Consulent wmo

Organisatie Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan! Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s. Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem. Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact. Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen. Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners. We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgave zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Opdracht Wij zoeken een ervaren allround Wmo consulent die de volgende werkzaamheden gaat uitvoeren: Je handelt (aan)meldingen op het expertisegebied Wmo af. Verzorgt een brede uitvraag en maakt een integrale analyse van de situatie aan de hand van de hulpvraag. Stelt de ondersteuningsbehoefte vast aan de hand van de Wmo en besluit welke ondersteuning passend is. Verwijst de vraag door of betrekt een collega consulent indien de ondersteuningsbehoefte buiten de eigen expertise valt. Stelt een (integraal) plan van aanpak op in samenspraak met de inwoner met daarin doelen en oplossingen vanuit de WMO. Schakelt de juiste partners en/of leveranciers in en maakt afspraken over de resultaten van de inzet van de ondersteuning. Legt het plan van aanpak, de onderlinge afspraken en eventueel ingezette voorzieningen vast in het systeem. Voert de regie over de casus en geeft uitvoering aan het (integrale) plan van aanpak waarbij de eigen kracht en het sociaal netwerk van de inwoner benut worden. Monitort en evalueert dit plan en stelt bij waar nodig. Ondersteunt de inwoner in het regie voeren en grip krijgen. Je bent op de hoogte van de wet en regelgeving rondom de Wmo. Signaleert maatschappelijke ontwikkelingen en knelpunten in de uitvoering van deze wet en mogelijke knelpunten in de (directe) dienstverlening op individueel en collectief niveau. Doet voorstellen ter verbetering aan de kwaliteitsmedewerker, teamleider en/of beleidsmedewerker. Initieert en neemt deel aan intern-, extern- en multidisciplinair overleg op lokaal en regionaal niveau gericht om te informeren, adviseren en coördineren over casuïstiek en/of beleid. Competenties

• Klantgericht en communicatief vaardig; kan gesprekken effectief en respectvol voeren;
• Oplossingsgericht en analytisch; kan complexe vraagstukken helder structureren;
• Zelfstandig en proactief; kan eigen werk plannen en organiseren en snel schakelen;
• Flexibel en collegiaal; kan samenwerken met collega’s, inwoners en externe partners;
• Betrouwbaar en discreet in omgang met gevoelige informatie.

Benodigd aantal professionals 1. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 4 tot 5 dagen per week. Is hybride werken mogelijk: Nee.