Provincie Utrecht
geen max tarief
Utrecht
20 uur p/w
Verkeer vervoer nautisch
10de december, 2025
22ste december, 2025
Organisatie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Opdracht
Als senior procesmanager governance geef jij richting aan de samenwerking tussen de provincie, de Veiligheidsregio Utrecht, negen gemeenten en terreinbeheerders op de Utrechtse Heuvelrug op het gebied van natuurbrandpreventie. Jij stuurt het proces aan waarin de rollen en verantwoordelijkheden van betrokken partners voor de komende jaren helder worden vastgelegd.
Je zorgt dat er duidelijke governance-afspraken komen over samenwerking en besluitvorming, zodat de benodigde maatregelen om onbeheersbare natuurbranden te voorkomen effectief kunnen worden uitgevoerd in de komende 10 tot 20 jaar. In samenhang daarmee en in afstemming met genoemde partijen bereidt je ook een helder besluit voor over de regierol natuurbrandbeheersing van de provincie Utrecht: hoe deze het beste kan worden ingevuld, waar deze het beste in de organisatie gepositioneerd kan worden enwelke capaciteit (fte) en expertise hiervoor nodig zijn.
Kortom: jij brengt structuur, duidelijkheid en bestuurlijke afstemming in een complex krachtenveld met als doel het verminderen van het risico op onbeheersbare natuurbranden op de Utrechtse Heuvelrug.
Toelichting op de opdracht
Het risico op een onbeheersbare natuurbrand wordt steeds groter. Op de Utrechtse Heuvelrug, het focusgebied binnen de provincie Utrecht, kan dit een enorme impact hebben. Daarom zijn de hierboven genoemde partijen in 2024 gestart met een gezamenlijke aanpak. Ze hebben een Stuurgroep en Regiegroep in oprichting gevormd, zonder dat de taken en verantwoordelijkheden formeel zijn vastgelegd, in deze kwartiermakerfase. Er is in de afgelopen anderhalf jaar steeds meer zicht gekomen op wat er nodig is (o.m. aan ingrepen in de vegetatie) en hoe groot en complex de opgave is om de Utrechtse Heuvelrug natuurbrandveiliger te maken. Daarom zijn er nu goede, structurele governance afspraken nodig om het gehele pakket aan benodigde maatregelen in de komende jaren tot uitvoering te brengen.
Voor meer informatie over deze gezamenlijke aanpak, zie: 20250708 Statenbrief aanpak natuurbrandbeheersing Utrechtse Heuvelrug
Tot nu toe is de verantwoordelijkheidsverdeling bij natuurbrandpreventie in Nederland diffuus.
Natuurbrandpreventieve maatregelen moeten op vrijwillige basis tot stand komen. Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) werkt aan een juridische borging van taken en bevoegdheden en kent daarbij aan de provincies een regisseursrol toe, waarbij er ruimte zal zijn voor een eigen invulling van deze rol per provincie. Vandaar dat de invulling van deze regierol onderdeel vormt van deze opdracht en in lijn moet zijn met de afspraken die over de gezamenlijke aanpak op de Utrechtse Heuvelrug worden gemaakt.
Zie ook: Kamerbrief over samen sterker tegen natuurbranden | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl
Bij de uitnodiging voor de selectiegesprekken zal een uitgebreidere inhoudelijke toelichting op de opdracht worden gevoegd, zodat in het selectiegesprek besproken kan worden hoe de betreffende kandidaat hier invulling aan denkt te kunnen geven.
Toevoeging
Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT) middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.
Competenties
- Politiek-bestuurlijk sensitief, met een goed gevoel voor rolverdeling en institutionele verhoudingen.
- In staat om snel overzicht te creëren in diffuse processen en bevoegdheden te verhelderen.
- Denkt strategisch, maar is ook pragmatisch als het gaat om het vinden van oplossingen.
- Sterk in vastleggen en borgen van afspraken, zowel ambtelijk als bestuurlijk.
- Kan goed schakelen tussen inhoud en proces.
- Werkt enthousiasmerend, weet verschillende organisaties mee te krijgen en door te pakken.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functie is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
maximaal 2 (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht]
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
De Eisen
3. Aantoonbare afgeronde hbo-bachelor opleiding;
5. Aantoonbare kennis en werkervaring met sturings- en governancevraagstukken in (inter)bestuurlijke samenwerking (benoem in het cv waar dit is opgedaan).
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als procesmanager of projectmanager voor een overheidsorganisatie;
De Wensen
8. Aantoonbare kennis en werkervaring met bestuurlijke besluitvorming in complexe interbestuurlijke projecten (Moet zichtbaar zijn in het CV door concrete voorbeelden van projecten waarbij meerdere overheidsorganisaties betrokken waren)
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het opstellen en implementeren van sturings- en governance-afspraken in een bestuurlijk complexe omgeving (benoem in het cv waar dit is opgedaan)
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
22 december 2025 om 08:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht