Business Consultant voor afschaffing regeling CRTV

Wij zoeken een product owner in de rol van business consultant die de afschaffing van de regeling CRTV voorbereidt en begeleidt binnen het domein OSW, team Sky. De overheid heeft het voornemen om de regeling CRTV stop te zetten per 1 januari 2027. UWV zal hiervoor een U-toets ontvangen. Hoewel de exacte datum van afschaffing nog niet vaststaat, is zeker dat de regeling zal worden afgeschaft. Resultaatverplichting Featurebacklog afschaffing CRTV. Voorbereide en afgestemde features. Afbouwscenario IV-middelen. Aanpak omzetting Oracle Forms naar Apex. Kennisoverdracht aan de organisatie. Korte toelichting op de producten 1. Featurebacklog afschaffing CRTV De analyse van de afschaffing van de regeling CRTV is vertaald naar een geprioriteerde set van losse features. Elke feature is helder geformuleerd met duidelijke acceptatiecriteria en een inschatting van de benodigde inzet. De backlog is afgestemd met de opdrachtgever en gereed voor uitvoering. 2. Voorbereide en afgestemde features Per feature is de inhoudelijke voorbereiding uitgevoerd en vastgelegd. Per feature is afstemming met de relevante stakeholders gerealiseerd en zijn de uitkomsten gedocumenteerd. De juiste functionarissen zijn betrokken bij de uitwerking van elke feature. De features zijn gereed om opgepakt te worden voor implementatie. 3. Afbouwscenario IV-middelen Een uitgewerkt afbouwscenario voor alle IV-middelen die ten behoeve van de regeling CRTV worden ingezet. Het scenario omvat de archivering van data en systemen, het uitfaseren van koppelingen en het opruimen van de technische omgeving. Risico-inventarisatie en mitigerende maatregelen ten aanzien van de afbouw. Planning van fasering en benodigde acties. 4. Aanpak omzetting Oracle Forms naar Apex Een uitgewerkte aanpak voor de omzetting van Oracle Forms naar Apex. Inclusief een helder stappenplan, fasering en de benodigde randvoorwaarden. Inventarisatie van afhankelijkheden en risico’s bij de omzetting. 5. Kennisoverdracht aan de organisatie Gedurende de gehele opdracht vindt kennisoverdracht plaats, zodat na afronding de kennis en het overzicht geborgd zijn binnen UWV. De kennisoverdracht is aantoonbaar vastgelegd (documentatie, werksessies, overdrachtsdocumenten). Oplevermomenten Na 2 maanden: Oplevering van de featurebacklog en de eerste voorbereide features. Na 4 maanden: Oplevering van het afbouwscenario IV-middelen en de aanpak omzetting Oracle Forms naar Apex. Na 6 maanden: Oplevering van alle resterende features, afronding kennisoverdracht en eindoplevering. Werkwijze en impact Aantoonbare ervaring met het aanbrengen van focus en eenvoud in complexe vraagstukken. In staat om keuzes expliciet en navolgbaar te maken. Aantoonbare ervaring met realiseren van concrete resultaten in dynamische omgevingen. Aantoonbare ervaring met digitale producten Ervaring met digitale platformen of online producten. Ervaring in omgevingen waar gebruikerswaarde en data centraal staan. Over de klant: Let op! UWV heeft eisen m.b.t. compliance documenten: Voor leveranciers: Doorleen niet toegestaan Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad Kandidaat mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat kandidaat opnieuw mag worden aangeboden Kandidaat mag geen Directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn Kandidaat mag niet middels een declarabele uren B.V. (waaronder o.a. Uniforce, Zelfpro en vrije werkers) bij het UWV werken G-rekening moet aanwezig zijn WAADI registratie verplicht Deta-vast aanvragen maken geen onderdeel uit van dit contract en worden niet via Circle8 gefaciliteerd Let op! Het UWV heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV’s: CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina’s) Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen Geen tarief vermelden in het CV CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren Geen geboortedatum Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats