Gemeente Baarn
Max 103 p/u
Utrecht
32 uur p/w
Zorg en Welzijn
17de januari, 2026
23ste januari, 2026
Organisatie
Werken bij de gemeente Baarn betekent samenwerken in een dynamische en ondersteunende omgeving met 175 gedreven collega’s. Om onze ambities te verwezenlijken hebben we enthousiaste mensen nodig die bijdragen aan een transparante gemeente en die zich met energie willen inzetten voor inwoner en organisatie.
Onze organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Elke dag is anders met collega’s die graag voor elkaar klaar staan. Er zijn korte lijnen met het gemeentebestuur en het management. Wij werken in verbinding met de inwoners, maar ook intern met onze collega’s van verschillende vakgebieden. Een baan bij ons betekent veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelf te regelen.
De organisatie is flink in beweging. De focus van de gemeente Baarn is gericht op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en talentvolle medewerker die zich herkent in onze kernwaarden: samenwerken, duidelijk en verbindend.
Opdracht
Als junior beleidsadviseur armoede, schulden en inclusie draag je bij aan de uitvoering, doorontwikkeling en monitoring van het gemeentelijk beleid op het gebied van bestaanszekerheid en inclusie. Je werkt nauw samen met de beleidsadviseur werk en inkomen en bent een belangrijke schakel tussen beleid en uitvoering. Je belangrijkste taken zijn:
Relatie- en accountbeheer schuldhulpverlening
Je voert accountgesprekken met samenwerkingspartners en voert regie op de kwartaaloverleggen. Het gaat hierbij onder andere om: Jeugd- en Volwassenenfonds, SchuldHulpMaatje, Stichting Leergeld, Stichting Babyspullen, Stadsring en Zuidweg en partners.
Beleidsontwikkeling en -implementatie
Eind januari ligt het beleidsplan Geldzorgen 2026- 2030 ter besluitvorming voor aan de raad. Je levert in afstemming met je collega beleidsadviseur een bijdrage aan de vervolgstap voor implementatie.
Vroegsignalering schulden
Je evalueert het bestaande afwegingskader vroegsignalering, stuurt bij waar nodig en adviseert over de vervolgaanpak.
Regie op inclusie
Je vervult de aanjaagrol voor het thema inclusie. Je zorgt voor voortgang in de uitvoering en verbindt interne en externe partijen. De VNG-zelfscan inclusie vormt het startpunt voor jouw werkzaamheden en voor verdere concretisering van de inclusieopgave.
Herijking minimaregelingen
Je werkt mee aan het herijken van de gemeentelijke minimaregelingen, met oog voor bereik, effectiviteit en inclusiviteit.
Data en monitoring
Je verzamelt, analyseert en monitort periodiek relevante data binnen het beleidsterrein armoede, schulden en inclusie en vertaalt deze naar beleidsmatige inzichten en adviezen.
De Eisen
Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een richting passend bij het sociaal domein.Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein waarbij werkzaakheden zijn verricht op minimaal één van de beleidsterreinen armoede, schulden, minimabeleid of inclusie (benoem aan de hand van een voorbeeld duidelijk in het cv waar dit is opgedaan)Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een richting passend bij het sociaal domein.
De Wensen
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
Aantoonbare werkervaring met samenwerking, ketenregie en afstemming met interne en externe partners binnen het sociaal domein (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan)Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met minimaal 1 van de 3 beleidsterreinen (armoede, schulden, minimabeleid, inclusie) (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan)Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatieAantoonbare werkervaring met samenwerking, ketenregie en afstemming met interne en externe partners binnen het sociaal domein (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan)
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.