Organisatie
Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.
Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!
Opdracht
We zijn op korte termijn op zoek een allround senior beleidsmedewerker die de komende periode een coachende, inhoudelijke en beleidsinhoudelijk sturende rol kan oppakken.
Team beleid sociaal domein van de afdeling Samenleving is een beleidsteam van 12 medewerkers. Team beleid is een hecht team, waarin collega’s elkaar waar nodig ondersteunen. Gezamenlijk is het team verantwoordelijk voor de beleidsmatige werkzaamheden op het gebied van het gehele sociale domein (onderwijs, jeugd, werk, cultuur, zorg, welzijn, sport, etc.). Vanwege de breedte van de takenpakketten, is de inhoudelijke meer gedetailleerde kennis op de dossiers veelal geconcentreerd bij de betreffende beleidsmedewerker. De rol van beleidsmedewerker is bij ons heel breed. Je ontwikkelt lokaal beleid op de onderwerpen uit je functie. Daarvoor onderhoud je contacten in het veld, heb je nauwe contacten met de collega’s in de uitvoering, met onze bestuurders, met maatschappelijke organisaties en met je collega’s in het team. Je reageert op trends en signalen, en weet die om te zetten tot bestuurlijke adviezen en concrete acties.
Het zal primair gaan om werkzaamheden op de gebieden jeugd- en Wmo-beleid.
Wij zoeken een aanpakker, die er niet tegenop ziet om breed in het taakveld jeugd en Wmo te acteren en ergens ‘in te duiken’.

Wat voor soort werkzaamheden liggen er op je te wachten:
- Meekijken bij en coachen (vanuit een begeleidende en stimulerende houding) van collega’s op gebied van:
- Beleidstaken: advisering, participeren in (regionale) overleggen
- Accounthouderschap: subsidie-afspraken maken en afwikkelen
- Bestuurlijke ondersteuning: annotaties voor bestuurders, voorbereiden beantwoording raadsvragen.
Door het begeleiden en stimuleren van de collega’s groeien deze in hun rolneming en effectiviteit van hun handelen.
- Het oppakken van een strategische analyse van het sociaal domein in Wijdemeren, in de deelgebieden Jeugdwet, Wmo en gezondheidsbeleid. Dit doe je samen met de collega’s.

Deze analyses vormen de basis om voor 2025 en 2026 een meer operationele beleidsagenda op te stellen.
- Het oppakken van een voorkomende (senior) beleidswerkzaamheden op de deelgebieden Jeugdwet, Wmo en gezondheidsbeleid. Dit doe in nauwe afstemming met de betrokken collega’s.

Deze werkzaamheden zorgen voor enerzijds kwalitatief hoogstaand beleidsadvies en anderzijds voor verlichting van de werkdruk van de betrokken collega’s .
Van belang om te weten is dat de gemeente Wijdemeren per 1-1-2027 opgaat in de gemeente Hilversum. In de aanloop daar naartoe fuseert de ambtelijke organisatie per 1-1-2026 met die van de gemeente Hilversum. Beleidsharmonisatie is dan ook een van de leidende thema’s komende periode.
Competenties
- Analytisch en praktisch;
- Snel kunnen inwerken / zelfstandigheid;
- Overtuigingskracht;
- Netwerken;
- Bestuurlijke sensitiviteit.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Voorkeur heeft het om de 3 dagen per week fysiek op kantoor te werken gezien het belang van directe interactie met de betrokken collega’s.