In het kort: Je gaat een beleidsplan "Dierenwelzijn" opstellen, waarbij je wettelijke taken uitvoert en samenwerking optimaliseert, met aandacht voor dierenwelzijn in beleidskeuzes en verbinding met biodiversiteit en natuur.

**Uitvoeringsvoorwaarde**
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente De Bilt mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente De Bilt. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

**Organisatie**
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.

**Opdracht**
De gemeenteraad van gemeente De Bilt is begin 2025 akkoord gegaan met de startnotitie Dierenwelzijn, waarbij het college de opdracht heeft gekregen om scenario 2 verder uit te werken in een beleidsplan en dit voor te leggen aan de raad (zie de bijgevoegde startnotitie). De uitwerking van scenario 2 houdt in, dat naast het uitvoeren van de wettelijke taken en het opstellen van een beleidsplan, de gemeente:
- Het goede voorbeeld gaat geven. Meer laten zien dat dierenwelzijn steeds meer een normaal onderdeel vormt van alle beleidskeuzes die binnen de gemeente gemaakt worden. In onze eigen lokale wet- en regelgeving wordt vastgelegd hoe we dierenwelzijn een plek geven (communicatie via de reguliere kanalen).
- De samenwerking en overleg met partners wordt verder geoptimaliseerd (bijvoorbeeld gezamenlijke opstelling, uitvoering en monitoring van een uitvoeringsagenda rondom dierenwelzijnsbeleid).
- Tevens zal een link gelegd moeten worden met aanpalende terreinen zoals biodiversiteit en natuur & landschap.

**Wat ga jij doen**
Het opstellen van een beleidsplan “Dierenwelzijn” waarin de twee bovengenoemde opdrachten in meegenomen worden.

**CV-eisen**
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

**Werkdagen**
De opdracht kan verspreid worden over de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: ja.

**Planning**
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 18 juni 2025 vanaf 13.30 uur tot 15.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

**Overige informatie**
De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening.