Hilversum
Geen max uurtarief
Noord-Holland
32 uur p/w
Zorg en Welzijn
16de juni, 2025
25ste juni, 2025
Gemeente Hilversum, mediastad in het groen, Zorgen voor nu en werken aan morgen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.
De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.
Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.
Opdracht
Wij zijn tijdelijk op zoek naar een wijkregisseur voor de wijken Zuidoost (3 dagen) en Zuid (1 dag).
De wijkregisseur weet wat er leeft en speelt in de wijken op de thema’s: sociaal, fysiek en veilig. Afhankelijk van de maatschappelijke opgaven in de wijk kunnen dat ook andere thema’s zijn; zoals bijvoorbeeld wijkeconomie. De wijkregisseur werkt van ‘buiten naar binnen’, is zichtbaar in de wijken en laagdrempelig bereikbaar voor partners en inwoners.
De wijkregisseur vertaalt vragen en opgaven uit de wijken naar de eigen organisatie en naar externe partners en stuurt op de totstandkoming van resultaten. Het uitgangspunt daarbij is het zoeken naar integrale oplossingen waarbij samenwerken de basis vormt. Hij stimuleert partijen over hun grenzen heen te kijken. Daarbij verbindt de wijkregisseur beleid en uitvoering aan elkaar en zoekt naar maatwerk. Hij geeft gevraagd en ongevraagd advies, wanneer hij dat nodig acht.
De focus van de wijkregisseur ligt op regisseren in de integraliteit; daar waar het in overgangen misgaat of meerwaarde te behalen is. Dat kunnen signalen uit de wijk zijn, domein overstijgende acties (bijvoorbeeld veiligheid, zorg, jeugd of welzijn) en/of bestuurlijke prioriteiten.
Hiertoe werken we met wijkteams in de wijken, waar signalen worden geïnventariseerd en onderzocht en daar waar nodig verder wordt uitgezet of opgepakt. Het wijkteam bestaat uit collega’s uit de domeinen sociaal en fysiek van onze organisatie en uit professionals van onze partnerorganisaties in de wijken. De wijkteams zijn onderdeel van een grotere integrale overlegstructuur van de gemeente Hilversum en partners in de wijk.
Taken
De wijkregisseur:
Is zichtbaar, herkenbaar en toegankelijk in de wijk en vervult een belangrijke rol in verschillende netwerken in de wijk.
Is voorzitter van de wijkteams
Heeft een actieve adviserende rol in de stedelijke ontwikkeling en gebiedsontwikkelingen.
Is een aanjager; verbindt uitvoerders aan elkaar
Vertaalt vragen en opgaven uit de wijken naar de eigen organisatie en naar externe partners en stuurt op resultaten. Het uitgangspunt daarbij is het zoeken naar integrale oplossingen waarbij samenwerken de basis vormt. Hij stimuleert partijen over hun grenzen heen te kijken. Daarbij verbindt de wijkregisseur beleid en uitvoering aan elkaar en zoekt naar maatwerk.
Stuurt op resultaten, niet op uitvoering
Geeft gevraagd en ongevraagd advies.
Volgt en analyseert beleid en beleidseffecten op meerdere samenhangende beleidsterreinen.
Signaleert ontwikkelingen, verricht onderzoek en vertaalt ontwikkelingen in beleidsvoorstellen
Adviseert het management en bestuur over de uitvoering van beleid en ontwikkelingen in de wijk.
Schrijft hiertoe ook integrale bestuurlijke voorstellen en brengt deze in de benodigde bestuurlijke procedure.
Bouwt binnen de gemeentelijke organisatie mee aan draagvlak voor wijkgericht werken.
Denkt actief mee over het doorontwikkelen en innoveren van wijkgericht werken.
De Eisen
Aantoonbare ruime, bij voorkeur diverse, werkervaring met wijkgericht werken en andere maatschappelijke thema’s (benoem dit duidelijk in het cv);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als wijkregisseur binnen een gemeentelijke instelling;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het gebiedsgericht werken of wijk- en dorpsgericht werken op het snijvlak sociaal, fysiek en leefbaarheid.Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveauAantoonbare ruime, bij voorkeur diverse, werkervaring met wijkgericht werken en andere maatschappelijke thema’s (benoem dit duidelijk in het cv);Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als wijkregisseur binnen een gemeentelijke instelling;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het gebiedsgericht werken of wijk- en dorpsgericht werken op het snijvlak sociaal, fysiek en leefbaarheid.
De Wensen
Je bent bekend met vraagstukken en ontwikkelingen in relatie tot lokale democratie, participatie, co-creatie en de responsieve overheid (benoem dit duidelijk in het cv
Uiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2025 (benoem dit duidelijk in het cv)
Aantoonbare werkervaring met het schrijven van integrale bestuurlijke voorstellenMinimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van communicatie- en participatietrajecten met bewoners(groepenJe bent bekend met vraagstukken en ontwikkelingen in relatie tot lokale democratie, participatie, co-creatie en de responsieve overheid (benoem dit duidelijk in het cvUiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2025 (benoem dit duidelijk in het cv)Aantoonbare werkervaring met het schrijven van integrale bestuurlijke voorstellen
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 9 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.