Projectleider duurzaamheid
Gemeente Amsterdam
Tarief/Salaris
€max €130 per uur
Locatie
Noord-Holland
Inzet
36 uur p/w
Dienstverband
Algemeen-projectmanagement
Gepubliceerd
12 maart, 2026
Deadline
23 maart, 2026
De Opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving Als projectleider duurzaamheid werk je aan concrete projecten die bijdragen aan een duurzamer stadsdeel West. Je zorgt ervoor dat duurzame ambities niet op papier blijven staan, maar zichtbaar worden in de wijken. Als projectleider begeleidt je initiatieven rondom energiebesparing, zonne-energie, woningisolatie, circulariteit en klimaatadaptatie. Ook sluit je aan bij lopende projecten om te adviseren over hoe duurzaamheid daarin beter kan worden meegenomen.
Samen met de duurzaamheidscoördinator van West en de programmamanager ben je het inhoudelijk aanspreekpunt voor de bestuurder. Je signaleert kansen in het stadsdeel en vertaalt deze naar (kleinschalige) projecten: van idee en planvorming tot bestuurlijke afstemming en uitvoering. Deze projecten voer je zelf uit of begeleid je.
Je gaat aan de slag binnen de Gebiedspool, het uitvoerende hart van het stadsdeel. De Gebiedspool bestaat uit de teams Sociale Basis, West Beweegt en Flex. Jij werkt in team Flex, waar projectleiders, adviseurs en programmamanagers samenwerken aan uiteenlopende opgaven in het stadsdeel, zoals duurzaamheid, wonen, economie, stedelijke ontwikkeling en de openbare ruimte.
Werkzaamheden
- Je signaleert kansen voor verduurzaming in de wijken van West en zet deze om in concrete voorstellen;
- Je werkt ideeën uit tot projectplannen en stemt deze af met collega’s en bestuurder;
- Je ondersteunt initiatieven in het stadsdeel die (kleinschalige) duurzaamheidsprojecten opzetten met subsidie, kennis of netwerk;
- Je begeleidt projecten en campagnes o.a. van directies voor het deel wat gebeurt binnen het stadsdeel. Dat kan zijn op het gebied van hergebruik en de deeleconomie, zonne-energie, aquathermie en klimaatadaptatie;
- Je werkt samen met bewoners, ondernemers, collega’s en ketenpartners;
- Je adviseert collega’s en projectteams over duurzame keuzes en oplossingen;
- Je bewaakt de planning, voortgang en resultaten van je projecten;
- Je zorgt dat plannen niet op papier blijven staan, maar zichtbaar worden in de wijk.
Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
Stadsdeel West bruist. Met zijn bijna 150.000 inwoners - van alle leeftijden en iedere denkbare culturele en sociale achtergrond - is West misschien wel het meest aantrekkelijke stukje Amsterdam om te wonen, te ondernemen en te recreëren. De rijke cultuurhistorie, een prachtig aanbod aan kunst en cultuur, en een plezierige woonomgeving. Maar het zijn vooral de bewoners die het stadsdeel echt bijzonder maken.
Over de Gemeente Amsterdam We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Over Stadsdeel West Stadsdeel West is één van de zeven stadsdelen van Amsterdam. De stadsdeelorganisatie zijn in eerste plaats gericht op de uitvoering van stedelijk beleid, maar we hebben ook een eigen opgave. Onder stadsdeel West vallen Westerpark, Oud-West, De Baarsjes en Bos en Lommer. Rustige woonbuurten worden afgewisseld met drukke, gezellige winkelstraten en er vinden regelmatig (culturele) activiteiten plaats, zoals de populaire festivals in en rond de Westergasfabriek. In Stadsdeel West komt de diversiteit en dynamiek van Amsterdam duidelijk naar voren. Alles wat er buiten gebeurt, voel je ook binnen op de werkvloer. Als stadsdeelorganisatie maken wij, samen met het Dagelijks Bestuur en de Stadsdeelcommissie (bestaande uit vertegenwoordigers uit alle buurten) het verschil voor bewoners en ondernemers. De resultaten voor onze stad en ons stadsdeel staan voorop. Dat geeft ons werk extra waarde en betekenis.
Waar staat Stadsdeel West voor? We geloven in een mensgerichte aanpak, naar onze bewoners en ondernemers toe, maar ook naar onze medewerkers. We vinden het belangrijk om goed voor onze medewerkers te zorgen, want alleen dan kunnen zij hun talent goed inzetten en het verschil voor Amsterdam maken.
Het begint met een (sociaal)veilige en fijne werkomgeving. Inclusie en diversiteit zijn onze eerste prioriteiten. We werken samen op een professionele en respectvolle manier en leven het diversiteitsbeleid van de Gemeente Amsterdam na. We zijn trots op de verschillen tussen collega's, deze zorgen voor verschillende perspectieven. We vieren met elkaar religieuze en culturele dagen en we stemmen deze interne evenementen af op de behoeften van iedereen. Met elkaar creëren we een open cultuur ten aanzien van religie, gender en seksuele oriëntatie. We vinden het belangrijk om in gesprek te blijven met elkaar over maatschappelijke onderwerpen die zowel ons persoon als ons werk raken. We hebben veel aandacht voor het welzijn van onze medewerkers. Zo kun je gebruik maken van stoelmassage, een meditatieruimte en gebedsruimte, fruit op het werk. Er is een uitgebreide thuiswerkregeling en we bieden aangepaste werkplekken voor collega's met cognitieve en/of fysieke behoeften. Binnen Stadsdeel West krijg je van ons het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen. Als je de ambitie hebt om je te ontwikkelen, dan stimuleren we je om een opleiding te volgen zodat je kunt doorstromen of doorgroeien.
Over de Gebiedspool De afdeling Gebiedspool van het stadsdeel bestaat uit drie teams; team Sociale Basis, team West Beweegt en team Flex. Jij gaat werken bij team Flex. Hierin werken projectleiders, adviseurs en programmamanagers aan de verschillende opgaven in het stadsdeel. Het gaat om projecten op het gebied van economie, wonen, duurzaamheid, stedelijke ontwikkeling, openbare ruimte, Westerpark, Kolenkit en democratisering. Er wordt nauw samen gewerkt met de gebiedsteams en met de stedelijke directies.
De Eisen
Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte terzijde te leggen.
Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal één project zelfstandig van A tot Z uitgevoerd, van planvorming tot en met realisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv of de motivatiebrief.
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken, opgedaan in een functie zoals projectleider of projectmedewerker. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen of voor een bestuurlijke organisatie (zoals een gemeente, overheidsinstelling of semipublieke organisatie). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis - Werkervaring De kandidaat beschikt, op basis van werkervaring en/of opleiding, over aantoonbare kennis van één of meer voor de functie relevante duurzaamheidsonderwerpen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • Organisatie • Naam contactpersoon • Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.
Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • Organisatie • Naam contactpersoon • Telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op! De referent dient op de hoogte te zijn.
Eis - Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam? Let op antwoordmogelijkheden: Nee, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
De Wensen
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Gemeente Amsterdam. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:
Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit
23 maart 2026 om 07:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht