L&O expert
Gemeente Baarn
Tarief/Salaris
€Geen max uurtarief
Locatie
Utrecht
Inzet
4 uur p/w
Dienstverband
Directie
Gepubliceerd
21 april, 2026
Deadline
23 april, 2026
De Opdrachtomschrijving
Organisatie Bij de gemeente Baarn zijn ruim 175 medewerkers in dienst. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die hun nek durven uit te steken voor inwoner en organisatie. Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met deze collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Ook zijn er korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken steeds meer in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen. De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Regelmatig zijn wij op zoek naar enthousiaste en talentvolle medewerkers die zich herkennen in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend. Opdracht In april 2026 is de visie en het L&O beleid door het MT vastgesteld. Incl . werkwijze L&O en aanvraagformulier L&O voor mdw. Dit nieuwe L&O beleid wordt ter instemming nog bij de OR ingebracht
- instemmingsverzoek deadline = 30 april a.s. Op basis van het nieuwe L&O beleid werkt de kandidaat een implementatieplan L&O uit. De volgende stap is om deze visie te vertalen naar een operationeel opleidingsbeleid incl. opleidingskalender met specifieke opleidingsinformatie voor de specifieke doelgroepen en overzicht van de verplichte vak- en teamtrainingen voor de diverse teams en budgetverdeling (teams/pp). Hoofdonderwerpen & fasering Communicatie beleid: Medewerkers en managers zijn bekend met de visie op leren, het beleid L&O en hun verantwoordelijkheden. Jaarplan L&O en ontwikkeling leeraanbod: De prioriteiten voor (de ontwikkeling) van het leeraanbod zijn afgestemd op organisatieontwikkeling. (NB gezien de periode is het wenselijk dit voor 2026-2027 op te stellen). Groeigesprek: Leidinggevenden zijn voldoende gefaciliteerd in het voeren van gesprekken over leren & ontwikkelen, zodat medewerkers zich uitgedaagd voelen om te ontwikkelen. Teamontwikkelplan: Leren & ontwikkelen is onderdeel van de teamontwikkelplannen en ontwikkeling in de teams. Monitoren en evaluatie: De effecten van leren worden volgens businessplancyclus gemonitord en waar nodig op bijgestuurd (succescriteria zijn onderdeel van de managementrapportage).
De Eisen
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een pragmatische aanpak voor het ontwikkelen en implementeren van de basis van L&O;
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
Ten minste 2 referentieprojecten in de afgelopen 3 jaar, waarvan ten minste één bij een gemeente;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider of adviseur in leren en ontwikkelen binnen (semi)publieke organisaties;Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een pragmatische aanpak voor het ontwikkelen en implementeren van de basis van L&O;Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;Ten minste 2 referentieprojecten in de afgelopen 3 jaar, waarvan ten minste één bij een gemeente;
De Wensen
Aantoonbare kennis van trends op het gebied van Leren & Ontwikkelen (leren op de werkvloer / digitale leervormen)
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider of adviseur in leren en ontwikkelen binnen (semi)publieke organisaties
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur op het gebied van leren en ontwikkelen binnen een gemeente
Aantoonbare kennis van methode Positioneren en Professionaliseren van LerenAantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van onderwijsAantoonbare kennis van trends op het gebied van Leren & Ontwikkelen (leren op de werkvloer / digitale leervormen)Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider of adviseur in leren en ontwikkelen binnen (semi)publieke organisatiesMinimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur op het gebied van leren en ontwikkelen binnen een gemeenteAantoonbare kennis van methode Positioneren en Professionaliseren van Leren
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 23-04-2026
Je hebt nog 2 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.