Gemeente Hof van Twente
Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.
Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!
Opdracht
De Gemeente Hof van Twente zoekt tijdelijke versterking binnen P&O vanwege vertrek van één van de collega’s. De opdracht is gericht op het versterken van een wendbare en goed functionerende organisatie en het verder invullen van goed werkgeverschap. De adviseur werkt ongeveer voor de helft aan (het ontwikkelen van) beleid, instrumenten en kaders en de andere helft aan het adviseren en ondersteunen van collega's en leidinggevenden.
De opdracht bestaat uit de volgende resultaatafspraken:
Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
De adviseur stelt een beleidsplan vitaliteit op voor de organisatie op basis van artikel 8.8 cao-gemeenten.
De adviseur levert een concrete aanpak op voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit binnen de gemeente. Dit bestaat uit het actualiseren en (door)ontwikkelen van bestaande initiatieven en het doen van verbetervoorstellen waar nodig.
In samenwerking met de stagiair wordt het vitaliteitbeleid opgesteld.
Daarnaast begeleidt de adviseur een stagiaire in haar opdracht: het ondersteunen en adviseren bij het opstellen en uitwerken van het vitaliteitsbeleid.
Welzijn en werkdruk (n.a.v. het Medewerkersonderzoek (MO))
De adviseur ondersteunt de leidinggevenden om de uitkomsten van het MO naar praktische acties op het gebied van welzijn en werkdruk te vertalen. Hij denkt mee over passende maatregelen en draagt eventueel oplossingen aan.
Het resultaat is een gericht overzicht met acties en adviezen die een bijdrage aan het verbeteren van welzijn en het verlagen van werkdruk.
Arbo (meerjarenplan, beleid & PMO)
De adviseur werkt aan het actualiseren en uitvoeren van het Arbobeleid. Dit omvat het bijwerken van het meerjarenplan Arbo, het actualiseren van beleid en het begeleiden of coördineren van het PMO.
Resultaat in deze deelopdracht is:
Een actueel en werkbaar Arbo-kader dat aansluit bij wetgeving en de praktijk binnen de organisatie.
Actualisatie personeelshandboek
De adviseur houdt relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving bij en verwerkt deze waar nodig in personeelsregelingen en het personeelshandboek. De focus ligt hierbij op noodzakelijke actualisaties, zodat documenten correct en bruikbaar blijven.
Advisering teamleiders
De adviseur adviseert tactisch dan wel operationeel over personele en organisatorische vraagstukken van teams (2 teams fysiek domein en 1 team sociaal domein).
Competenties
De kandidaat beschikt aantoonbaar over de volgende competenties (blijkend uit CV, motivatiebrief en gesprek):
Proactief, innovatief en adviesvaardig
Prioriteiten stellen
Sterke communicatieve vaardigheden (schriftelijk & mondeling)
Verbindend vermogen
Zowel zelfstandig als samenwerkingsgericht
Professionele flexibiliteit
Hands-on mentaliteit
Sterk in motiveren en enthousiasmeren
Van inschrijver wordt verwacht dat hij naast CV ook een motivatie van maximaal een half A4 indient, waarin staat:
Wat de opdracht (en bijbehorende deelopdracht) zo interessant maakt
Waarom inschrijver kiest voor gemeente Hof van Twente
Wat inschrijver meebrengt voor P&O
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma/di/wo/do/vr
Is hybride werken mogelijk: Ja