Functieomschrijving
Selectiepsycholoog
Als selectiepsycholoog bij DJI ben je een onmisbare schakel in het aanstellingsproces. Om aangesteld te worden in een functie ‘op de vloer’, doorloopt een sollicitant diverse onderdelen, waaronder een interview met jou, de selectiepsycholoog. Jij beoordeelt de competenties die voor het werk essentieel zijn en gebruikt daarvoor de richtlijnen die DJI heeft opgesteld. Met jouw kennis van (selectie)psychologie, weeg jij de informatie uit het interview en de psychologische testen af tegen de functie-eisen. Daaruit volgt jouw advies. Los van het advies dat je geeft, voelt de sollicitant zich door jou serieus genomen en gezien. Wie weet neemt hij of zij jouw tips ter harte en zien we dat op een later moment terug!
Ons personeel dat in een gevangenis ‘op de vloer’ werkt, staat dagelijks voor uitdagende situaties. Dat vraagt veel van hen. Tegelijk is de arbeidsmarkt krap. Mensen met en zonder diploma, met of zonder werkervaring, iedereen is welkom om te solliciteren. Aan jou de taak om te adviseren over geschiktheid op basis van competenties. Dat vraagt een gedegen oordeelsvorming en met regelmaat inhoudelijk overleg met leidinggevenden.
De interviews nemen wij grotendeels af op de selectiedagen in ons selectiecentrum in Soesterberg. We beginnen op tijd en op een volle dag kun je daar vier kandidaten spreken. Het uitwerken doe je later, zodat wij jouw rapporten na een week kunnen versturen. Daarnaast voeren we een deel van de interviews online. We plannen je in per selectiedag of per gesprek en je ontvangt daarvoor een vaste vergoeding. Om goed op elkaar afgestemd te blijven, verwachten we een minimale inzet van twee dagen per maand.
Dit is jouw kracht:
• Oprecht geïnteresseerd in anderen
• Communicatief (en op schrift) sterk en wendbaar
• Analytisch sterk en kritisch onderzoekend
• Omgevingsbewust en organisatiesensitief
Wij verwachten directe inzetbaarheid. Bij voorkeur heb je daarom ervaring in het werken met psychologische instrumenten en het schrijven van psychologische rapportages. Daarnaast ben je in het bezit van een Master in de (arbeids- en organisatie)psychologie en lid van het NIP.
Assessmentpsycholoog
Als assessmentpsycholoog bij DJI krijg je een veelkleurig palet aan vraagstukken voor je neus. Van een selectievraagstuk tot een loopbaanvraag of een ontwikkelgericht assessment. Alle functies die DJI in huis heeft, kunnen daarvoor bij je langskomen. En dat zijn er nogal wat! Daarom krijg je vooraf informatie over de achtergrond van de vraag en de functie. Je werkt tijdens het assessment samen met een professionele acteur en gebruikt diverse testresultaten om je advies op te bouwen. Voor de rapportage heb je een aantal werkdagen de tijd. Onze interne opdrachtgevers kunnen daarmee uit de voeten want wat je schrijft is helder en concreet.
In Den Haag is ons interne ‘assessmentbureau’. Hoewel we ook online assessments afnemen, ontvangen wij de deelnemers vanuit het hele land vooral in Den Haag. Zowel de deelnemer als de opdrachtgever zijn tegelijk onze (potentiële) collega, dus die helpen we graag goed verder. Ons testcentrum ontvangt en begeleidt de deelnemers dan ook met aandacht. Jij gaat als assessmentpsycholoog dienstverlenend en inlevend met de deelnemers om. Je bent er ten slotte om de competenties zo goed mogelijk in beeld te brengen en daarin wil je iemand graag tot zijn recht laten komen.
Als freelancer word je per assessment ingepland. Je kunt je beschikbaarheid opgeven en vervolgens krijg je van ons testcentrum te horen wanneer we daarvan gebruik willen maken. Omdat we graag een nauwe samenwerking hebben met jou, zetten we je graag minimaal twee keer per maand in.
Dit neem je mee:
• Een scherpe, analytische blik
• Vaardigheid in schrijven en adviseren
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Ruime ervaring in het uitvoeren van assessments
• Een Master in de (arbeids- en organisatie)psychologie en NIP lidmaatschap
De organisatie
Het Inkoop Uitvoeringscentrum van Dienst Justitiële Inrichtingen is een uitvoeringsorganisatie onder het ministerie van Justitie en Veiligheid en zal deze Nadere offerteprocedure begeleiden. Het IUC is verantwoordelijk voor inkoopprocessen en mini-competities voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), Dienst Justis (DJ), Justitiële ICT Organisatie (JIO) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De kernwaarden van het IUC zijn klantgerichtheid en professionaliteit.
De Opdrachtgever
Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) zorgt namens de Minister van Justitie en Veiligheid voor de uitvoer van straffen en vrijheidsbenemende maatregelen, die na uitspraak van een rechter zijn opgelegd. DJI is verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg van justitiabelen en werkt op vele manieren met hen samen aan voorbereiding op terugkeer in de maatschappij. Voor DJI worden de inkooptrajecten van verschillende DJI-inrichtingen en vestigingen centraal geregeld vanuit het IUC DJI. Voor meer informatie over DJI kunt u terecht op de www.dji.nl/over-dji.
Omschrijving afdeling
Shared Service center HRM: team Werving & Selectie (W\&S)
De afdeling Werving & Selectie (W\&S) is onderdeel van de HRM afdeling van het SSC van DJI. W\&S is specialist in selectie-, loopbaan-, ontwikkel- en potentieelvraagstukken en assessments. W\&S adviseert haar interne opdrachtgevers over geschiktheid, (duurzame) inzetbaarheid, ontwikkeling en loopbaan van medewerkers. W\&S adviseert in selectievraagstukken de interne opdrachtgevers over (psychologische) geschiktheid wat betreft functies waarbij medewerkers direct in aanraking komen met gedetineerden. W\&S adviseert ook individuele medewerkers op het gebied van de inzet en ontwikkeling van hun talenten. Daarbij wordt gewerkt vanuit het Functiegebouw Rijk en specifieke eisen/wensen van de interne opdrachtgever. Opdrachtgevers binnen JenV worden van advies voorzien op diverse HRM terreinen, zoals:
• Personeelsselectie/ adviestraject;
• Talentontwikkeling/ duurzame inzetbaarheid;
• Loopbaanontwikkeling;
Alle psychologische onderzoeken en assessments die worden uitgevoerd door W\&S worden op maat gemaakt en ondersteund door testen en/ of vragenlijsten. W\&S probeert zo goed mogelijk aan te sluiten bij de wensen van de arbeidsmarkt. De teneur is om zo min mogelijk testen en vragenlijsten in te zetten bij selectievraagstukken. W\&S probeert daar in de programma’s zo goed mogelijk op aan te sluiten en zoekt naar de meest efficiënte manier om zo gefundeerd mogelijk een uitspraak te kunnen doen over iemand zijn geschiktheid of potentieel.
DJI is een politiek gestuurde organisatie en heeft daarom te maken met wisselende koersen. W\&S heeft hiermee ook te maken, bijvoorbeeld; soms is er een groot tekort aan personeel en moeten er veel inspanningen geleverd worden om in korte tijd personeel te selecteren. Soms is er een groot capaciteitsoverschot en liggen de inspanningen aan de kant van mobiliteit, door- en uitstroom. De politiek bepaalt in dat opzicht voor een deel ook de behoefte aan het inzetten van psychologische testen en vragenlijsten.