Business informatie adviseur identiteit en toegangsbeheer

Project Het project Identiteit en Toegangsbeheer (ITB) beoogt binnen het RVB een eigen systeem te implementeren voor in-door- & uitstroom en provisioning. De aanbesteding voor de IAM/IGA-oplossing is inmiddels afgerond en de opdracht is gegund aan een leverancier. Het project bevindt zich momenteel in de fase van voorbereiding van de implementatie en verdere uitwerking van processen, rollen en autorisaties.

Opdrachtomschrijving De adviseur wordt ingezet voor het verder uitwerken van de in- door- & uitstroomprocessen en de inrichting van persona’s (rolgroepen), procesrollen en autorisaties. De adviseur werkt nauw samen met business- en informatieadviseurs, architectuur en andere betrokken stakeholders binnen het Rijksvastgoedbedrijf en ondersteunt bij de voorbereiding en implementatie van de gekozen IAM-oplossing.

Werkzaamheden: Adviseren over ontwerp van processen op het gebied van de in- door- & uitstroomprocessen en de inrichting van persona’s (rolgroepen), procesrollen en autorisaties. Ondersteunen bij het uitwerken van de processen en het doen van verbetervoorstellen. Vastleggen van processen in MAVIM volgens standaarden (BPMN 2.0). Adviseren over en vastleggen van prestatie-indicatoren / stuurinformatie, risico's en beheersmaatregelen en (informatie-) beveiligings- en privacymaatregelen bij het inrichten van de processen.

Eisen Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau aangetoond door minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van procesontwerp, procesanalyse, informatieanalyse en implementatie. Ervaring binnen de (rijks) overheid Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met ITB/IAM-processen. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als adviseur bij een vergelijkbare (vastgoedhoudende) organisatie. Ervaring met procesontwerp, procesanalyse, informatieanalyse en implementatie. Ervaring met de betreffende inhoudelijke bedrijfsprocessen. Graag specificeren welke kennis de kandidaat heeft van de genoemde applicaties. Mate waarin de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt (dit dient middels concrete voorbeelden duidelijk te blijken uit de aanbieding, de motivatie en/of tijdens het sollicitatiegesprek).