Gemeente Zoetermeer
Geen max tarief
Zuid-Holland
32 uur p/w
Personeel en Organisatie
30ste juli, 2025
6de augustus, 2025
In het kort: Je gaat als P&O-adviseur lokale teams verantwoordelijk zijn voor werving, selectie, onboarding en het adviseren over personele vraagstukken, terwijl je bijdraagt aan de ontwikkeling van effectieve jeugd- en opvoedhulp voor gezinnen.
Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.
Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!
Afdeling
De gemeente Zoetermeer staat voor een grote omslag binnen het jeugddomein. Het college heeft aan de raad voorgesteld om vanaf 2026 te gaan werken met lokale teams die dichtbij ondersteuning en hulp bieden aan jeugdigen en gezinnen, waar nodig specialistische hulp inzetten en regievoeren op deze hulptrajecten. Voor Zoetermeer betekent dit dat er de komende jaren een omslag gemaakt moet worden. De huidige inrichting van de toegang sluit niet meer goed aan bij de gewenste en noodzakelijke verandering. In de kern willen we:
- Ondersteuning in buurten en wijken;
- Versterken van het gewone leven van gezinnen;
- Voorkomen van vroegtijdig labelen en medicaliseren;
- Versterken coördinatie van toegang, regie voeren op hulp en sturen op effectiviteit van hulp;
- Passende specialistische (jeugd)hulp voor gezinnen indien noodzakelijk.
Voor Zoetermeer betekent dit de komende jaren een omvangrijke omslag van de huidige inrichting en organisatie. In eerste instantie ligt de focus in de lokale teams op effectieve jeugd- en opvoedhulp aan gezinnen. We leggen een stevige basis zodat we in de toekomst een verbreding kunnen maken naar ondersteuning aan gezinnen en huishoudens in meerdere leefgebieden. Om de transformatie naar lokale teams succesvol te realiseren, bouwen we aan een toekomstbestendige personele infrastructuur binnen het gehele sociaal domein. Voor deze opgave zoeken wij, op interim basis, een stevige en betrokken P&O-adviseur Lokale Teams (Jeugd, Gezin, Hulpverlening – JGH) met een strategische blik én een hands-on mentaliteit. Deze adviseur speelt een cruciale rol in het vormgeven en begeleiden van de personele kant van de verandering.
Opdracht
De dedicated P&O-adviseur is specifiek verantwoordelijk voor de advisering en benodigde coördinatie van P&O-gerelateerde acties die cruciaal zijn voor de personele opbouw van de lokale teams, waaronder:
- Coördineren van Werving- (o.a. recruitmentcampagnes) en Selectie-processen en actief bijdragen aan de werving van de juiste medewerkers voor de Lokale teams;
- De doorvertaling van opleidingsbehoeften naar leerlijnen en opleidingsprogramma’s;
- Advisering in mobiliteitsvraagstukken en talentmanagement;
- Voeren van de arbeidsvoorwaardengesprekken met nieuw geworven medewerkers, in samenwerking met de betrokken leidinggevenden, en de afhandeling hiervan;
- Onboarding van nieuwe medewerkers en inwerkprogramma’s opzetten;
- Signaleren van knelpunten en proactief adviseren over duurzame HR oplossingen;
- Bijdragen aan een verdere doorontwikkeling van de Lokale teams binnen de context van JGH totaal, in samenwerking met de vaste P&O-adviseurs Sociaal Domein en leidinggevenden.
De adviseur fungeert als kritische sparringpartner, stelt scherpe vragen en draagt actief bij aan het bedenken van (duurzame) oplossingen voor personele en organisatievraagstukken (hands-on) ten aanzien van de Lokale teams JGH.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 11 augustus 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 8 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Overige informatie
Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
De Eisen
– Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
– De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
– Een afgeronde WO-master opleiding op het gebied van (strategisch) HRM, Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar.
– Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie.
– Uiterlijk per 25 augustus 2025 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week voor de gehele duur van de opdracht, inclusief verlengingsopties.
De Wensen
– Aantoonbare werkervaring met het adviseren van directe en management inzake HR-beleid, reorganisaties, werving en selecties, implementeren van organisatiedoelstellingen, beloningsystemen én aanpak ziekteverzuim. Benoem alle punten duidelijk in het cv en geef aan waar de werkervaring is opgedaan.
– Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vormgeven van leerlijnen en ontwikkelpaden binnen een overheidsorganisatie, benoem waar dit is opgedaan.
– Minimaal 2 afgeronde cursussen in de afgelopen 5 jaar op het gebied van HRM, weergegeven in het cv.
– De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.
**Competenties**
– Strategisch denkvermogen: Kan overkoepelend denken over organisatievraagstukken en vertaalt dit naar concrete HR-interventies.
– Resultaatgerichtheid: Stuurt op resultaat, voortgang, borging en zichtbaar effect van HR-acties binnen de veranderopgave.
– Proactief: Neemt initiatief, pakt werk zelfstandig op en brengt structuur in onduidelijke situaties.
– Samenwerkingsgericht: Werkt vanuit verbinding met de vaste P&O-adviseurs en HR-servicedesk en stakeholders zonder afhankelijk te zijn van hiërarchische sturing.
– Organisatiesensitiviteit: Heeft inzicht in bestuurlijke, politieke en ambtelijke verhoudingen en handelt daarnaar.
– Communicatief vaardig: Weet scherp en helder te adviseren op verschillende niveaus, van werkvloer tot management.
– Pragmatisch & flexibel: Heeft een hands-on mentaliteit en is gericht op werkbare, haalbare oplossingen binnen kaders.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!