Nationale Politie
max €110 per uur
Utrecht
36
Financieel Economisch
3de april, 2025
14de april, 2025
De kandidaat gaat werken voor de Sector Advies van de Dienst Informatievoorziening (IV). Binnen de nationale politie levert de IV-organisatie haar maximale bijdrage om de IV-voorzieningen stabiel en beschikbaar te houden. Er wordt voortdurend gewerkt aan het ontwikkelen en beheren van “state of the art” technologie voor het ondersteunen van het politiewerk en daarmee het bevorderen van een veilige samenleving. Binnen de dienst IV richt de sector advies zich op de vraag naar nieuwe of verbeterde IV-dienstverlening. Binnen deze sector zijn we op zoek naar een enthousiaste en bevlogen business analist voor de IV-voorzieningen van de portefeuille intelligence.
Intelligence gaat over zo veel mogelijk relevante data bij elkaar brengen en daar betekenis aan geven. Zodanig dat er informatie ontstaat die gebruikt kan worden voor een betere en veiligere uitvoering van het werk. Zowel in de dagelijkse operatie, als bij het nemen van beslissingen binnen de opsporing, handhaving en bedrijfsvoering.
Binnen Intelligence zoeken we een business analist voor het cluster Zoeken en Vinden. Zoeken en Vinden ontwikkelt intelligence-applicaties en services waarmee alle operationele collega’s en ketenpartners doelgericht en geautoriseerd de beschikking krijgen over actuele en betrouwbare informatiebeelden opgebouwd uit politiedata gecombineerd met registerdata. Er worden generieke functionaliteiten en userinterfaces ontwikkelt voor het doorzoeken van grote hoeveelheden data. Deze interfaces worden gebouwd op een architectuur van services die breed en generiek toepasbaar zijn. De producten van Zoeken & Vinden vormen een steeds bredere basis onder de IV van de politie. Binnen deze opdracht en de politie is er een zeer complex en breed werkveld.
Verantwoordelijkheden
- Vragen vanuit de business door middel een goed begrip van de vraag, gestructureerd uitwerken naar impact op business en IV, eventueel met verschillende scenario’s en voorstellen ten behoeve van besluitvorming.
- Het op basis van een agile werkwijze de vraag uit de business te vertalen naar IV-epics, capabilities en sprint-ready items.
- Een goede afstemming tussen de backlogs van relevante andere producten.
- Een bijdrage leveren aan het functioneren van de ondersteuning van de product owner in de breedte. Dat houdt concreet is dat een actieve bijdrage gevraagd wordt bij de kwaliteit van het ondersteuningsteam.
- Overleg met IM- en ICT-architecten over de gewenste informationele oplossingen en te hanteren kaders.
- Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van de BI-strategie van de politie en de daarbij behorende enterprise architectuur.
Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.
Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek plus (BO+) van toepassing.
Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Dit kan maximaal 8 weken duren waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk, na doorlopen van de screening.
Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.
De business analist is werkzaam als spil tussen business/operatie en IV:
- De kandidaat inventariseert wensen en eisen die leiden tot een gezamenlijke ontwikkelbacklog vanuit strategie, prioriteiten en operationele vragen.
- De kandidaat houdt de backlog actueel en zorgt in afstemming met de realisatieteams voor een uitwerking die klaar is om te worden opgepakt en gerealiseerd.
- De kandidaat overlegt met architecten en andere stakeholders over de gewenste platform oplossingen en technologische mogelijkheden. Communiceert proactief omtrent requirements en stemt deze met hen af.
- De kandidaat is procesgericht en ondersteunt in de verdere groei in volwassenheidsniveau, kan effectief verschillende werkvormen hanteren. Coördineert indien nodig werkzaamheden van verschillende teams, gericht op het concrete resultaat.
- De kandidaat schakelt als vanzelf tussen concepten en inhoudelijke oplossingen.
- De kandidaat communiceert gemakkelijk met eindgebruikers en opdrachtgevers, kan omgaan met verschillende belangen.
- De product owner.
- De eindgebruikers van de applicatie.
- Architecten binnen de Dienst IV.
- Business analisten vanuit andere domeinen.
- Coördinator IV-Intelligence.
Eis:
- De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op minimaal HBO-niveau.
- De kandidaat heeft een aantoonbaar certificaat op het gebied van Agile en/of Scrum.
Wens:
- De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op minimaal HBO-niveau op het gebied van informatiekunde, bedrijfskunde/bedrijfswetenschappen of informatica of soortgelijk.
Eisen:
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met IV-ontwikkeling bij een organisatie met minimaal 250+ medewerkers in een soortgelijke functie.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van businessbehoefte naar IV-epics, capabilities en sprint ready items in een soortgelijke functie.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het toepassen en werken binnen architecturele kaders binnen IV-ontwikkeling in een soortgelijke functie.
Wensen:
- De kandidaat heeft relevante aantoonbare werkervaring met het vertalen van businessbehoefte naar IV in een soortgelijke functie.
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verrichten van vooronderzoeken en het adviseren over de uitkomsten op uitvoerend en tactisch niveau.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.
Maatschappelijke oriëntatie:
Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
Organisatiesensitiviteit:
Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Overtuigingskracht:
Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Coachen:
Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
Organisatievermogen:
Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
Klantgerichtheid:
Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Netwerkvaardigheid:
Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigenorganisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
Systeemdenken:
Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid:
Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
De Eisen
Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met IV-ontwikkeling bij een organisatie met minimaal 250+ medewerkers in een soortgelijke functie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het toepassen en werken binnen architecturele kaders binnen IV-ontwikkeling in een soortgelijke functie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van businessbehoefte naar IV-epics, capabilities en sprint ready items in een soortgelijke functie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
De Externe is inzetbaar vanaf 01-06-2025(of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-05-2027 voor 36 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 4. De kandidaat heeft een aantoonbaar certificaat op het gebied van Agile en/of Scrum. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigenorganisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
De Wensen
Wens 1. De kandidaat heeft relevante aantoonbare werkervaring met het vertalen van businessbehoefte naar IV in een soortgelijke functie. Omschrijf de situatie, werkzaamheden en resultaten. Geef ons minimaal één concreet voorbeeld. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Wens 2. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verrichten van vooronderzoeken en het adviseren over de uitkomsten op uitvoerend en tactisch niveau. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar geen aantoonbare werkervaring met het verrichten van vooronderzoeken en het adviseren over de uitkomsten op uitvoerend en tactisch niveau. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verrichten van vooronderzoeken en het adviseren over de uitkomsten op uitvoerend en tactisch niveau. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verrichten van vooronderzoeken en het adviseren over de uitkomsten op uitvoerend en tactisch niveau.
Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers. 3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers.
Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. 3/5= De kandidaat heeft tot 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.
Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de politie. 5/5= De kandidaat heeft wel aantoonbare werkervaring binnen de politie.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverleningWe beoordelen je CV om te zien of er een match is.
We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten..
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief..
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via BijOranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
We vullen samen een verklaring loonheffingsverklaring en tekenen een overeenkomst van opdracht.
We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
meer informatie over onze dienstverlening:
14 april 2025 om 08:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht