o/pdrachtomschrijving
Ben jij die verbindende teamleider die medewerkers en teams inspireert en ontwikkelt? En zorg je ervoor dat er in een prettige werkomgeving integraal en doelgericht aan concrete resultaten gewerkt wordt? Dan zoeken we jou. Samen groeien we in Twenterand.

Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg.
Als organisatie willen we
· de flexibiliteit, integraliteit en wendbaarheid van de organisatie verhogen om sneller in te kunnen spelen op veranderingen in de samenleving
· groeien naar een niveau van excellente dienstverlening, waarbij we vraaggericht werken en onderdeel zijn van de samenleving.
· het bestuur professioneel en doelgericht ondersteunen in hun ambities en verantwoordelijkheden.
· dat de voortdurende ontwikkeling van vakmanschap, eigenaarschap, samenwerking en professionaliteit het fundament vormen van wat we doen en hoe we dat doen.
Onze teams
Elke dag zetten we ons als één groep in voor alle inwoners en betrokkenen. Het team Werk en Inkomen bestaat uit 12 teamleden en het team Beleid Sociaal uit 17 medewerkers. Het Team Werk en Inkomen is onder meer verantwoordelijk voor de uitvoering van minimaregelingen, (bijzondere) bijstand, schuldhulpverlening (inclusief meldpunt geldzorgen), aanvraag levensonderhoud en inburgering. Het Team Beleid Sociaal is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en -uitvoering binnen de maatschappelijke thema’s zoals gezondheidszorg, Wmo, jeugdzorg en jeugdwelzijn, Participatiewet, minimabeleid, schuldhulpverlening en onderwijs.

Wat ga je doen?
Onder jouw bevlogen leiderschap zorg je dat de basis op orde komt binnen jouw teams. Dat houdt in dat processen, middelen en mensen effectief afgestemd zijn op de geplande doelstellingen en werkzaamheden. Jouw taken zijn onder meer:
· Je bent verantwoordelijk voor de personele inzet; draagt zorg voor de bezetting en de benodigde besluitvorming voor de inzet van medewerkers structureel of tijdelijk.
· Je organiseert dat de ontwikkelingen in het vakgebied steeds helder en bekend zijn.
· Je ondersteunt de teams bij voortdurende verbetering en doelgericht samenwerken aan resultaten.
· Je stimuleert en faciliteert de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. In lijn met de organisatieontwikkeling draag je bij aan het zelfstandig en integraler werken van medewerkers.
· Het bepalen van de optimale inzet van mensen en middelen om onze organisatiedoelen te bereiken is jouw expertise. Hierbij gaat het niet alleen om je eigen team, maar ook het faciliteren van inzet van mensen voor bestuursopdrachten en projecten.
· Je stelt concrete resultaatdoelstellingen op, zowel kwalitatief als kwantitatief. Je houdt daarbij nauwlettend rekening met de daarbij benodigde personele bezetting.
· Je vertaalt het concernbeleid naar concrete teamplannen voor jouw teams.
· Je zorgt voor een effectieve communicatie en samenwerking tussen verschillende teams binnen het sociaal domein.
· Je beheert het budget van je teams en zorgt voor een efficiënte allocatie van middelen.
Je identificeert en adresseert risico's en uitdagingen binnen je teams en projecten, en ontwikkelt plannen om deze te mitigeren.
Wij zoeken een teamleider die wil bijdragen aan onze organisatievisie en helpt de toekomst van onze organisatie goed vorm te geven. Een collega die met passie en toewijding zorgt dat medewerkers zich ontwikkelen en hun werk met plezier kunnen doen.
Elk team heeft een ontwikkelopdracht, zoals:
· Integraal kunnen denken en handelen vanuit ‘maatschappelijke dienstverlening en regie’ voor de teams Werk en Inkomen en Beleid Sociaal;
· Professionaliseren van het werken vanuit de dienstverlenende rol;
· Inzetten op meer data-gestuurd werken, onder meer met behulp van dashboard Veiligheid;

Wie zoeken wij
Een interim met verstand van (sociale) zaken die een aanspreekpunt is voor de teams.

Bij Twenterand:
· Zijn we maatschappelijk betrokken;
· Denken we mee met de politieke koers;
· Voelen we ons thuis in een sociale organisatie;
· Ontvangen we inspirerend leiderschap;
· Hebben we een hart voor de publieke sector en het platteland.
Ben jij onze tijdelijke collega die
· Een afgeronde relevante opleiding (op hbo- of wo-niveau) heeft met meerdere jaren relevante werkervaring. Kennis op hoofdlijnen van en affiniteit met de vakgebieden is belangrijk.
· Een verbinder is die samen met de medewerkers invulling geeft aan de taken van de teams en die motiveert en enthousiasmeert.
· Beslissingen durft te nemen. Authentiek, betrouwbaar, empathisch en zichtbaar is.
· Beschikt over de persoonlijke vaardigheden: sturend vermogen, coaching, bestuurlijk- en organisatiesensitief, empathisch, visie, resultaatgericht.
· En een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen heeft?
Dan ben jij onze ideale kandidaat.