Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
De opdracht is om in samenwerking met de overige leden van het team software te ontwikkelen en op te leveren zodat de registratie van akten vernieuwd wordt. Belangrijk deel van de opdracht is het koppelen van de gemaakte Java-maatwerk software met een pakket dat BPMN (proces-besturing) ondersteunt. Daarnaast verwachten we dat je het werk van teamleden kunt reviewen, de automatische deployment pipelines kunt opzetten en bijwerken, en ondersteunt in de testautomatisering. Verder kun je in samenwerking met de architect en de overige teamleden vorm geven aan de architectuur en ontwerpkeuzes die nodig zijn om de applicatie te ontwikkelen. Communicatie binnen het team is erg belangrijk en daarin verwachten we dat je hier een positieve bijdrage en sturing aan levert.

Belangrijkste technieken, methoden en tools
Java 21;
Spring Boot;
Event Sourcing met Axon Framework;
BPMN 2.0 met Camunda/Operaton;
Angular, Typescript, HTML, SCSS;
Robot Framework testen;
Cypress testen;
Postgresql;
API, REST, JSON, XML;
Continuous integration/delivery met ArgoCD en OpenShift;
Grafana Loki;
Kubernetes, Docker;
Maven;
Git.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
Ontwikkelen en onderhouden van microservices o.b.v. Spring Boot;
Ontwikkelen en onderhouden van front-end o.b.v. Angular;
Deelnemen in een Scrum / DevOps team (Stand-ups, retrospectives, refinements en planningssessies);
Actieve bijdrage in het testproces;
Pro-actief contact zoeken met andere teamleden om te sparren over mogelijke verbeteringen;
Ontwerpkeuzes motiveren en toelichten en andere teamleden daarin meenemen;
Automatiseren van het software ontwikkelproces, onder andere van deployments (met Kubernetes en Docker);
Toepassen en bijhouden van Java ontwikkelstandaarden;
Onderhouden van PostgreSql database;
Deelnemen aan de Java community binnen en buiten het Kadaster.

Vereisten / knock-outcriteria
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.
Geen ZZP maar detachering/ payroll
Ervaring binnen de (semi) overheid
Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 6 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen ook binnen dit aantal pagina’s te worden benoemd.
Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
Minimaal 5 jaar ervaring als Java software engineer;
Aantoonbare ervaring met Spring(boot);
Aantoonbare ervaring met Angular;
Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams en omgevingen.
Ervaring met Axon Framework, Camunda/Operaton, Robot Framework, Cypress en/of Kubernetes.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in
10. U geeft een beschrijving in hoeverre u kennis heeft van Axon Framework, Camunda/Operaton, Robot Framework, Cypress en/of Kubernetes.
Beoordeling: Hoe meer kennis van deze tools, hoe meer punten. Totaal 10 punten

Weging:

U heeft kennis van alle genoemde tools 10 punten
U heeft kennis van 3 of meer van de genoemde tools 5 punten
U heeft kennis van 1 of 2 van de genoemde tools 3 punten
U heeft geen kennis van de genoemde tools 0 punten

11. U geeft een beschrijving (max. 200 woorden) op welke manier u de meeste toegevoegde waarde gaat bieden op het gebied van de vereiste technieken, methoden en tools:
Beoordeling: De mate waarin de ervaring aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging max. 30 punten).

Weging:
Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);
Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
Antwoord sluit niet aan (0 punten).

12. U geeft een beschrijving (max. 200 woorden) op welke manier uw expertise en competenties een bijdrage gaan leveren aan te behalen resultaten binnen de geschetste situatie (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden):
Beoordeling: De mate waarin het antwoord aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging max. 30 punten ).

Weging:
Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);
Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
Antwoord sluit niet aan (0 punten).

13. U geeft een beschrijving (max. 200 woorden) van een concrete situatie waarin uw bijdrage aan de samenwerking binnen het team waardevol is geweest.
Beoordeling: De mate waarin het antwoord aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging max. 30 punten ).
Weging:
Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);
Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Competenties
Teamspeler;
Analytisch vermogen;
Resultaatgericht;
Proactief;
Communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling.