Gemeente Amsterdam
max €150 per uur
Noord-Holland
24 uur p/w
Algemeen-projectmanagement
6de juni, 2025
17de juni, 2025
Opdrachtomschrijving
Vastgoed is een onmisbaar instrument voor criminelen en daardoor intrinsiek kwetsbaar. Criminelen bouwen woningen en bedrijfsruimtes om tot hennepplantages of harddrugs labs. Ze gebruiken vastgoed als opslag voor geld, drugs, wapens en andere illegale goederen. Ze investeren in vastgoed en gebruiken verhullende vastgoedconstructies en transacties met koop en verhuur om geld wit te wassen. En ze gebruiken panden als schuilplaats of ontmoetingsplaats voor criminele deals.
Deze vormen van ondermijning via vastgoed hebben een diepe impact op de samenleving. Panden worden beschadigd en vernield en onttrokken aan de krappe woningmarkt. Er ontstaat onveiligheid in buurten door brandgevaar, explosies en geweld.
Naast deze zichtbare impact is er ook een onzichtbare impact: vastgoed komt in handen van criminele netwerken die geen reguliere financiering nodig hebben. Door witwassen ontstaat concurrentievervalsing en worden legitieme partijen weggedrukt uit de markt. Door een monotoon aanbod van winkels en bedrijven veranderen straten en winkelgebieden in lege hulzen voor criminele activiteiten.
Om ondermijning in de vastgoedsector effectiever aan te kunnen pakken is begin 2023 Tafel020 Weerbaar Vastgoed opgericht. Tafel020 is een regionaal platform voor publiek-private samenwerking in de vastgoedsector in Amsterdam-Amstelland. Het platform stuurt op concrete initiatieven die voortkomen uit de actiebereidheid van aangesloten partners. Stappen die zich richten op herkennen, voorkomen en optreden.
Om de publiek-private samenwerking te versterken en te borgen zijn wij op zoek naar een projectleider Tafel020 die met kennis en ervaring op dit terrein lopende initiatieven oppakt en nieuwe initiatieven start en aanjaagt.
Werkzaamheden
• Trekker van lopende initiatieven. De focus ligt daarvoor met name op het organiseren van meerdere kennissessies per jaar en de verdere opvolging van het project samenwerking BRP gemeente Amsterdam en vastgoedpartijen.
• Voor het BRP-project is de focus in 2025 het volgende:
- Opleveren concept samenwerkingsovereenkomsten voor zowel woningcorporaties als voor de andere vastgoedorganisaties (diverse overeenkomsten);
- Afronden concepten door het verwerken van feedback, het maken van onderlinge samenwerkingsafspraken en juridische toetsing;
- Ondertekening en aftrap van de samenwerkingen.
• Ideeën aandragen/ophalen voor nieuwe initiatieven binnen Tafel020.
• Opstarten en vormgeven nieuwe initiatieven; denk bijv. aan thema’s hypotheekfraude, witwassen middels vastgoed, versterken meldketen poortwachters.
• Relatie met de Landelijk Fenomeentafel Vastgoed onderhouden.
• Voorzitten kernteam Tafel020 en andere overleggen i.r.t. lopende initiatieven
• Onderhouden en uitbreiden vastgoednetwerk Tafel020
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
RIEC AA context
Het RIEC is een samenwerkingsverband van gemeenten, politie, FIOD, Openbaar Ministerie, de Belastingdienst, Douane, Koninklijke Marechaussee en andere partners. Samen geven wij vorm aan de integrale aanpak van ondermijnende criminaliteit. De RIEC's zijn daarvoor georganiseerd als netwerk en worden gevormd door alle partners die hierin samenwerken. Deze samenwerking wordt ondersteund en gefaciliteerd door het RIEC-bureau. Het RIEC-bureau richt zich op het verzamelen en delen van kennis en expertise, integraal interveniëren in casuïstiek en op preventie (bijvoorbeeld door het vergroten van bewustzijn van ondermijning). Het RIEC-bureau is administratief ondergebracht bij de gemeente Amsterdam. De gemeente Amsterdam faciliteert het RIEC-bureau op het vlak van personeel, financiën en inkoop. Voorliggende aanvraag vloeit hieruit voort.
De projectleider Tafel020 werkt nauw samen met de projectleiders van de RIEC AA projectgroepen Vastgoed, Misbruik Panden en Cruciale Rollen. Deze projectleiders zitten samen met twee projectmedewerkers en de projectleider Tafel020 in het RIEC AA kernteam Tafel020.
De Eisen
Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft minimaal een relevante opleiding op hbo niveau afgerond. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen de overheid. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het geven van trainingen en workshops. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare expertise op het gebied van vastgoedcriminaliteit. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
De Wensen
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met het bestrijden van misbruik van vastgoed/panden Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het werken in een publiek - private samenwerking. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring opgedaan bij een RIEC of één van de (vastgoed)partners. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring in het (gemeentelijke) VTH-domein Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring in het omgaan met politiek-bestuurlijke verhoudingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het gelijktijdig managen van diverse projecten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider in samenwerkingsverbanden van overheden. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv. - Meer dan 5 jaar - Meer dan 3 jaar - Meer dan 1 jaar
Toetsing van de competentie: Assertiviteit
Toetsing van de competentie: Creativiteit
Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
17 juni 2025 om 06:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht