UMC Utrecht
Geen max uurtarief
Utrecht
36 uur p/w
Directie
10de december, 2025
16de december, 2025
Overzicht
Het UMC Utrecht ondergaat momenteel een grootschalige transformatie, waarbij meerdere strategische opgaven parallel worden aangepakt. Deze veranderingen vereisen versterking van verandervermogen, leiderschap en (verander)communicatie. De Werkstroom Veranderkunde speelt hierin een centrale rol en zoekt een voorzitter die rechtstreeks rapporteert aan de Chief Transformation Officer.
Doel van de rol
De voorzitter is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, verbinden en bewaken van de veranderkundige benadering van de transformatie. De rol richt zich op het versterken van veranderkracht in de organisatie, zowel top-down als bottom-up.
Kernverantwoordelijkheden
1. Strategische positionering en programmatische inbedding
Verankeren van veranderkunde binnen de governance van het transformatieprogramma.
Nauw samenwerken met het programmamanagement en Chief Transformation Officer.
Actieve deelname aan het directieteam van de transformatie.
Adviseren van de raad van bestuur en directeuren met een constructief kritische blik en bestuurlijke sensitiviteit.
2. Ontwikkelen van een veranderkundige aanpak
Opstellen van een consistente veranderkundige visie en benadering.
Verbinden van verandercommunicatie, leiderschapsontwikkeling en interventies tot één werkende veranderstrategie.
Inzetten van moderne en digitale interventies.
3. Uitvoeren van gerichte interventies
(Verander)interventies uitvoeren op meerdere niveaus, inclusief leiderschapsteam, directies en programmaonderdelen.
Interventies koppelen aan beoogde effecten en meetbare resultaten.
Helpen teams om eigenaarschap te ontwikkelen en blokkades te adresseren.
4. Versterken van verander- en leiderschapskracht
Verbinden van leiderschapsontwikkeling met de veranderopgave van de organisatie.
Draagvlak en psychologische veiligheid bevorderen binnen teams en organisatieonderdelen.
Professionals en leidinggevenden ondersteunen om effectief in verandering te opereren.
5. Teamvorming en organisatieontwikkeling
Een werkstroomteam bouwen, richting geven en duurzaam laten functioneren.
Expertise vinden, verbinden en benutten binnen de organisatie.
Interne veranderkracht en werkwijze opbouwen zodat toekomstig veranderwerk minder afhankelijk wordt van externen.
Gevraagd profiel
Ruime ervaring met grootschalige verandertrajecten in complexe professionele organisaties; ervaring in de zorgsector is een pre.
Stevig theoretisch en praktisch fundament in veranderkunde.
Vermogen om strategisch te handelen en tegelijk operationeel te interveniëren.
Ervaring met leiderschapsontwikkeling en verandercommunicatie.
Vertrouwd met bestuurlijke context en besluitvormingsprocessen in grote publieke organisaties.
Sterk analytisch vermogen gekoppeld aan relationele en communicatieve effectiviteit.
In staat om enthousiasme te creëren rondom de veranderopgave en dit consistent uit te dragen.
Ervaring met moderne interventies, digitale middelen en waar passend lean.
Gericht op samenwerking, met open houding en gevoel voor professionele autonomie en cultuur.
Aantoonbare ervaring met het begeleiden van teams, met aandacht voor gedrag, interactiepatronen en samenwerking.
De Eisen
De kandidaat heeft een stevig theoretisch en praktisch fundament in veranderkunde.
De kandidaat bezit vermogen om strategisch te handelen en tegelijk operationeel te interveniëren.
De kandidaat heeft ervaring met leiderschapsontwikkeling en verandercommunicatie.
De kandidaat is vertrouwd met bestuurlijke context en besluitvormingsprocessen in grote publieke organisaties.
Sterk analytisch vermogen gekoppeld aan relationele en communicatieve effectiviteit.
De kandidaat is in staat om enthousiasme te creëren rondom de veranderopgave en dit consistent uit te dragen.
De kandidaat heeft ervaring met moderne interventies, digitale middelen en waar passend lean.
De kandidaat is gericht op samenwerking, met open houding en gevoel voor professionele autonomie en cultuur.
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van teams, met aandacht voor gedrag, interactiepatronen en samenwerking.
De kandidaat is donderdag 18-12 tussen 11:00 en 13:00 uur beschikbaar voor een gesprek op locatie in het UMC Utrecht.De kandidaat heeft ruime ervaring met grootschalige verandertrajecten in complexe professionele organisaties; ervaring in de zorgsector is een preDe kandidaat heeft een stevig theoretisch en praktisch fundament in veranderkunde.De kandidaat bezit vermogen om strategisch te handelen en tegelijk operationeel te interveniëren.De kandidaat heeft ervaring met leiderschapsontwikkeling en verandercommunicatie.De kandidaat is vertrouwd met bestuurlijke context en besluitvormingsprocessen in grote publieke organisaties.Sterk analytisch vermogen gekoppeld aan relationele en communicatieve effectiviteit.De kandidaat is in staat om enthousiasme te creëren rondom de veranderopgave en dit consistent uit te dragen.De kandidaat heeft ervaring met moderne interventies, digitale middelen en waar passend lean.De kandidaat is gericht op samenwerking, met open houding en gevoel voor professionele autonomie en cultuur.De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van teams, met aandacht voor gedrag, interactiepatronen en samenwerking.De kandidaat is donderdag 18-12 tussen 11:00 en 13:00 uur beschikbaar voor een gesprek op locatie in het UMC Utrecht.
De Wensen
N.v.t
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 6 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.