Vng - 25.098 adviseur bereikbaarheid

VNG

image

max €115 per uur

Zuid-Holland

36 uur p/w

Algemeen-projectmanagement

12de december, 2025

5de januari, 2026

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING
ZZP of detachering

Opdracht
Het Rijk en de regio’s hebben afgesproken om samen te werken aan het op peil houden van de bereikbaarheid, in lijn met het kabinetsstandpunt Bereikbaarheid op Peil. Deze nieuwe aanpak, waarbij bereikbaarheid centraal staat, is een forse omslag in het mobiliteitsbeleid. Niet langer staat het oplossen van knelpunten centraal, maar de bereikbaarheid van banen en voorzieningen als zorg, onderwijs en supermarkten. Deze omslag vraagt een gezamenlijke analyse en aanpak omdat het een nieuwe manier is om met bereikbaarheid om te gaan, die nieuw is voor zowel gemeenten als de VNG. Gemeenten hebben daarin een cruciale rol, zowel in het analyseren van de huidige bereikbaarheid, het definiëren van de ambities, als het in kaart brengen van potentiële maatregelenpakketten. De VNG heeft hierin de belangrijke positie om te zorgen dat gemeenten weten wat er van hen gevraagd wordt en in staat zijn om gedegen analyses van de huidige bereikbaarheid te maken, hierop een ambitie te formuleren én dit vervolgens te vertalen naar werkbare en haalbare uitvoeringsagenda’s. De regionale bereikbaarheidsanalyses en bereikbaarheidsprofielen die het resultaat zijn van dit proces dienen als basis voor de investeringen via het MIRT. Ook hier is de VNG aan zet, om te zorgen voor een investerings logica die past bij de nieuwe beleidsmatige uitgangspunten. De VNG vraagt een advies uit naar hoe de rol van de VNG, in samenwerking met nationale en lokale partners, het beste (structureel) kan worden uitgeoefend.
Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
De adviseur werkt gedurende de opdracht aan de volgende onderdelen:
1. Analyse van lokale situatie: een verkenning van hoe gemeenten op dit moment aan de slag zijn met bereikbaarheid, en wat zij nodig hebben om de gevraagde bereikbaarheidsanalyses en -profielen op te stellen;
2. Procesontwerp: een voorstel voor de inrichting van het proces rondom bereikbaarheidsanalyses en -profielen, afgestemd op wensen en behoeften van gemeenten en regionale partners. Daarbij is er specifiek aandacht voor de rol van gemeenten in de beoogde rijk- regio samenwerking;
3. Procesvormgeving: in samenwerking met het Rijk vormgeven aan de startfase van dit proces en het borgen van duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en besluitvormingslijnen. Daarbij monitort de adviseur de eerste fase van de totstandkoming van (alle) regionale analyses op landsdeel niveau, is hij aanspreekpunt voor gemeenten én werkt de adviseur samen met het Rijk om te borgen dat signalen uit de regio’s leiden tot de juiste aanscherpingen in het proces.
4. Inventarisatie eisen investeringslogica: een overzicht van eisen en randvoorwaarden voor een nieuwe investeringslogica gebaseerd op de regionale analyses en profielen, inclusief de behoeften van gemeenten in vertegenwoordiging in het MIRT- proces;
5. Aanbevelingen investeringslogica: een vertaling van de analyse naar toepasbare input voor een nieuwe investeringslogica binnen het MIRT, inclusief ontwerpeisen voor het proces waarin de investeringsbesluiten tot stand komen;
6. Begeleiden vernieuwing MIRT: vertegenwoordigen van de VNG in de vernieuwing van het MIRT- proces, om te borgen dat de aanbevelingen (uit tussenresultaat 4) op een juiste manier vertaald worden naar verbetervoorstellen voor het MIRT.
7. Rapportage & advies: een eindrapportage waarin de resultaten, bevindingen en aanbevelingen zijn vastgelegd, inclusief aanbevelingen voor de rol van de VNG na deze fase.
Resultaat van de opdracht
De opdracht is geslaagd als er een gedragen procesvoorstel en -inrichting is, inclusief een overzicht van eisen voor de investeringslogica in het MIRT, vastgelegd in een eindrapport en overdraagbaar aan het reguliere organisatieproces van de VNG. In de aanloop draag je bij aan het versterken van de contacten met de verschillende regionale netwerken en het ondersteunen van decentrale overheden.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen
Minimaal 3 jaar werkervaring met beleidsontwikkeling en procesbegeleiding binnen het domein mobiliteit;

