Gemeente Midden-Groningen
max €95 per uur
Groningen
16 uur p/w
Personeel en Organisatie
23ste april, 2025
5de mei, 2025
De HR Beleidsmedewerker
is een strategische en tactische gesprekspartner voor het managementteam en teamleiders. Hij/zij/hen adviseert en maakt beleid, vertaalt gemeentelijke en HR-beleidsontwikkelingen naar de praktijk en draagt actief bij aan het realiseren van organisatiedoelstellingen en het versterken van de organisatieontwikkeling bij de Gemeente Midden-Groningen.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en deze vertalen naar HR-beleid en -advies.
Begeleiden van verandertrajecten en bijdragen aan organisatieontwikkeling
Adviseren bij complexe casuïstiek, zoals verzuim, disfunctioneren en arbeidsrechtelijke kwesties.
Opstellen en actualiseren van HR-beleidsplannen en regelingen in samenwerking met de beleidsadviseur HR.
Samenwerken binnen het beleidsteam van HR aan thema’s als evaluatie waarderingsbeleid, inpassen nieuwe bepalingen CAO 2025, arbeidsmarktcommunicatie.
Kandidaatomschrijving
Kandidaatprofiel
Jij bent een gepokt en gemazeld HR-beleidsmedewerker. Je hebt je sporen verdiend binnen het vakgebied, je schrijft beleid en je wordt als een natuurlijk gesprekspartner en adviseur gezien door directie en management op onderwerpen als Strategische Personeelsplanning, Organisatieontwikkeling, Verandermanagement en bedrijfskundige processen. Je bent snel van begrip, analytisch, gedreven en kritisch, maar altijd opbouwend. Je nieuwsgierigheid kent geen grenzen en je blijft vragen stellen. Je adviseert vanuit oplossingen, waarbij regelgeving altijd de oplossing dient, niet an. Je brengt humor mee, en relativeringsvermogen. Je schept lucht en ruimte om je heen en weet je collega’s mee te krijgen in de beweging die we maken naar de toekomst. Je zet zaken in perspectief en je draagt met hart en ziel bij aan de professionalisering van het team. Je stimuleert je collega’s het beste uit zichzelf te halen.
Functie-eisen:
· WO werk- en denkniveau, richting bedrijfskunde/HR · Kennis en aantoonbare ervaring in verandermanagement en organisatiekunde · Stevige persoonlijkheid, sparringpartner voor directie & teamleiders · Politieke en bestuurlijke sensitiviteit · Oplossingsgericht werken · In staat om over grenzen van vakgebied te kijken en adviseren
Gewenste competenties:
Analytisch vermogen
Initiatief
Integriteit
Mondelinge communicatie
Omgevingsbewustzijn
Ondernemingszin
Overtuigingskracht
Samenwerken
Schriftelijke communicatie
Verantwoordelijkheid
Interviewplanning
De interviews worden gepland op ....................
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
Werkervaring De kandidaat heeft recente meerjarige aantoonbare kennis en ervaring in verandermanagement en organisatiekunde.
WO werk- en denkniveau De kandidaat heeft op CV aantoonbaar WO werk- en denkniveau, richting bedrijfskunde/HR
De Wensen
Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview zal worden getoetst op werkervaring, kennis en de gewenste competenties.
Werkervaring 1 Toon aan dat je ervaring hebt met strategische opdrachten, een organisatiebrede kijk op organisatieontwikkeling en doorontwikkeling van teams en organisatie.
Werkervaring 2 Beschrijf je ervaring met thema’s als duurzame inzetbaarheid, hybride werken en strategische personeelsplanning.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.