HR Projectleider
Gemeente Alphen aan den Rijn
Tarief/Salaris
€Geen max uurtarief
Locatie
Zuid-Holland
Inzet
36 uur p/w
Dienstverband
Personeel en Organisatie
Gepubliceerd
7 maart, 2026
Deadline
12 maart, 2026
De Opdrachtomschrijving
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. Omschrijving opdracht HR projectleider voor de gemeente Alphen aan den Rijn De zelfstandig projectleider wordt ingehuurd voor een afgebakende, resultaatgerichte opdracht met twee onderdelen. Onderdeel A
- Strategisch businesspartnerschap Bedrijfsvoering De adviseur ontwikkelt — in nauwe samenwerking met de sectormanagers van Financiën, Communicatie en Juridische Zaken en het directieteam — een gedeelde visie op strategisch businesspartnerschap. Dit omvat een beschrijving van de bijbehorende rollen, houding en werkwijze, alsmede wat dit vraagt van de organisatie. Op te leveren resultaten: Een concreet implementatieplan voor de periode 2026
- 2027, inclusief een beschrijving van benodigde competenties en acties per medewerker. Een voorstel voor het werken met business teams per domein. Een werkwijze om samen met domeinen de inzet van Bedrijfsvoering te prioriteren. Onderdeel B
- Herontwerp HR-dienstverlening en team HRM De adviseur vertaalt de uitkomsten van onderdeel A naar de specifieke context van het team HRM. Het doel is een heldere visie op, en een vernieuwd ontwerp van, de HR-dienstverlening, waarin taken, rollen en functies beter met elkaar in verbinding staan — inclusief de rollen op het gebied van HR-beleid en organisatieadvies. Op te leveren resultaten: Een beschrijving van taken, rollen en verantwoordelijkheden per functie. Uitgewerkte klantreizen per klantsegment, met vastlegging van eerste aanspreekpunt, rol van 1e lijns HR-advies, 2e lijns expertise en HR-services, en momenten van overdracht en regie. Een heldere roldoorvertaling voor subteams en functies: waar elke rol van is, en waar niet meer van. Een expliciet gewenst HR-gedragsprofiel: rolvast werken, regie nemen in plaats van alles oplossen, durven doorverwijzen, samen optrekken. Eén vast aanspreekpunt HR-advies (HRBP) richting het directieteam, met heldere afstemming richting expertise en backoffice. Een heringerichte overlegstructuur: doel, deelnemers en samenhang geëvalueerd en waar nodig vereenvoudigd. Een toekomstbestendig functiehuis voor HRM. Een ontwikkelplan voor de afdeling, inclusief strategische personeelsplanning op afdelings- en individueel niveau en een inhoudelijk HR-jaarplan. Een implementatieplan voor duurzame borging van de nieuwe HR-dienstverlening.
De Eisen
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie;
Aantoonbare werkervaring als programma of projectmanager of een vergelijkbare rol binnen HR, binnen een 100.000+ gemeente;
Uiterlijk beschikbaar per 23 maart 2026 voor 36 uur per week gedurende de gehele duur van de opdracht, inclusief eventuele verlengingen, benoem dit in het cv.Minimaal 3 jaar aantoonbare HR-werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie;Aantoonbare werkervaring als programma of projectmanager of een vergelijkbare rol binnen HR, binnen een 100.000+ gemeente;Uiterlijk beschikbaar per 23 maart 2026 voor 36 uur per week gedurende de gehele duur van de opdracht, inclusief eventuele verlengingen, benoem dit in het cv.
De Wensen
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het (her)ontwerpen van HR-organisaties en HR-dienstverleningsmodellen binnen gemeentelijke organisatie
Minimaal 8 jaar aantoonbare HR-werkervaring binnen een overheidsorganisatie
Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van HR-verandertrajecten op het snijvlak van strategie, organisatie en gedrag. Benoem hiervan een concreet referentieprojectAantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bedrijfskunde en/of master of business administrationMinimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het (her)ontwerpen van HR-organisaties en HR-dienstverleningsmodellen binnen gemeentelijke organisatieMinimaal 8 jaar aantoonbare HR-werkervaring binnen een overheidsorganisatieAantoonbare werkervaring met het begeleiden van HR-verandertrajecten op het snijvlak van strategie, organisatie en gedrag. Benoem hiervan een concreet referentieproject
Interesse? Zo werkt het bij Bij Oranje
Snelle screening!
- • We beoordelen je CV op een match met de opdracht.
- • We controleren of je voldoet aan de harde eisen en wensen.
- • We adviseren je over een concurrerend tarief op basis van marktdata.
binnen 1 werkdag weet je waar je aan toe bent.
Wij verzorgen een professioneel voorstel dat opvalt.
- • We optimaliseren je voorstel voor maximale overtuigingskracht.
- • Voorwaarden en tarieven stemmen we vooraf 100% transparant af.
- • We begeleiden je intensief tijdens het selectieproces.
- • Jij behoudt de regie; wij faciliteren en versnellen.
Starten met je opdracht
- • 10% vaste marge over je uurtarief
- • Razendsnelle betaling: binnen 1 werkdag na ontvangst van de klant
- • Volledige vrijheid: geen concurrentie- of relatiebeding
- • 15% marge van het uurtarief
- • Restant volledig verloond als brutoloon
- • Netto betaling binnen 1 werkdag na betaling klant
- • Geen beperkende bedingen voor de toekomst
Reageer Direct
De opdracht sluit 12-03-2026
Je hebt nog 5 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.