Projectleider /specialist hr21

Organisatie Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen. Opdracht De gemeente Dronten is bezig met de invoering van het nieuwe functiehuis HR21. Het project zit in de afrondende fase, voorlopige indelingen zijn gereed en het laatste deel handelt over de afronding van de definitieve indelingen, het begeleiden van het bezwaarproces en de financiële afhandeling van gevolgen nieuwe indelingen voor de verschillende doelgroepen. Het streven is af te ronden medio september 2026 . We zoeken voor deze laatste fase een projectleider/specialist HR21. Vanuit je rol ben je continue in contact met de opdrachtgever, stuurgroep, projectteam, leidinggevenden, HR adviseurs en -ondersteuners en de extern consultant van Leeuwendaal, het extern begeleidend bureau voor de invoering van HR21. Je verstrekt inhoudelijke informatie en adviseert opdrachtgever, stuurgroep en MT. Je voert regie op alle te nemen processtappen, bewaakt de planning en draagt zorg voor de complete en juiste documentatie op elk moment. Administratieve borging is van belang. Hierin zoek je actief de samenwerking zoeken met functioneel beheer en de HR-administratie. Het project kent in de basis drie onderdelen: Regie voeren op, en begeleiden van de laatste fase van het project HR21; Voorbereiden onderhoud HR21 in de lijnorganisatie; 1. Regie voeren op en begeleiden van de laatste fase van het project HR21 Medewerkers worden schriftelijk geïnformeerd over hun definitieve indeling en inschaling, waarna zij nog de mogelijkheid hebben tot het maken van bezwaar. Je voert regie op dit proces en adviseert over en begeleidt de benodigde acties. Daarnaast voer je regie op de bezwarenprocedure en de afhandeling daarvan, en onderhoud je daartoe de contacten met de geschillencommissie. Tenslotte voer je regie op de financiële afhandeling van de indelingen in HR21, voor de verschillende doelgroepen. 3. Voorbereiden onderhoud HR21 in de lijnorganisatie Na afronding van het project start het reguliere onderhoud van HR21 in de lijnorganisatie. Je neemt regie op voorbereidingen die nodig zijn voor het volledig in gebruik nemen van het functiehuis. Competenties

• Adviesvaardig, samenwerkend, (verbaal) communicatief, resultaatgericht, probleemoplossend, flexibel, kwaliteitsgericht, dienstverlenend, sterk in plannen en organiseren;
• Je bent samenwerkingsgericht, benaderbaar; Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Benodigd aantal professionals 1 CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen Is hybride werken mogelijk: Ja De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: flexibel