Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Meppel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Meppel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is".
Organisatie Gemeente Meppel
Op het snijvlak van Drenthe en Overijssel ligt een bruisende gemeente. Met een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Op dit knooppunt van water, spoor en wegen steken inwoners, ondernemers en gemeente samen de handen uit de mouwen. Hier krijg je de kans om écht verschil te maken. Om te doen wat nodig is. Samen, op z’n Meppels.
Ondernemen zit in ons DNA. Samen met onze gemeenschap zien we kansen en proberen we uit wat werkt. Met een menselijke maat en alle neuzen gericht op de toekomst. We weten waar we het voor doen en vooral voor wie: de Meppelers. We staan naast onze inwoners, ondernemers en instellingen. Van balie tot buitendienst luisteren we naar ze, nemen ze serieus en hechten we bovenal waarde aan hun mening. Samen pakken we ideeën en uitdagingen aan, binnen de gemeente en daarbuiten. Zó maken we het verschil.
Vanaf het moment dat je binnenstapt, voel je je welkom. Dat merk je aan de manier waarop je wordt begroet en mensen je aanspreken. Eigenlijk merk je dat al onderweg naar je werk. Je hoeft hier niet in de drukte naartoe, staat zelden in de file en fietst zo van het station naar het stadhuis.
Samen met ruim 425 collega’s werk je dagelijks aan vraagstukken die er écht toe doen voor onze ruim 35.000 inwoners. Van werk en inkomen tot duurzaamheid en leefomgeving: we maken samen werk van een toekomstbestendig Meppel. De organisatie bestaat uit 14 verschillende teams zoals Ruimte en initiatief, Sociaal domein, Duurzaamheid, Dienstverlening en Advies. We hebben korte lijnen en kennen elkaar. Bij gemeente Meppel kun je in overleg flexibel werken. Stem jouw wensen af met jouw team en teammanager. Werk met plezier en haal meer uit jezelf.
Opdracht
Als Omgevingsmanager Gebiedsontwikkeling in Meppel ben je verantwoordelijk voor het managen van de relaties tussen verschillende stakeholders in gebiedsontwikkelingsprojecten, zoals Noordpoort en Nieuwveense Landen. Je fungeert als schakel tussen de projectorganisatie, overheid, bewoners, en andere belanghebbenden. Je bent het gezicht van de gemeente in het gebied. Je werkzaamheden vinden dan ook grotendeels ter plekke in het gebied plaats

De verschillende fasen waarin een omgevingsmanager werkzaam kan zijn:
Voorfase
Tenderfase
Uitvoeringsfase
Kernverantwoordelijkheden:
Communicatie is een belangrijk onderdeel van de opdracht en bestaat uit de volgende werkzaamheden:
je levert een bijdrage aan en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het communicatieplan.
Daarnaast verzorg je het participatietraject en de interne en externe communicatie met betrekking tot het project.
Je voert gesprekken met belanghebbenden in het gebied
Stakeholdermanagement: in kaart brengen van de stakeholders incl. in kaart brengen en beoordelen van de behoeften en belangen van diverse stakeholders;
Onderhouden van contacten met RWS, provincie Drenthe en Overijssel, waterschap, natuurorganisaties en zorgen voor de afstemming met betrekking tot ontwerpen en fasering;
Onderhouden van contacten met klankbordgroep en omwonenden;
Zorgdragen voor goede contacten met de pers;
Verslaglegging: maakt verslagen van overleggen met stakeholders; houdt de voortgang en besluitvorming bij en rapporteert aan en stemt af met de projectmanager;
Zorgt voor afstemming met de technisch manager, contractmanager, projectbeheerser en de management assistent
Vergunningen: coördineert het aanvraagproces voor vergunningen en andere formele vereisten;
Risicomanagement: in kaart brengen en beheersen van de risico's die de relatie met de omgeving kunnen beïnvloeden;
Conflictbeheersing: optreden als bemiddelaar bij conflicten tussen verschillende partijen;
Overleg en advies: deelnemen aan en adviseren in project overleggen en managementteams.
Competenties
Vaardigheden:
Sterke communicatieve vaardigheden
Analytisch denkvermogen
Onderhandelingsvaardigheden
Projectmanagementvaardigheden
Persoonlijke eigenschappen:
Stressbestendigheid
Diplomatiek
Teamspeler
Probleemoplossend vermogen
Flexibel
Politieke sensitiviteit
Kordaat
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg