Gemeente Leiden
Geen max tarief
Zuid-Holland
20 uur p/w
Zorg en Welzijn
20ste augustus, 2025
11de september, 2025
In het kort: Je gaat een WIN-punt opzetten voor arbeidsmigranten in Holland Rijnland, waarbij je samenwerkt met partners om een werkbare vorm te verkennen, een businessplan en operationeel plan te ontwikkelen en de basisvariant te starten.
De afgelopen jaren is de arbeidsmigratie in Nederland sterk gegroeid. Met die groei nemen ook (maatschappelijke) uitdagingen toe. Op het gebied van werk- en woonomstandigheden, toegang tot zorg en welzijn, inkomens- en rechtspositie en dakloosheid groeit de problematiek. Om deze trend een halt toe te roepen zet het Ministerie van Sociale Zaken in op het creëren van een landelijk dekkend netwerk met informatie en dienstverlening voor arbeidsmigranten in de 35 arbeidsmarktregio’s via zogenaamde WIN-punten (Work in the Netherlands).
Met een WIN-punt wil de arbeidsmarktregio Holland Rijnland arbeidsmigranten en hun werkgevers beter informeren en adviseren over leven, wonen en werken in Nederland (inclusief taal). Arbeidsmigranten hebben vaak een kwetsbare (arbeidsmarkt)positie, terwijl hun talent hard nodig is op onze arbeidsmarkt. In onze regio staan we aan de start: we willen weten welke vorm een WIN-punt het beste past in onze regio (online, mobiel, vaste punten) en hoe we dit samen met partners kunnen organiseren. Op korte termijn willen we starten met een basisvariant. We streven er naar om die voor de zomer van 2026 open te hebben.
Voor het opzetten van dit WIN-punt zoeken partijen in de arbeidsmarkregio Holland Rijnland een tijdelijke kwartiermaker.
Opdracht
Concreet bestaat de opdracht uit de volgende onderdelen:
- Een verkenningsfase waarin je met relevante partijen in de arbeidsmarktregio verkent wat een werkbare vorm zou zijn voor het WIN-punt in Holland Rijnland, wat de bereidheid is hieraan bij te dragen (in geld of anderszins) en wat er nodig is om het van de grond te krijgen. Je kijkt hierin ook naar de verbinding die met ons Werkcentrum is te maken. Ook verken je mogelijkheden tot samenwerking met andere arbeidsmarktregio’s. Resultaat van de verkenningsfase is een businessplan op hoofdlijnen wat wordt vastgesteld in het Regionaal Beraad van de arbeidsmarktregio.
- Een ontwikkelfase waarin je start met de voorbereiding van de basisvariant. Dit doe je in nauwe samenspraak met de beoogde partners. Hierin wordt het businessplan uitgewerkt tot een operationeel plan. Je maakt afspraken over ieders bijdrage en zorgt voor noodzakelijke cofinanciering. In het plan is expliciet aandacht voor een basisvariant die redelijk snel kan starten. We verwachten ook een concreet advies over de vorm, inhoud en voorwaarden voor een uitgebreidere structurele voorziening. Resultaat van deze fase is een in het Regionaal Beraad vastgesteld operationeel plan.
- Voorbereiden van de concrete start van het WIN-punt: je zorgt dat de werving en training van medewerkers start, zorgt dat er een sociale kaart wordt gemaakt en voor wat er verder nodig is om de basisvariant te kunnen starten. Daarnaast zorg je ervoor dat we snel en planmatig aan de slag kunnen met de beoogde doorontwikkeling.
Onderdelen kunnen qua planning in elkaar overlopen om een snelle start van een basisvariant mogelijk te maken. In de eerst maand van je opdracht formuleer je een voorstel voor een concrete planning met tussenresultaten, toegespitst op besluitvorming in het Regionaal Beraad.
Positie
Je werkt in opdracht van het Regionaal Beraad van de arbeidsmarktregio Holland Rijnland, bestaande uit een vertegenwoordiging van gemeenten, UWV, werkgevers (VNO-NCW), werknemers (FNV en CNV), onderwijs (mboRijnland en Leo Kanner-onderwijsgroep) en SBB. Centrumgemeente Leiden treedt op als eerste aanspreekpunt.
De kwartiermaker werkt nauw samen met een begeleidingsgroep bestaande uit (ambtelijk) vertegenwoordigers van gemeenten, bonden, werkgevers en triple helix samenwerkingsverbanden (denk aan de Greenports in onze regio). Directe aanspreekpunt is de manager van de afdeling Werk en Inkomen van de gemeente Leiden. Je zorgt dat het Regionaal Beraad tijdig wordt meegenomen in de voortgang en afgewogen besluiten kan nemen over het op te zetten WIN-punt in Holland Rijnland.
De Eisen
– Minimaal 3 jaar ervaring in een omgeving met organisaties met verschillende belangen met aantoonbare ervaring om hierin verbindend op te treden en resultaten te boeken.
– Aantoonbare ervaring in voor de opdracht relevante beleidsterreinen (ondersteuning kwetsbare inwoners, arbeidsmigratie en/of arbeidsmarkt).
– Inschrijver dient in het CV per eis aan te geven dat de kandidaat voldoet en waaruit dat blijkt.
– Inschrijver dient een Curriculum Vitae in te dienen.
– Inschrijver dient een Beantwoording Gunningscriteria in te dienen.
– Inschrijver dient een ondertekend offerte-prijs formulier in te dienen.
– Elke gegadigde mag maximaal één (1) kandidaat aanbieden voor deze uitvraag.
– De Inschrijver(s) aan wie de Gunningsbeslissing wordt verstuurd, moeten binnen vijf kalenderdagen na het versturen van het Voornemen tot gunnen de volgende bewijsstukken aanleveren:
– Uittreksel Handelsregister Kamer van Koophandel
– Gedragsverklaring Aanbesteden (GVA), niet ouder dan twee jaar vanaf de datum van Inschrijving
– Verklaring Belastingdienst, niet ouder dan zes maanden, waaruit blijkt dat de Inschrijver heeft voldaan aan zijn verplichtingen met betrekking tot betaling van sociale zekerheidspremies of belastingen
– Integriteitsverklaring ondertekend door de kandidaat
– In geval van inzet van een ZZP’er: een geldige overeenkomst tussen ZZP’er en de intermediair, die voldoet aan de eisen van de Belastingdienst
– Inschrijver dient een volledig ingevuld en rechtsgeldig ondertekend Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) in bij de Inschrijving in Mercell in te dienen.
– Alle door u overlegde gegevens zijn naar waarheid ingevuld en kunnen door u gestand worden gedaan.
– Uw Inschrijving en eventuele correspondentie moeten geschreven zijn in het Nederlands. Na de Gunningsbeslissing zal alle verdere communicatie ook in het Nederlands plaatsvinden.
De Wensen
– Aantoonbare ervaring met werken in de context van een arbeidsmarktregio.
– Aantoonbare ervaring met en een netwerk in de wereld van arbeidsmigratie.
– Resultaatgerichtheid: in staat om binnen korte tijd voor gedragen besluiten te zorgen en concrete stappen richting concrete dienstverlening.
– Visie op de maatschappelijke impact van arbeidsmigratie en de rol die een WIN-punt daarin kan spelen.
– Visie op de opdracht: hoe bepalen we de voor Holland Rijnland meest geschikte vorm van het WIN-punt?
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- We betalen je factuur binnen 21 dagen, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Binnen 21 dagen na het ontvangen van je getekende urenstaat, ontvang je de netto-betaling op je bankrekening. Je hoeft dus niet op je geld te wachten!
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!