Aanjager Inclusie & Diversiviteit
Gemeente Aalten
Tarief/Salaris
€Geen max uurtarief
Locatie
Gelderland
Inzet
8 uur p/w
Dienstverband
Voorlichting en Communicatie
Gepubliceerd
24 maart, 2026
Deadline
2 april, 2026
De Opdrachtomschrijving
Opdrachtgever Gemeente Aalten Aan de rand van de Achterhoek, vlak bij de Duitse grens ligt de gemeente Aalten. Rijke cultuurhistorie, een veelzijdig woningaanbod, ruime onderwijsvoorzieningen en een actief (sport)verenigingsleven maken Aalten tot een ideale plek om te wonen, werken en recreëren. Dit alles in een groene en landelijke omgeving. De gemeente bestaat uit de 2 hoofdkernen Aalten en Dinxperlo, het vestingstadje Bredevoort en de kleine kernen Barlo, De Heurne, Haart, Lintelo en IJzerlo. Ruim 180 medewerkers zetten zich in om onze 27.000 inwoners een prettig woon- en werkklimaat te bieden. Hierbij zijn durf, omgevingsbewustzijn, ondernemen, verantwoordelijkheid en zelfontwikkeling de kerncompetenties. We werken hard aan optimalisering van de dienstverlening en zijn volop in ontwikkeling. Door de relatief kleine organisatie zijn de lijnen kort en heerst er een open en informele sfeer. Opdracht Voor een tijdelijke opdracht is de Gemeente Aalten op zoek naar een Aanjager Inclusie & Diversiteit. In deze rol zorg je voor richting, samenhang en voortgang in het inclusiebeleid en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en opleveren van de Lokale Inclusie Agenda (LIA). Het is de bedoeling dat de aanjager het voortouw neemt en zorgt dat er iemand concreet verantwoordelijk is voor inclusie. Opdrachtinhoud De opdrachtnemer levert de volgende resultaten: Ontwikkeling Lokale Inclusie Agenda (LIA) Opstellen van een samenhangende Lokale Inclusie Agenda volgens de VNG‑handreiking. Organiseren en begeleiden van een projectgroep met ervaringsdeskundigen en partners. Oplevering van de LIA aan college en raad in Q1 2027. Coördinatie en borging van inclusiebeleid Zorgen voor samenhang, voortgang en verbinding tussen teams, beleid en externe partners. Voorkomen van versnippering en stimuleren van teamoverstijgende samenwerking. Opstellen van een advies over structurele borging van de LIA na afloop van de pilot. Activeren en begeleiden van de Werkgroep Ervaringsdeskundigen Vastleggen van structuur, rol en mandaat. Organiseren van overlegmomenten. Betrekken van de werkgroep bij de ontwikkeling en uitvoering van de LIA. Verbinding met teams en aandachtsfunctionarissen Samenwerken met teammanagers bij het benoemen van aandachtsfunctionarissen. Faciliteren van halfjaarlijkse bijeenkomsten. Communicatie & zichtbaarheid Verzamelen van praktijkvoorbeelden. Input leveren voor intranet, persberichten en inspiratiebijeenkomsten. Resultaatverplichting Resultaten Deadline Projectplan LIA + inrichting projectgroep Q3 2026 Concept Lokale Inclusie Agenda Q4 2026 Definitieve LIA + besluitvormingsdossier Q1 2027 Advies borging inclusiebeleid na pilotjaar Q1 2027 Actieve werkgroep ervaringsdeskundigen Vanaf Q3 2026 Halfjaarlijkse rapportages voortgang 2x per jaar Gewenst profiel 1. Kerntaken De professional moet aantoonbare ervaring hebben met de volgende taken:
1.1 Ontwikkeling Lokale Inclusie Agenda (LIA)
Leiden van het volledige proces van het opstellen van de LIA. Werken volgens de VNG‑handreiking en de elf stappen voor lokaal inclusiebeleid. Opleveren van een concept en definitieve LIA, inclusief besluitvormingsdossier.
1.2 Coördinatie en verbinding
Verbinden van beleid, uitvoering en externe partners. Voorkomen van versnippering en zorgen voor samenhang. Fungeren als herkenbaar aanspreekpunt voor medewerkers, inwoners en partners.
1.3 Activeren en begeleiden van de werkgroep ervaringsdeskundigen
Structuur, rol en mandaat vastleggen. Overleggen organiseren en faciliteren. Inbreng van ervaringsdeskundigen borgen in beleid en uitvoering.
1.4 Ondersteunen van teams en aandachtsfunctionarissen
Adviseren van teammanagers bij het benoemen van aandachtsfunctionarissen. Halfjaarlijkse bijeenkomsten organiseren. Verbinding leggen tussen teams en de LIA.
1.5 Communicatie en zichtbaarheid
Praktijkvoorbeelden verzamelen. Input leveren voor intranet, persberichten en inspiratiebijeenkomsten. Bijdragen aan campagnes en bewustwordingsactiviteiten.
De Eisen
Aantoonbare affiniteit én bevlogenheid met de Lokale Inclusie Agenda, licht dit duidelijk toe in het cv
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 als projectleider binnen het sociaal domein.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 9 april 2026.Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met inclusiebeleid, participatie en/of sociale innovatieAantoonbare affiniteit én bevlogenheid met de Lokale Inclusie Agenda, licht dit duidelijk toe in het cvMinimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 als projectleider binnen het sociaal domein.De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 9 april 2026.
De Wensen
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met inclusiebeleid, participatie en/of sociale innovatie
Aantoonbare werkervaring met co-creatie met inwoners, ervaringsdeskundigen en maatschappelijke partners, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleidsdocumenten en agenda’s
Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van groepen en het faciliteren van bijeenkomsten, benoem dit duidelijk in het cv
Aantoonbare werkervaring met werken in complexe omgevingen met diverse stakeholdersMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 als projectleider binnen het sociaal domeinMinimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met inclusiebeleid, participatie en/of sociale innovatieAantoonbare werkervaring met co-creatie met inwoners, ervaringsdeskundigen en maatschappelijke partners, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeldAantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleidsdocumenten en agenda’sAantoonbare werkervaring met het begeleiden van groepen en het faciliteren van bijeenkomsten, benoem dit duidelijk in het cvAantoonbare werkervaring met werken in complexe omgevingen met diverse stakeholders
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 02-04-2026
Je hebt nog 9 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.