Gemeente Midden-Groningen
Geen max tarief
Groningen
36 uur p/w
Juridisch
20ste augustus, 2025
1ste september, 2025
In het kort: Je gaat zelfstandig en in teamverband rechtmatigheidsonderzoeken uitvoeren, collega’s adviseren over handhaving en preventie, en rapportages opstellen, zowel op kantoor als op straat.
In deze functie voer je zelfstandig of in teamverband met je collega’s rechtmatigheidsonderzoeken in het kader van o.a. de Participatiewet uit. Ook werk je binnen het team samen aan projectmatige onderzoeken. Naast het uitvoeren van deze onderzoeken ondersteun en adviseer je collega’s van BWRI over handhaving en preventie. Als preventiemedewerker voer je onderzoek uit met betrekking tot uitvoering van wet- en regelgeving van het boeteproces. Je werkzaamheden binnen het team Handhaving en Preventie worden verricht zowel op kantoor bij BWRI als “op straat”. Je werktijden zullen soms buiten kantooruren zijn. De bevindingen van je werkzaamheden verwerk je in rapportages.
Kandidaatomschrijving
- Kennis van en ervaring met de AWB, Participatiewet en de daaruit voortvloeiende jurisprudentie;
- Fraude-alertheid;
- Kennis van het gemeentelijk beleid, procedures op het vakgebied en uitvoeringsvoorschriften;
- Vaardigheid in het opstellen van adviezen, rapporten en beschikkingen;
- Inzicht, vaardigheid en initiatief bij het inschatten en oplossen van uiteenlopende problemen van het klantenbestand op het werkgebied;
- Vaardigheid in het onderhouden van geautomatiseerde bestanden.
Gewenste competenties:
Verantwoordelijkheid, incasseringsvermogen, accuraat, integer, analytisch, sociaal zakelijk, plannen en organiseren, samenwerken, flexibel, klantgericht en initiatief nemen. Deze competenties zoals omschreven zullen door de opdrachtgever worden beoordeeld tijdens het gesprek.
Interviewplanning
De verificatiegesprekken met de top-3 kandidaten is gepland op 9 september 2025 tussen 9.00 en 12.00 uur. Hier graag rekening mee houden.
Toelichting op rooster
De eerste 3 maanden in verband met het inwerken zal je elke dag op kantoor zijn. Daarna wordt verwacht dat je minimaal 2 dagen per week op kantoor bent.
De Eisen
– Kennis van de AWB, Participatiewet, IAOW/Z. Toon dit duidelijk aan met het CV.
– Kandidaat moet in de eerste 3 maanden in staat zijn om op kantoor te komen in verband met inwerken. Daarna is de mogelijkheid om thuis te werken, maar minimaal 2 dagen in de week op kantoor. Toon dit duidelijk aan met het CV.
– De aanbieder gaat akkoord met de algemene inkoopvoorwaarden levering en diensten van de gemeente Midden-Groningen. (Zie de bijlage).
– De aanbieder gaat akkoord met de door de gemeente opgestelde overeenkomst van opdracht. (Zie de bijlage).
– De kandidaat die aangeboden wordt is in het bezit van een recente geldige goedgekeurde VOG passend bij de opdracht die uitgevoerd gaat worden bij de gemeente Midden-Groningen.
– We werken conform de Wet DBA wat inhoudt dat deze opdracht uitsluitend kan worden gegund aan personele dienstverleners en niet aan zelfstandigen.
– Uit de offerte blijkt duidelijk dat het aanbod van een personele dienstverlener komt.
De Wensen
– Ervaring in het schrijven van rapportages en beschikkingen met betrekking tot boetes. Hoe beter de ervaring aansluit hoe meer punten.
– Ervaring met waarnemingen en huisbezoeken. Hoe beter de ervaring aansluit hoe meer punten.
– Woont binnen 1 uur van Hoogezand in verband met waarnemingen verrichten en is bereid om buiten kantooruren te werken. Beschrijf dit duidelijk en arceer met geel.
**Competenties**
– Tijdens de gesprekken zal er worden beoordeeld of de genoemde competenties, kennis en ervaring van de kandidaat voldoende aansluit op de werkzaamheden en onze eisen.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!