultaat van de opdracht
De opdracht leidt tot het in samenwerking opleveren van kwalitatief hoogwaardige inhoud van SBB ten behoeve van CompetentNL MVP1.1 in 2026. De werkzaamheden zijn zorgvuldig overgedragen aan de toekomstige datasteward van SBB.
Positionering
Je wordt vanuit het team Kwalificatiestructuur ingezet in de programmaorganisatie van SBB. Je wordt functioneel aangestuurd door de product manager CompetentNL.
Van de aangeboden kandidaat wordt verwacht dat deze afhankelijk van het aantal werkuren een of twee dagen per week op locatie in Zoetermeer inzetbaar is. De kandidaat moet bij werken op afstand de skills bezitten om effectief met collega’s samen te werken.
Planning en omvang van de opdracht
Inzet is voor de periode van 1 augustus (of zoveel eerder als mogelijk) tot en met 31 december 2025. Uren: gezamenlijk gemiddeld 32 uur per week. Mogelijk kan deze opdracht 1x met 6 maanden verlengd worden t/m 30 juni 2026.