Gemeente Hof van Twente
Geen max tarief
Overijssel
8 uur p/w
Zorg en Welzijn
19de juni, 2025
25ste juni, 2025
In het kort: Je gaat als kartrekker de werkgroep locatieontwikkeling aansturen, voortgang bewaken, belangrijke ontwikkelingen signaleren en terugkoppelen aan de programmagroep, terwijl je zorgt voor passende opvang- en woonvoorzieningen.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Hof van Twente mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Hof van Twente. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeente Hof van Twente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Gemeente Hof van Twente
Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.
Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!
Opdracht
Kartrekker werkgroep locatieontwikkeling (OSA)
Vanaf 1 maart 2025 is de gemeente Hof van Twente van start gegaan met programma OSA. Hierbij is de omslag gemaakt van projectmatig naar programmatisch werken. We werken nu met een stuurgroep, programmagroep en drie werkgroepen: werkgroep locatieontwikkeling (WLO), werkgroep locatiebeheer (WLB) en de werkgroep sociaal leven (WSL). Voor elke werkgroep zijn we nu op zoek naar een kartrekker die voor ongeveer 8 uur per week een belangrijke schakel zal zijn tussen de programmagroep en de werkgroep.
Trekker werkgroep
Elke werkgroep heeft een trekker die de verbinding is tussen de werkgroepen en de programmagroep. De doelen die binnen de werkgroep worden nagestreefd moeten gecontroleerd en zo nodig bijgestuurd worden. Er wordt van de trekker verwacht dat hij/zij tenminste:
- Belangrijke ontwikkelingen onderkend als het gaat over de doelstelling in de werkgroep en daarop ook acteert;
- Deze ontwikkelingen terugkoppelt aan de programmagroep en met voorstellen komt;
- De voortgang van de te behalen doelstellingen bewaakt en hierop kan sturen;
- In staat is om businesscases te maken;
- Integraliteit bewaakt;
- Nauw betrokken is bij het thema.
Doelstellingen voor de werkgroep locatieontwikkeling:
- Identificeren van potentiële locaties voor opvang- en woonvoorzieningen;
- In kaart brengen van de mogelijkheden en onmogelijkheden per potentiële opvanglocatie;
- Faciliteren in voldoende passende locaties voor de OSA-doelgroep;
De Eisen
– Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied sociaal en/of wonen binnen een overheidsinstelling.
– Aantoonbare werkervaring als projectleider.
– Aantoonbare werkervaring in het schakelen met verschillende stakeholders binnen een project.
De Wensen
– Aantoonbare werkervaring met het aansturen en begeleiden van projectteams binnen de overheid (omschrijf dit duidelijk in het cv).
– Aantoonbare werkervaring op het gebied van opvang / asiel in de afgelopen 5 jaar.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!