Uitvoeringsorganisatie BBS
Geen max uurtarief
Utrecht
36 uur p/w
Zorg en Welzijn
11de december, 2025
17de december, 2025
Over Uitvoeringsorganisatie Eemkracht
Uitvoeringsorganisatie Eemkracht, de opvolger van Uitvoeringsorganisatie Baarn, Bunschoten, Soest, draagt zorg voor alle taken gericht op de zelfredzaamheid, participatie en het welzijn van de inwoners van de gemeente Baarn, Bunschoten en Soest. Onze werkzaamheden omvatten onder andere de Jeugdwet, participatiewet, Wmo, Leerplichtwet en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, met de hulpvraag van de inwoners als centraal uitgangspunt. Onze kernwaarden zijn: Betrokken, Samen en Professioneel.
Als uitvoeringsorganisatie dienen we een diverse samenleving, en daarom streven we naar een evenzo diverse organisatie.
Opdracht
Voor het Integraal team Soest (40 fte) zijn we op zoek naar een tijdelijke teammanager. De opdracht richt zich op het ontwikkelen van dit nieuwe team, dat per 1 januari onder de nieuwe naam Eemkracht verdergaat.
Functieomschrijving
Als Teammanager van het integrale team voor de gemeente Soest ben je een inspirerende leider met een strategische visie. Je geeft leiding aan het team en draagt bij aan een positieve werkcultuur. Je hebt oog voor de ontwikkeling van de medewerkers en bevordert de samenwerking binnen het team en tussen de integrale teams van Eemkracht.
Je bewaakt de planning en control cyclus, stuurt op beschikbare budgetten en het behalen van resultaten. Je werkt samen met andere MT-leden om organisatie brede doelstellingen te realiseren en draagvlak te creëren voor besluiten binnen de uitvoeringsorganisatie. Je onderhoudt een breed netwerk binnen en buiten de gemeente om relevante informatie en inzichten te verzamelen, en initieert en bevordert samenwerking.
Taken en verantwoordelijkheden
Je bent lid van het MT en neemt vanuit die hoedanigheid gezamenlijke en organisatie brede MT besluiten.
Je bent verantwoordelijk voor de reguliere personele taken zoals ziekteverzuimbegeleiding, werven van nieuw personeel, voeren van ontwikkelgesprekken.
Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur van BBS/Eemkracht.
De Eisen
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zorg- en uitkeringsadministratie, terugvordering en verhaal, en administratieve werkzaamheden voor de overige vakgebieden zoals jeugd, Wmo, en leerlingenvervoer
Aantoonbare werkervaring met coaching en verandermanagement als teamleider binnen het sociaal domein.Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als leidinggevende binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regelingMinimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instellingMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zorg- en uitkeringsadministratie, terugvordering en verhaal, en administratieve werkzaamheden voor de overige vakgebieden zoals jeugd, Wmo, en leerlingenvervoerAantoonbare werkervaring met coaching en verandermanagement als teamleider binnen het sociaal domein.
De Wensen
Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een fusie tussen 2 of meerdere gemeentes in een leidinggevende rol
Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein
Een afgeronde wo bachelor in de financiële richting of bedrijfskunde/economie/organisatiewetenschappenMinimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen een gemeentelijke instellingAantoonbare werkervaring met het begeleiden van een fusie tussen 2 of meerdere gemeentes in een leidinggevende rolMinimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domeinEen afgeronde wo bachelor in de financiële richting of bedrijfskunde/economie/organisatiewetenschappen
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 6 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.