GVB
geen max tarief
Noord-Holland
16
Zorg en Welzijn
6de mei, 2025
7de mei, 2025
Opdrachtomschrijving
Arbodienst Binnen de Arbodienst GVB zijn diverse Arboprofessionals (bedrijfsartsen, psychologen, bedrijfsmaatschappelijk werker) werkzaam. De arbodienst is verantwoordelijk voor de uitvoering van curatieve en preventieve bedrijfsgezondheidszorg en wordt ondersteund door de medewerkers van het medisch secretariaat. De manager HR Vitaliteit is het eerste aanspreekpunt voor deze groep specialisten.
Naast de Arboprofessionals en administratieve ondersteuning binnen de arbodienst zijn binnen de afdeling HR Vitaliteit casemanagers, mobiliteitsadviseurs, GVB-gezondadviseur en een A&O deskundige werkzaam. Gezamenlijk vormen zij de keten om leidinggevenden te ondersteunen op het brede gebied van duurzame inzetbaarheid, verzuimbeheersing en re-integratie. Zij vervullen samen met de professionals van de arbodienst een belangrijke rol om een optimale samenwerking tot stand te brengen tussen alle partijen die bij het verzuim betrokken zijn.
Taken bedrijfsarts Zorgt voor de invulling van bedrijfsgeneeskundige zorg, verzuimbegeleiding en preventieve interventies aan medewerkers, zodat verzuimprocessen binnen GVB efficiënter verlopen en de kwaliteit van de verleende zorg aan medewerkers optimaal is. Is verantwoordelijk voor het bieden van optimaal advies en begeleiding ter bevordering van de gezondheid, vitaliteit en (duurzame) inzetbaarheid van de medewerkers van GVB. Is verantwoordelijk voor de optimalisatie van arbeidsomstandigheden binnen GVB en de inperking van verzuim door passende functies en re-integratie trajecten voor mensen te realiseren. Past de voor de Arbodienst te nemen stappen binnen de Wet verbetering Poortwachter toe. Analyseert individuele verzuimsituaties, stelt diagnoses over het ziektebeeld, stelt prognoses en adviseert over verzuim, arbeidsgeschiktheid en/of aangepast werk onder andere over medicatiegebruik. Overlegt en stemt aanpak af met bedrijfsarts, en eventueel andere behandelaren of zorgverleners bij onduidelijkheden en verwijst zo nodig de betrokkene door naar andere in- of externe specialisten of deskundigen. Zorgt, waar nodig, voor de-medicalisatie en coacht medewerkers op eigen verantwoordelijkheid en gezond gedrag.
De Arbodienst bevindt zich op de Kromme Mijdrechtstraat. Daarnaast kom je door je werkzaamheden ook op de verschillende locaties van GVB.
De volgende functie-eisen zijn in ieder geval van belang:
BIG-geregistreerd als bedrijfsarts
Buitengewoon goed ontwikkelde communicatieve -en coachende vaardigheden en ervaring in het omgaan met weerstanden
Onafhankelijk adviseur van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van verzuim, preventie en re-integratie
Oplossingsgericht
Gericht op resultaat en synergie
Kennis op hoogwaardig niveau met betrekking tot actuele wet- en regelgeving (m.n. op het gebied van wet verbetering poortwachter, keuringen (o.a. Wet Lokaal Spoor, vuile grond/CBR REG2000).
Bij voorkeur werkervaring binnen de openbaar vervoerssector
Samenwerkingsgericht; o.a met multidisciplinair team (adviseur verzuim en re-integratie, arbo coördinator, AD, Psychologen, BMW).
Prettig in de omgang/toegankelijk
Representatief
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
Kandidaat is BIG-geregistreerd als bedrijfsarts
Kandidaat heeft meerdere jaren ervaring als bedrijfsarts binnen een grote organisatie
Kandidaat heeft ervaring met /kennis van communicatieve- en coachende vaardigheden
Kandidaat is goed op de hoogte van actuele wet- en regelgeving (m.n. op het gebied van wet verbetering poortwachter, keuringen (o.a. Wet Lokaal Spoor, vuile grond/CBR REG2000).
Kandidaat kan goed samenwerken binnen multidisciplinair team (CM, verpleegkundig specialist, AD, Psychologen, BMW.
De Wensen
Kandidaat is 16 uur per week beschikbaar waarbij de voorkeur ligt op maandag en woensdag. Hieronder invullen wat haalbaar is:
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Freep Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.