Voor de gemeente Eindhoven zijn we op zoek naar een Kwartiermaker Portefeuillestrategie en Vastgoedontwikkeling.
Aanleiding en context
De vastgoedafdeling gemeente Eindhoven is bezig met een traject van verdere professionalisering. Binnen het maatschappelijk vastgoed wordt toegewerkt naar een steviger invulling van portefeuillemanagement en, als onderdeel hiervan, de functie van vastgoedontwikkeling in het vastgoedproces. Tegelijkertijd en tegen deze achtergrond is een geactualiseerd beleidsdocument in de maak, waarin het gemeentelijk vastgoedbeleid en de portefeuillestrategie op samenhangende wijze worden uitgewerkt.
Om dit traject te ondersteunen, is besloten tijdelijk (ad interim) externe expertise aan te trekken: een ervaren adviseur die zowel inhoudelijk als coachend kan optreden richting het vastgoedteam (vooral het team van portefeuillemanagers) en hen als ‘kwartiermaker’ – samen met de leden van het MT – naar een ‘next level’ kan begeleiden.
Doelen en resultaten van de opdracht
De adviseur ondersteunt het MT van Vastgoed en de portefeuillemanagers bij:
– Coaching en professionele begeleiding van de portefeuillemanagers en de teamleider; individuele en groepscontacten en waar wenselijk sessies.
– Sturing van maatschappelijke vastgoeddossiers (inhoudelijk en procesmatig); inhoudelijke adviezen en processturing.
– Ondersteunen bij het vormgeven van de vastgoed ontwikkelfunctie binnen de afdeling (mede gericht op effectieve samenwerking met de interne ‘partners’, de beleidsafdelingen); adviezen hoe deze vanuit de huidige situatie te ontwikkelen en vorm te geven.
– Richting geven aan de uitwerking van de geactualiseerde interne notitie over vastgoedbeleid en portefeuillestrategie; inhoudelijke begeleiding en becommentariëring en waar gewenst bijdragen schrijven.
– Programmaontwikkeling professionalisering vastgoedteam; stappenplan op hoofdlijnen voor de komende jaren om de professionalisering voor te zetten.
Aanvullende informatie (1):
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 12- eind van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
Aanvullende informatie (2):
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.