Over de functie
Waternet is op zoek naar een ervaren interim Projectleider Recruitment om ons te ondersteunen in een dynamisch proces. Je zult een belangrijke rol spelen in het verder professionaliseren van ons recruitmentproces. Je werkt nauw samen met het team Recruitment, en daarnaast coördineer je verschillende aanbestedingen, verbeterprojecten en procesoptimalisaties binnen het recruitmenttraject. Je zorgt voor het opstellen van werk- en procesbeschrijvingen, coacht de recruiters en borgt dat er tijdig gerapporteerd wordt op relevante stuur- en kengetallen.
Als Projectleider ben je verantwoordelijk voor het managen van meerdere projecten, zoals arbeidsmarktcommunicatie, campus recruitment, diversifiëring van het personeelsbestand, en het ondersteunen van de manager HR Advies & Recruitment. Je brengt gedegen ervaring mee op het gebied van inkoop/aanbestedingen en werken met bureaus en bent de linking pin in het team.
Wat ga je doen?
Begeleiden en coördineren van aanbestedingen: Je ondersteunt bij het opzetten en inbedden van aanbestedingen in het recruitmentproces.
Arbeidsmarktcommunicatie: Je brengt het onderwerp arbeidsmarktcommunicatie verder en zorgt voor een krachtige positionering van Waternet als werkgever.
Procesoptimalisatie: Je maakt werk- en procesbeschrijvingen en schakelt met collega’s over procesverbeteringen binnen recruitment.
Rapportages en resultaatgericht werken: Je zorgt voor het tijdig rapporteren van stuur- en kengetallen en stuurt op resultaten.
Coaching en begeleiding van recruiters: Je bent het eerste aanspreekpunt voor de recruiters en begeleidt hen in hun dagelijkse werkzaamheden.
Ondersteunen van de manager HR Advies & Recruitment: Je rapporteert op de voortgang van de projecten en ondersteunt de manager in de uitvoering van recruitmentdoelen.
Samenwerken en communicatie: Je schakelt met diverse interne en externe stakeholders en weet verwachtingen goed te managen.
Wat verwachten wij van jou?
Ervaring: Je hebt ruime ervaring in recruitment, inkoop/aanbestedingen en werken met bureaus. Je hebt aantoonbare ervaring met projectmanagement en procesoptimalisatie binnen een recruitmentfunctie.
Communicatieve vaardigheden: Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en weet organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht in te zetten.
Flexibiliteit en energie: Je bent flexibel, energiek en kunt snel schakelen wanneer dat nodig is, bijvoorbeeld bij piekperiodes.
Leiderschap en coaching: Je hebt ervaring met het coachen en begeleiden van teams, en je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.
Analytisch vermogen: Je hebt een goed overzicht en kunt de voortgang van projecten bewaken en verbeteren op basis van gegevens en feedback.
Wat bieden wij?
Een dynamische en uitdagende rol in een professionele en collegiale werkomgeving bij Waternet.
De mogelijkheid om een directe impact te maken op het recruitmentproces en de verdere ontwikkeling van de afdeling.
Een tijdelijk contract met de mogelijkheid om samen te werken met een gedreven team binnen een organisatie die zich inzet voor duurzaamheid en maatschappelijke impact.
Ruimte voor eigen initiatieven en de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een innovatieve organisatie.