Voor Gemeente Vlissingen is BijOranje op zoek naar een Beleidsmedewerker!

Als strategisch beleidsadviseur jeugd geef jij richting aan de ontwikkeling en uitvoering van het jeugdbeleid in Vlissingen. Jij bent verantwoordelijk voor de beleidsopgave Jeugd. Vanuit een scherpe visie werk je aan de realisatie van de strategische doelen voor de periode 2026–2031. Je zorgt voor samenhang en verbinding met aanpalende domeinen zoals onderwijs, sociale basis, maatschappelijke ondersteuning en bestaanszekerheid.

Je vervult een regierol als accounthouder voor de organisatie die jeugdhulp inkoopt. In deze rol werk je samen met de andere Zeeuwse gemeenten en regionale samenwerkingsverbanden aan een constructieve samenwerking. Je bewaakt de uitvoering van de afspraken en zorgt voor een transparante en tijdige informatievoorziening.

Daarnaast coördineer je de implementatie van landelijke ontwikkelingen zoals de Hervormingsagenda Jeugd en het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming. Je vertaalt deze kaders naar een concrete, lokale aanpak en zorgt voor een goede uitvoering. Met jouw strategisch inzicht en verbindend vermogen lever je een essentiële bijdrage aan de doorontwikkeling van het jeugdbeleid in Vlissingen, met oog voor innovatie, duurzaamheid en maatschappelijke impact.

Je draagt bij aan de Planning & Control-cyclus via monitoring en rapportage op doelen, risico’s en budgetten. Je weet wat er speelt in het veld en kunt complexe projecten leiden. Daarbij houd je rekening met de reikwijdte van de Jeugdwet: niet elke hulpvraag vraagt om een zorgantwoord, maar wel om een passende aanpak. Je werkt nauw samen met een collega-beleidsmedewerker jeugd, waarmee je een sterk duo vormt binnen het team Sociaal

Je komt terecht in het team Sociaal, een enthousiast team van 25 collega’s die werken aan een Vlissingen zoals vastgelegd in onze strategische visie Vlissingen 2040. Het sociaal domein is volop in ontwikkeling – dat geldt ook voor jouw rol. Werkplezier, samenwerking en ruimte voor initiatief staan bij ons centraal.

Aanvullende informatie:
• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Middelburg (tussenperiode van één jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.