Nationale Politie
Geen max tarief
Heel nederland
36 uur p/w
Juridisch
9de juli, 2025
17de juli, 2025
In het kort: Je gaat de deskundigheidsbevordering binnen Team Arbeidszaken versterken door trainingen en workshops te ontwikkelen en geven, en collega’s op te leiden in het politie-ambtenarenrecht om de eerste lijn te ondersteunen.
Opdracht omschrijving
In de doorontwikkeling van de Dienst HRM en Team Arbeidszaken vindt versterking van de eerstelijns-dienstverlening en verdieping van expertise plaats. Hiertoe is vanuit Team Arbeidszaken deskundigheidsbevordering noodzakelijk m.b.t. deze versterking van de eerste lijn (o.a. het geven van workshops, het maken van e-learnings en het geven van adviezen). Dit proces is nieuw, maakt deel uit van de doorontwikkeling van het team Arbeidszaken en dient nog te worden ingericht.
Door deze deskundigheidsbevordering door een expert op het gebied van het politie-ambtenarenrecht wordt de eerste lijn extra opgeleid, zodat uiteindelijk expertise meer kan verdiepen in complexe materie.
Voor de juiste inhoudelijke deskundigheidsbevordering, verbinding tussen theorie en praktijk, is noodzakelijk dat tevens diverse (complexe) inhoudelijke dossiers op rechtspositie & arbeidsvoorwaarden in de breedste zin van het woord worden behandeld.
Van deze expert wordt verwacht een plan van aanpak op te stellen voor het nieuw in te richten proces Deskundigheidsbevordering, de inhoud van de trainingen, workshops etc. Daarnaast wordt van deze expert verwacht eerder verworven kennis op dit gebied over te dragen aan andere collega’s van het team. Deze interne collega’s doen dit nu nog niet. Tenslotte zal deze expert, vanuit regie en ter instructie en ondersteuning, samen met deze interne collega’s, de op maat gemaakte trainingen en workshops verzorgen in het kader van deze deskundigheidsbevordering op het politie-ambtenarenrecht.
Doelstelling
Te behalen resultaten binnen de gestelde termijn
- Augustus 2025: opstellen van een plan van aanpak waarin onder meer de inrichting van het proces deskundigheidsbevordering in politie-ambtenarenrecht door team Arbeidszaken is weergegeven. De expert heeft kennis en ervaring van het geven van training en kan vanuit die expertise tezamen met de expertise op het gebied van het politie-ambtenarenrecht aanbevelingen doen.
- Oktober 2025: vaststellen aanbod deskundigheidsbevordering -> Vanuit diezelfde expertise (op het geven van trainingen icm politie-ambtenarenrecht) zal deze expert in overleg met interne collega’s en ketenpartners de behoefte en tevens het benodigde aanbod vaststellen, zodat binnen de dienst HRM de verschuiving in dienstverlening kan plaatsvinden van 80% afhandeling door de eerste lijn en verdiepen van expertises.
- December 2025: inhoud van de op maat gemaakte trainingen gereed voor gebruik. Deze expert zal, vanuit regie en ter instructie en ondersteuning van interne collega’s, samen met deze collega’s, de op maat gemaakte trainingen en workshops verzorgen in het kader van dit nieuwe proces Deskundigheidsbevordering op het politie-ambtenarenrecht.
Verantwoordelijkheden
Beoogd resultaat:
Professioneel aanbod van diverse onderdelen tav deskundigheidsbevordering op het gebied van politie-ambtenarenrect tav diverse doelgroepen medio 2026. Primaire doelgroep is de dienst HRM in het kader van de doorontwikkeling van de dienst HRM en de daarmee samenhangende verschuiving van dienstverlening naar uiteindelijk 80 % van de vragen aan HRM direct af te handelen door de 1e lijn.
Vanaf 1 januari 2026 is door het bereiken van bovenstaande resultaten het beoogde doel, de verbinding tussen theorie en praktijk, ingebed binnen de organisatie.
Contacten
Medewerkers werkzaam bij de Politie
Opleiding
Eis:
De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op WO-niveau in de richting van Rechten.
Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als jurist.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het geven van cursussen en workshops.
Wensen:
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het trainen van / kennisoverdracht naar groepen.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers.
- De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie.
Competenties
Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Flexibel - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
De Eisen
– Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd.
– Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina’s A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
– De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, en volledig afgeronde diploma op WO-niveau in de richting van Rechten. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
– De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als jurist. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
– De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het geven van cursussen en workshops. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
– Vereiste competenties/vaardigheden:
– Probleemanalyse – Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
– Klantgerichtheid – Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
– Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid – Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
– Organisatievermogen – Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaatsvinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
– Organisatiesensitiviteit – Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
– Overtuigingskracht – Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
– Flexibel – Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.
– Bovenstaande competenties, gevraagde werk- en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
De Wensen
– De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers.
– De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
– De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!