Wij zien vrijwillige inzet als een fundamentele kracht in onze samenleving die bijdraagt aan leefbare kernen en de vitaliteit van onze inwoners. Zo’n 32% van onze inwoners is actief als vrijwilliger, tegenover een landelijk gemiddelde van 28%. Daar zijn we trots op! We willen deze kracht versterken door een stevig fundament te leggen voor de toekomst van vrijwillige inzet in onze landelijke kernen. Daarom zoeken wij voor een tijdelijke aanstelling van twee jaar een projectleider vrijwillige inzet. De projectleider zal als zelfstandige professional binnen dit project werken en zich actief inzetten voor het versterken van het netwerk, het verbeteren van de verbinding tussen vraag en aanbod en het creëren van een (digitaal) platform voor kennisdeling en scholing.
Doelstellingen
Het verder ontwikkelen van een stevig en actief netwerk voor vrijwillige inzet door het verbinden van verschillende stakeholders in de gemeente (vrijwilligers, maatschappelijke organisaties, ondernemers, lokale overheden).
Het ontwikkelen van een digitaal en fysiek platform/steunpunt voor het koppelen van vraag en aanbod, kennis en scholing.
Het stimuleren van de zichtbaarheid van vrijwillige inzet en het tonen van waardering voor vrijwilligers.
Het kwartiermaken voor het te ontwikkelen vrijwilligersbeleid.
Taken en Verantwoordelijkheden
De projectleider vrijwillige inzet ontwikkelt, in samenwerking met (in)formele partners, de volgende zaken:
Een onafhankelijk, zichtbaar en op zichzelf staand digitaal en fysiek platform over vrijwillige inzet dat voorziet in informatieverstrekking en kennisdeling rond vrijwillige inzet;
Het aansluiten bij bestaande (landelijke) structuren en initiatieven;
De koppeling met actuele trends en ontwikkelingen;
Het matchen van vraag en aanbod;
Het opzetten van een scholingsprogramma/vrijwilligersacademie;
Het creëren van een steunpunt waar maatschappelijke organisaties, bedrijven, scholen e.d. terecht kunnen met vragen en initiatieven rond vrijwillige inzet;
Het organiseren van netwerkevents voor diverse doelgroepen zoals vrijwilligers zelf, onderwijs, ondernemers e.d. om vrijwillige inzet te stimuleren, verbinden en waarderen.
Tijdens de ontwikkelfase verzamelt de projectleider input voor het te ontwikkelen vrijwilligersbeleid en neemt hij/zij de rol van kwartiermaker op zich. Dit beleid wordt mede op basis van dit project vormgegeven, zodat het aansluit bij de behoefte en leefwereld van vrijwilligers.
Resultaten die we willen bereiken
Inwoners worden gestimuleerd om zich vrijwillig in te zetten en dit te blijven doen.
Vrijwilligers voelen zich gewaardeerd en gezien.
Scholing van vrijwilligers is een mogelijkheid en biedt een ontwikkelkans en waardering.
Kennis en informatie is toegankelijk voor zowel individuele vrijwilligers als organisaties.
Vrijwilligers en maatschappelijke organisaties kunnen terecht bij een digitaal en fysiek aanspreekpunt voor hun vragen over vrijwillige inzet.
Gemeente Buren kent een actief netwerk van vrijwilligersorganisaties en andere stakeholders zoals onderwijs, ondernemers en overheid.
Lokale organisaties vinden de weg naar de landelijke (ondersteunings)mogelijkheden met betrekking tot vrijwillige inzet.
De bouwstenen voor het te vormen vrijwilligersbeleid zijn helder.
Werken als zelfstandige projectleider
De functie is een tijdelijk project, waarvoor we een zelfstandige projectleider zoeken.



Profielschets

We zoeken een initiatiefrijke en energieke projectleider die de lokale gemeenschap weet te verbinden en te inspireren en als aanspreekpunt fungeert wat betreft vrijwillige inzet.

Als persoon ben je
een geboren netwerker die snel contact legt, kansen ziet en bruggen kan slaan tussen diverse stakeholders.
iemand die zelfstandig kan werken en beschikt over een hands-on mentaliteit.
iemand die anderen kan meenemen in ontwikkelkansen.
iemand die het belang van samenwerken en goede communicatie begrijpt en daar actief op inzet.
bereid om buiten kantooruren en flexibel te werken.
Daarnaast heb je
aantoonbare ervaring in het coördineren van vrijwillige inzet en/of vrijwilligersmanagement.
aantoonbare ervaring in een rol als projectleider met verschillende stakeholders, waaronder inwoners en/of ondernemers.
een visie op vrijwillige inzet en het belang daarvan voor kleine kernen.
kennis (of kan deze snel eigen kan maken) van wet- en regelgeving rond vrijwillige inzet en weet je de weg te vinden in de landelijke ondersteuningsmogelijkheden en netwerken.
zo mogelijk kennis van en ervaring met het ontwikkelen van een digitaal platform en/of marketing (een pré).
de beschikking over een rijbewijs en eigen vervoer.