onze IV-collega’s. De IV-organisatie is in beweging omdat we via een nieuwe werkwijze en structuur,
gebaseerd op SAFe, gaan werken Dat betekent dat het belangrijk is dat onze IV-collega’s ook blijven
groeien en mee genomen worden in deze veranderingen. Je helpt onze organisatie naar een hoger
niveau te tillen door het creëren en implementeren van inspirerende leertrajecten en producten. De IVorganisatie bestaat uit +/- 4000 medewerkers met verschillende functies, van business analist tot test
analist en van scrum master tot security specialist.
Het team Learning & Talent Development IV (L&TD IV) bij UWV is een energiek en samenwerkend team
van zes adviseurs en een lead. Elk teamlid heeft een trekkersrol op onderwerpen op basis van
kwaliteiten, leerbehoefte, interesse en ambitie, waarbij samenwerking met elkaar en de organisatie
centraal staat. We werken nauw samen, leren van fouten en vieren successen, waardoor het een
inspirerende plek is om te werken.
Een dag uit het leven van een Adviseur Leren en Ontwikkelen
Je begint je dag met een teamoverleg waarin we een korte check-in doen en de voortgang van projecten
bespreken. Vervolgens leidt je een brainstormsessie met inhoudsdeskundigen want jullie zijn bezig met
een nieuwe leerlijn voor Scrum Masters. Na de lunch werk je samen met je team, waarbij je actief
meedenkt over hoe je de learning bites voor een nieuwe werkwijze naar een didactisch hoger niveau
kunt tillen. Aan het einde van de dag komt een collega nog even bij je sparren over een specifieke
leerbehoefte, waarbij je advies geeft en samen ideeën uitwisselt. Geïnspireerd door dit gesprek, werk je
een nieuw idee uit voor de ontwikkelwijzer, deze kun je morgen pitchen bij de check-in.
Wat ga je doen?
• Je analyseert de ontwikkelbehoeften binnen de organisatie en vertaalt deze naar leerdoelen en
passende leertrajecten.
• Je doorloopt de volledige L&D-cyclus van analyse tot ontwerp, ontwikkeling, implementatie en
evaluatie.
• Je werkt samen met inhoudsdeskundigen en vakgroepen om hoogwaardige leeroplossingen te
creëren die onze medewerkers helpen hun vaardigheden te verbeteren
• Je bent de kartrekker in de implementatie en gebruik van de door jou gemaakte producten
• Je draagt bij aan een toekomstbestendige leercultuur
• Je speelt een actieve rol in het continu verbeteren van onze producten, waarbij je nieuwe
technologieën en methodieken inzet om onze leerproducten naar een hoger niveau te tillen.
Wie zoeken we?
Functieprofiel
Jouw grootste kracht is dat je een doorpakker bent die met enthousiasme en empathie leervragen
omzet in haalbare oplossingen. Je hebt er plezier in om anderen te motiveren en complexe leervragen te
doorgronden. We zijn op zoek naar een teamspeler met de volgende ervaringen en kwaliteiten:
• Min. 3 jaar ervaring als adviseur binnen het L&D-vakgebied, ervaring met het ontwikkelen en
implementeren van (blended) leerproducten en -diensten.
• Je bent min. 32 uur per week en bij voorkeur zsm beschikbaar
• Je bent in het bezit van een hbo-diploma in een L&O/L&D-richting, zoals Opleidingskunde of
Learning & Development of hebt relevante werkervaring.
• Je hebt goede organisatorische vaardigheden en neemt graag de rol van kwartiermaker op je.
• Interesses of ervaring binnen IT/Agile/SAFe zijn een pré, maar nieuwsgierigheid en de
bereidheid om je in het IT-vakgebied te verdiepen zijn een must.
• Sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement en samenwerking.