Senior regioadviseur noord

Over VNG Realisatie De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren. VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:

• Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein;
• Verbeteren van de dienstverlening;
• Een efficiënte en wendbare organisatie;
• Anticiperen op de toekomst.

1.2 Over VNG Naleving

Naleving is een cluster binnen VNG Realisatie. Wij ondersteunen gemeenten bij het versterken van de preventie-, toezichts- en handhavingspraktijk van gemeenten in het sociaal domein. Dit doen we door kennis (mede) te ontwikkelen, te ontsluiten en beschikbaar te stellen voor gemeenten via de website, fora, trainingen, webinars, workshops, (regio)bijeenkomsten en advisering. Als gemeenten tegen knelpunten aanlopen in de uitvoering, bijvoorbeeld door bepaalde wetgeving, dan bespreken we dat met de rijksoverheid en andere samenwerkingspartners. Naleving wordt gevormd door ruim 60 professionals, verdeeld over vier projectteams met een grote diversiteit aan achtergronden en expertises. Aan deze diversiteit wordt veel waarde gehecht. Onze professionals werken als projectmanager, (beleids- en strategisch) adviseur, secretaris, data-expert, juridisch adviseur, etc. Zij delen energie, betrokkenheid en passie voor hun vak en de goede onderlinge sfeer heeft een herkenbare positieve uitstraling op de omgeving

1.3 Team Multidisciplinair Samenwerken Naleving (MSN)

Je komt te werken in het team MSN die werkt vanuit het Landelijk Samenwerkingsverband Naleving Sociaal Stelsel en Arbeidswetten (LSN). Dit is een samenwerkingsverband van landelijke en lokale partners dat zich richt op het bevorderen van regelnaleving binnen het sociaal stelsel en het tegengaan van misbruik van overheidsgelden en -voorzieningen. Binnen het LSN ondersteunt het team MSN gemeenten bij de inrichting en uitvoering van preventie, handhaving en kennis- en expertisedeling binnen het sociaal domein. Het team draagt bij aan het rechtmatig gebruik van overheidsgelden en -voorzieningen, waaronder sociale zekerheid, inkomensafhankelijke regelingen, belasting- en premiefraude en naleving van arbeidswetten. Dit doen we samen met de ketenpartners. Team MSN werkt vanuit de drie pijlers van het LSN: uitvoering, preventie en kennisdeling. In het kader van de vernieuwde koers bevindt het team zich in een fase van ontwikkeling en positionering. Dit vraagt om een senior adviseur die signalen uit het gemeentelijke veld weet te duiden, deze kan verbinden aan bredere maatschappelijke en bestuurlijke opgaven en op basis daarvan richting geeft aan projecten, producten en samenwerkingsvormen. Zo lever je een wezenlijke bijdrage aan een samenhangende, toekomstbestendige en effectieve uitvoering van het sociaal stelsel.

1.4 Omschrijving van de opdracht

Wij zoeken een Senior Regioadviseur Noord met aantoonbare expertise in

• of een sterke affiniteit met
• het sociaal domein, sociale zekerheid en arbeidswetten. Je opereert op strategisch en tactisch niveau en hebt ruime ervaring met het adviseren van gemeenten en samenwerkingspartners binnen een bestuurlijke context. Je bent in staat om zelfstandig richting te geven aan complexe vraagstukken, strategische producten en adviezen te ontwikkelen en deze te verbinden aan gemeentelijke en landelijke opgaven. Daarnaast beschik je ook over een hands-on mentaliteit, zelfstartendheid en ben je pro-actief. Je hebt graag de touwtjes in handenen bent iemand die kan schakelen op alle niveaus. Als senior adviseur speel je een actieve rol in het trekken en positioneren van bestuurlijke en ambtelijke platforms. Je legt verbindingen tussen verschillende beleidsterreinen, organisaties en schaalniveaus en weet signalen uit de uitvoeringspraktijk te vertalen naar integrale, overstijgende aanpakken. Daarbij houd je oog voor bestuurlijke sensitiviteit en draagvlak. Je bent een stevige gesprekspartners voor de bestuurders en organiseert bestuurlijke bijeenkomsten. Je overziet het geheel, herkent samenhang tussen opgaven en weet deze te benutten om duurzame verbeteringen in regelnaleving te realiseren. Je beschikt over uitstekende communicatieve en analytische vaardigheden en weet complexe materie helder over te brengen aan uiteenlopende doelgroepen, van uitvoering tot bestuur. Je werkt proactief en zelfstandig, neemt initiatief in het ontwikkelen van nieuwe samenwerkingen en projecten en fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor collega’s en externe stakeholders. Tegelijkertijd werk je nauw samen binnen een team dat volop in ontwikkeling is en lever je een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van werkwijzen en positionering.

1.5 Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

Je gaat met het expertteam Multidisciplinair Samenwerken Naleving aan de slag met:

• Adviseren van gemeenten en samenwerkingspartners over vraagstukken binnen de sociale zekerheid en arbeidswetten.
• Signaleren, analyseren en duiden van ontwikkelingen, knelpunten en nieuwe fenomenen in de uitvoeringspraktijk en deze vertalen naar strategische adviezen en integrale aanpakken.
• Het ontwikkelen en begeleiden van projecten bij gemeenten, gericht op ketensamenwerking en het verbeteren van de uitvoering op het gebied van sociale zekerheid, adres gerelateerde problematieken en arbeidsmigratie.
• Ontwikkelen van producten (met de informatie & implementatie adviseurs), adviezen en handelingsperspectieven die aansluiten bij gemeentelijke en landelijke opgaven.
• Vervullen van een verbindende en regisserende rol tussen gemeenten, ketenpartners en andere betrokken organisaties.
• Trekken, organiseren en positioneren van bestuurlijke en ambtelijke platforms en het organiseren en begeleiden van bestuurlijke bijeenkomsten.
• Fungeren als stevige gesprekspartner voor bestuurders, met als doel het draagvlak voor toezicht en handhaving verder te verstevigen binnen de gemeentelijke organisatie.
• Initiëren en ontwikkelen van nieuwe samenwerkingen, projecten en programma’s binnen het sociaal domein.
• Leveren van een actieve bijdrage aan netwerkontwikkeling en kennisdeling in de regio.
• Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor collega’s en externe stakeholders.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van werkwijzen, positionering en professionalisering van het team.

• Zorgen voor samenhang tussen verschillende beleidsterreinen, organisaties en schaalniveaus om duurzame verbeteringen in regelnaleving te realiseren.
• Daarnaast is een sterk bestuurlijk netwerk opgebouwd en wordt actief bijgedragen aan regionaal georganiseerde bestuurlijke platforms.

1.6 Resultaat van de opdracht

Het resultaat van de functie is dat gemeenten en ketenpartners samenhangend worden ondersteund bij preventie, toezicht en handhaving in het sociaal domein. Door scherpe signalering, regie op samenwerking en hoogwaardige advisering zijn nieuwe inzichten en fenomenen vertaald naar toepasbare handelingsperspectieven, zijn netwerken versterkt en is de kwaliteit en effectiviteit van regelnaleving duurzaam verbeterd. Daarnaast is een sterk bestuurlijk netwerk opgebouwd en wordt actief bijgedragen aan regionaal georganiseerde bestuurlijke platforms.