Nederlandse Spoorwegen
Geen max tarief
Heel nederland
36 uur p/w
Voorlichting en Communicatie
29ste juli, 2025
4de augustus, 2025
In het kort: Je gaat de transitie naar SAP RISE regisseren, coördineren en begeleiden, inclusief het ontwikkelen van plannen en veranderaanpakken, en het aansturen van teams om een succesvolle adoptie te waarborgen.
Startdatum: 01-09-2025
Einddatum: 31-08-2026
Locatie: Utrecht/Thuiswerkplek. Uiterlijk aanbieden: maandag 04-08-2025 om 10:00 uur. Selectiegesprekken: vanaf donderdag 7 augustus in Utrecht.
Dit ga je doen
De transitiemanager speelt een cruciale rol in de succesvolle overgang naar SAP RISE en is verantwoordelijk voor het gedetailleerde transitieplan. SAP RISE betekent niet alleen een technische migratie; het vraagt een cultuurverandering, nieuw eigenaarschap en een andere manier van samenwerken. De transitiemanager zorgt ervoor dat deze adoptie op alle niveaus goed landt en is vooral de regisseur tussen de verschillende partijen (SAP, externe SAP-partners van NS en de NS-teams). Je bent verantwoordelijk voor:
- Regisseren en coördineren van de volledige transitie van het NS SAP-landschap naar SAP RISE, inclusief het opstellen, bewaken en uitvoeren van gedetailleerde transitieplannen, roadmaps en precieze planningen;
- Ontwikkelen en toepassen van een veranderaanpak, inclusief stakeholdermanagement, om teams actief mee te nemen in de verandering;
- Dagelijkse aansturing en operationeel management van het transitieteam;
- Zorgen dat benodigd werk helder is en op de backlog staat;
- Organiseren en faciliteren van training, onboarding en enablement programma’s ter ondersteuning van de adoptie;
- Monitoren en rapporteren over adoptiegraad, weerstand, risico’s, succesfactoren, voortgang, budget en kwaliteit richting stuurgroep en stakeholders;
- Bewaken van de alignment tussen de verschillende stakeholders. Bij deze transitie: SAP, SAP-partner NS, interne NS-business organisatie, NS SAP-teams en andere toeleveranciers;
- Adviseren over optimalisatie van processen en werkwijzen in lijn met de RISE-strategie;
- Zorgen voor een soepele overdracht naar beheer en ondersteuning na livegang.
Hier ga je werken
De teams die met SAP werken binnen zich binnen verschillende IT-bedrijfsonderdelen: IT voor Concernstaven, Stations en Commercie. Je maakt onderdeel uit van een projectteam dat bestaat uit onder andere een Programma manager, de SAP-productmanager, een PMO, een test coördinator, SAP-engineers en consultants. We werken hybride: deels vanuit huis en deels op ons kantoor vlakbij Utrecht Centraal.
Dit zijn de eisen
- Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als project en/of transitiemanager met grote SAP-implementaties en -transities;
- Je hebt ervaring met het aansturen van teams;
- Ervaring met SAP RISE /HEC transitie van grotere IT-landschappen;
- Ervaring bij grote, complexe organisaties;
- Inhoudelijk sterk, in staat te sparren met techneuten, en ook op tactisch strategisch niveau;
- NS-ervaring is een pre;
- Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden;
- Ervaring met verandermanagement, stakeholdermanagement en governance;
- Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
Op NS kun je rekenen
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.
De Eisen
– Je beschikt over ervaring met het aansturen van teams.
– Je beschikt over ervaring met SAP RISE /HEC transitie van grotere IT-landschappen.
– Je beschikt over ervaring bij grote, complexe organisaties.
– Je beschikt over ervaring met verandermanagement, stakeholdermanagement en governance.
– Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse en Engelse taal.
De Wensen
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!