Procesbegeleider werken met de omgevingswet

Organisatie Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken. Opdrachtomschrijving Sinds 1 januari 2024 is de Omgevingswet in werking. Binnen de gemeente is inmiddels ruime praktijkervaring opgedaan door projectgroep en regieteam. Tegelijkertijd is zichtbaar dat kennis, procesafspraken en werkwijzen nog niet organisatie breed zijn geborgd. Met het programma “Werken met de Omgevingswet” zetten wij de volgende stap: het structureel verankeren van de Omgevingswet in het dagelijks handelen van beleid, uitvoering, processen en systemen. Wij zoeken een ervaren procesbegeleider die deze beweging organisatorisch, inhoudelijk en communicatief kan begeleiden en borgen. De opdracht richt zich op het versterken van kennis, het stroomlijnen van werkprocessen en het duurzaam verankeren van de nieuwe manier van werken binnen het fysieke domein. Doel van de opdracht De procesbegeleider zorgt ervoor dat: Werken onder de Omgevingswet onderdeel wordt van het reguliere werkproces Kennisoverdracht structureel en doelgericht plaatsvindt Procesafspraken worden vastgelegd en geborgd Interne samenwerking onder de Omgevingswet wordt versterkt Monitoring en bijsturing structureel worden ingericht De focus ligt op van weten naar doen: concrete toepassing in de praktijk. Resultaatgebieden De procesbegeleider is verantwoordelijk voor: 1. Procesbegeleiding en implementatie Begeleiden van afdelingen bij het werken volgens de uitgangspunten van de Omgevingswet Organiseren en faciliteren van kick-offs, werksessies en reflectiebijeenkomsten Signaleren van knelpunten in processen en deze vertalen naar verbeteracties Verbinding leggen tussen beleid, uitvoering en ondersteunende teams Borgen van procesafspraken in de organisatie 2. Interne communicatie en kennisborging Coördineren van de interne communicatie rondom “Werken met de Omgevingswet” Opstellen en uitvoeren van een communicatiestrategie gericht op verschillende doelgroepen Coördineren en borgen van kennissessies (kick-off, klikdemo Omgevingsloket, werkinstructies, transitieproces Omgevingsplan) Plannen en beschikbaar stellen van een structureel kennisdelingsaanbod. Organiseren van bijeenkomsten voor interne en externe stakeholders 3. Kwaliteit en procesvastlegging Opstellen en beheren van een kwaliteitshandboek Werken met de Omgevingswet Vastleggen van werkinstructies per doelgroep Beschrijven en actualiseren van werkprocessen Inrichten van monitoring (bijv. via MS Forms) en analyseren van resultaten Rapporteren aan stuurgroep, management en regieteam 4. Organisatieontwikkeling Creëren van draagvlak bij management en medewerkers Ondersteunen van ambassadeurs/key users per afdeling Structureel organiseren van overlegmomenten (“frequent in gesprek”) Adviseren over risico’s, capaciteit en borging Context De opdracht vindt plaats binnen het fysieke domein en raakt onder andere: Stadsontwikkeling Stadsrealisatie Juridische Zaken en Veiligheid Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving Stadsbeheer Er wordt gewerkt met verschillende doelgroepen en niveaus (stuurgroep, GMT, MT, uitvoerende teams). De procesbegeleider beweegt soepel tussen strategisch niveau en operationele praktijk. Belangrijke aandachtspunten zijn: Commitment van management Betrokkenheid van medewerkers Structurele tijdsinvestering Monitoring en voortgangsbewaking Gevraagde expertise Wij zoeken een professional die: Aantoonbare ervaring heeft met implementatie van de Omgevingswet Ervaring heeft met procesbegeleiding binnen gemeentelijke organisaties Kennis heeft van het Omgevingsloket en de kerninstrumenten van de Omgevingswet Sterk is in organisatieontwikkeling en veranderkunde Complexe inhoud kan vertalen naar praktische werkinstructies In staat is om bestuurlijk sensitief te opereren Ervaring heeft met het opstellen van proces- en kwaliteitshandboeken Ervaring heeft met het organiseren en faciliteren van leer- en kennisbijeenkomsten Wat maakt deze opdracht aantrekkelijk? Werken aan de verdere professionalisering van het werken onder de Omgevingswet Impact op organisatiebrede procesverbetering Combinatie van inhoud, proces en veranderkunde Directe bijdrage aan efficiëntere procedures, betere dienstverlening en versterkte samenwerking Competenties

• Verbindend en communicatief sterk;
• Analytisch en gestructureerd;
• Resultaatgericht;
• Overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit;
• Zelfstandig en proactief;
• In staat om beweging te creëren in complexe omgevingen. Benodigd aantal professionals 1. CV-eisen U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting). Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: MA-DI-WO-DO-VR. Is hybride werken mogelijk: Ja.