Opdrachtgever
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.
Opdracht
Ben jij een ervaren vastgoedadviseur met ervaring in de zorgsector en kun jij ons ondersteunen bij de opstelling van een strategisch vastgoedplan? Heb je goede skills op gebied van relatiemanagement en beschik je over goede seniore adviesvaardigheden? Ben je in staat om de rationele, maar ook de emotionele kant in je advies te belichten en kun je ons dit in een beknopt presentatierapport opleveren? Dan hebben wij een leuke opdracht voor je!
Onze ambulanceteams werken in een 24-uurs rooster, 7 dagen per week en veelal op straat. Zij starten hun dag op één van de 5 ambulanceposten waar zij hun uniform aantrekken, de ambulance controleren en vervolgens starten met een kop koffie in de verblijfsruimte totdat de eerste inzet komt. Wij beschikken momenteel over 11 vastgoedobjecten die allemaal een vraagstuk hebben op gebied van verbouw of nieuwbouw.
Wat ga je voor ons doen?
Als vastgoedadviseur zorg je voor de opstelling van een strategisch vastgoedplan dat aansluit bij de missie, visie en de strategische doelen van onze organisatie. Hierin neem je geldende wet- en regelgeving en branchbrede afspraken mee bijvoorbeeld op gebied van duurzaamheid, veiligheid en gastvrijheid. Je levert een beknopt presentatie adviesrapport met daarin ten minste de volgende onderwerpen;
Missie, visie en doelstellingen van de organisatie
Doelgroepen/kernactiviteiten
Gebouwenoverzicht
Knelpuntenanalyse
Projectenoverzicht
Financiële impact
Waar mogelijk en nodig ook een meerjarig investering en onderhoudsplan
Dit doe je in goede afstemming met de werkvloer, het managementteam en collega’s van centrale dienstverlening zoals; facilitaire dienstverlening en financiën.
Wat vragen we verder van je
Onze medewerkers werken in een 24uurs setting en veelal op een vaste ambulancepost. Wij vinden het belangrijk dat zij betrokken worden. We verwachten verder regelmatige afstemming met de opdrachtgever. Betrekken van relevante interne én externe stakeholders. Dit alles uitgewerkt in een beoogde aanpak.
Competenties
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling;
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
- Adviesvaardigheid;
- Relatiemanagement;
- Overtuigen;
- Assertiviteit;
- Analyserend vermogen;
- Plannen en organiseren.
Benodigd aantal professionals
1.
De beoordelingstappen
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie Alles inzien cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De Alles inzien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
Gunning
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Indien een kandidaat zich niet kan vinden in de gunningbeslissing van VGGM, wordt hij gedurende vijf (5) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid gesteld daartegen bezwaar te maken door een kort geding aanhangig te maken bij de rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt iedere belanghebbende verzocht om VGGM per e-mail via inkoop@vggm.nl tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke kandidaat ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van vijf (5) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de inschrijver, en verval van iedere aanspraak. Eventuele verzoeken om nadere toelichting op de gunningsbeslissing en een daarop eventueel door de VGGM verstrekte toelichting laten deze vervaltermijn onverlet.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 110,00. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.
Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Is hybride werken mogelijk: nee.