Relevante werkervaring op nationaal niveau, bij gemeenten en bij regionale bereikbaarheidsorganisaties (of vergelijkbaar);

De kandidaat beschikt over een relevant ambtelijk netwerk bij het ministerie I&W;

Minimaal twee referentieprojecten uitgevoerd in de afgelopen vijf jaar waarin hij/zij verantwoordelijk was voor het ontwerpen en/of begeleiden van bestuurlijke of interbestuurlijke samenwerkingsprocessen;

Kennis over en werkervaring met MIRT-processen (of vergelijkbaar);

De kandidaat is op de in de profieltekst genoemde datum en tijdstip beschikbaar voor een matchgesprek.

Door de inschrijver is één CV van de aangeboden kandidaat aangeleverd. Heeft u dit document toegevoegd bij de vraag?. De verdere vereisten vindt u in de profieltekst voor eventuele toelichting op de eisen waaraan de documenten aan moeten voldoen.

Bevestigt u dat uw organisatie zich slechts één keer inschrijft op deze nadere offerteaanvraag, en dat deze inschrijving uitsluitend namens één organisatie binnen een moeder-/holdingstructuur plaatsvindt? Let op: indien er namens meerdere organisaties die onder dezelfde moeder-/holdingmaatschappij vallen wordt ingeschreven (bijvoorbeeld via meerdere BV’s of accounts), wordt zowel de moeder-/holdingmaatschappij als alle betrokken organisaties uitgesloten van verdere deelname aan deze offerteprocedure.

Minimaal afgeronde WO opleiding;

Beschikking over een relevant ambtelijk en bestuurlijk netwerk bij gemeenten op bereikbaarheid en mobiliteit;

Aantoonbare werkervaring in rollen bij koepelorganisaties of belangenbehartiging.
De Wensen
Geef aan hoeveel jaar, bovenop de geëiste 3 jaar, aangeboden kandidaat werkervaring heeft met beleidsontwikkeling en procesbegeleiding binnen het domein mobiliteit, waarin afstemming met gemeenten cruciaal is. Aantoonbaar in cv en motivatie - Minder dan 3 jaar - Tussen 3 tot 5 jaar - Tussen 5 en 8 jaar - 8 jaar of meer

Geef aan hoeveel werkervaring aangeboden kandidaat heeft met bestuurlijke (graag ook regionale) besluitvorming bij rijk, bij provincie, bij organisatie in het gemeentelijk domein en/of gemeente of bij een publieke organisatie. Aantoonbaar in cv en motivatie - Werkervaring op geen enkel niveau - Werkervaring op één niveau (rijk, provincie, gemeente, regio) - Werkervaring op twee niveaus - Werkervaring op drie niveaus - Werkervaring op vier niveaus

De kandidaat beschikt over grondige en recente kennis van het landelijk mobiliteitsbeleid. Aantoonbaar in cv en motivatie - Geen recente kennis van mobiliteitsbeleid - Kennis van gemeentelijk en provinciaal beleid - Kennis van landelijk mobiliteitsbeleid - Recente kennis van landelijk mobiliteitsbeleid, inclusief de omslag van knelpuntenaanpak naar bereikbaarheidsgerichte aanpak

Geef aan of de aangeboden kandidaat beschikt over werkervaring in het verbinden van mobiliteit aan andere thema’s, zoals ruimtelijk, sociaal of klimaatbeleid. Aantoonbaar in cv en motivatie - Geen werkervaring - Werkervaring op één thema (ruimtelijk, sociaal of klimaatbeleid) - Werkervaring op twee thema's - Werkervaring op drie thema's
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
1
BINNEN 1 WERKDAG REACTIE
  • We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
  • We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
  • We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.

Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.

2
INTRODUCTIE BIJ DE OPDRACHTGEVER

De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.

  • We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
  • We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
  • Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
3
AAN DE SLAG
ZZP

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
  • Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Detachering

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
  • We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
  • Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
  • Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageer direct
De opdracht sluit
05 januari 2026 om 11:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

Ik ga akkoord met de algemene voorwaarden en het Privacy beleid van Bij Oranje.
Ik wil graag de nieuwsbrief ontvangen voor nieuwe opdrachten.