Functioneel beheerder Senior

Opdrachtomschrijving Het team van HR financieel bestaat uit vijf functioneel beheerders en ondersteund een team van bijna 25 man (Ontwikkelaars, DBA en testers). Het team groeit door de invoer van nieuwe arbeidsvoorwaarden waardoor we op zoek zijn naar iemand die overzicht kan bewaren, maar ook in deze veranderende omgeving mogelijkheden ziet om proactief op in te spelen. Aan de andere kant vindt jij het leuk om de IT in te duiken en de ontwikkelaars te ondersteunen en incidenten op te lossen. Verantwoordelijkheden die onder andere door de functioneel beheerder worden uitgevoerd: Verzamelen van relevante en gevalideerde informatie inzake incidenten en/of aanpassingen in functionaliteit van de applicatie; Functioneel beheer documentatie optimaliseren en opstellen in afstemming met de informatie manager; Communicatie met de ontwikkelaars en in overleg met het team en de IT Manager de gewenste wijzigingen laten doorvoeren; Communicatie over de incidentafhandeling aan hen die deze hebben aangemeld; Op de hoogte zijn en blijven van de regelgeving van Defensie m.b.t. dienstreizen en vergoedingen; Proces optimalisatie om FB efficiënter als team te laten samenwerken binnen een continue veranderende omgeving. Communicatie met de technisch verantwoordelijke beheerders bij de migratie van oplossingen van incidenten en/of aanpassingen in functionaliteit; Het leveren van een bijdrage aan het plannen en begroten van de impact voor de applicaties van grote changes; Het leveren van een bijdrage aan de refinement van de gewenste aanpassingen; Onderhouden van de systeemdocumentatie en de productiehandleiding. Achtergrond opdracht Omdat het team groeit worden nieuwe stappen in het FB proces verwacht. Zo moet documentatie scherper opgezet worden en de processen efficiënter ingericht. Naast de huidige beheerwerkzaamheden redden de FB’ers het niet om dat erbij te pakken. Jij zal zowel werkzaamheden op je nemen om de arbeidsvoorwaarden te implementeren en je daarnaast bezig houden met proces- en documentatieverbeteringen. eCF-profiel Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid. Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de kandidaat verwacht worden. Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:

• Welke rol de kandidaat vervulde
• welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden
• in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.