Hilversum
Max 97 p/u
Noord-Holland
28 uur p/w
Juridisch
9de december, 2025
16de december, 2025
Over de organisatie
Wij zijn de gemeente Hilversum, de mediastad van Nederland. Een groene tuinstad met een rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Als meest nabije overheid zijn we bereikbaar en toegankelijk, open en nieuwsgierig. We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch. Onze kernwaarden zijn Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam. We blijven leren en innoveren met het vizier op de stad.
De opdracht
De gemeente Hilversum heeft binnen een aantal teams een te hoog verzuimcijfer. Om dit aan te pakken hebben we een pilot re-integratie en verzuimcoach (RVC) ontwikkeld. De RVC ondersteunt managers in hun rol als casemanager, door hen onder andere mee te nemen in alles rond het verzuimproces, te coachen op gespreksvoering, te wijzen op herstel bevorderende interventies en activiteiten en het vergroten van de eigen regie bij herstel door de medewerker.
Wie zoeken we?
We zoeken een verzuim- en re-integratiecoach die zijn/haar expertise graag inzet om leidinggevenden te coachen en te begeleiden m.b.t. verzuim casuïstiek. Je stemt samen met de leidinggevende de aanpak van de verzuimbegeleiding af en bepaal je per casuïstiek wat de beste rolverdeling is. Je werkt nauw samen met de bedrijfsarts, leidinggevende, de HR adviseurs de adviseur vitaliteit en verzuim.
Verantwoordelijkheden en taken
Je adviseert, informeert en coacht de leidinggevende in zijn rol als casemanager.
Je signaleert en onderneemt acties op het juiste moment om de re-integratie van de werknemer zo voorspoedig mogelijk te laten verlopen.
Je adviseert de leidinggevende bij de aanpak van “grijs” en frequent verzuim.
Je ziet erop toe dat de re-integratieafspraken op tijd worden nageleefd conform wetgeving.
Je ondersteunt en adviseert bij het opbouwen van een goed en compleet verzuimdossier.
Je stuurt aan op het inzetten van interventies in overleg met de leidinggevende en de bedrijfsarts.
Je bent de spin in het web tussen alle betrokken partijen in het re-integratieproces.
Je adviseert met jouw uitgebreide kennis van de wet- en regelgeving werkgevers en werknemers over de eerste 3 jaar van de arbeidsongeschiktheid.
Je bent een stevige persoonlijkheid die op menselijke manier durft te zeggen waar het op staat.
Waar nodig geef je verzuim of preventietrainingen aan de managers.
De Eisen
Minimaal 2 jaar werkervaring als casemanager verzuim in de afgelopen 5 jaar
Bij voorkeur ervaring met werken in de gemeente Hilversum en bekend zijn met de verzuim pilot alsook de problematiek die bij afdelingen in de pilot spelen.Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveauMinimaal 2 jaar werkervaring als casemanager verzuim in de afgelopen 5 jaarBij voorkeur ervaring met werken in de gemeente Hilversum en bekend zijn met de verzuim pilot alsook de problematiek die bij afdelingen in de pilot spelen.
De Wensen
Een aantoonbare afgeronde aanvullende opleiding casemanagement/ re-integratieadvies (CROV en/of RCM/RCCM)
Ervaring met werken in de gemeente Hilversum en bekend zijn met de verzuim pilot alsook de problematiek die bij afdelingen in de pilot spelen.
Aantoonbare kennis van de cao voor gemeenten en wet Verbetering poortwachter (benoem dit duidelijk in het cv)
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als coach en/of adviseurEen aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HREen aantoonbare afgeronde aanvullende opleiding casemanagement/ re-integratieadvies (CROV en/of RCM/RCCM)Ervaring met werken in de gemeente Hilversum en bekend zijn met de verzuim pilot alsook de problematiek die bij afdelingen in de pilot spelen.Aantoonbare kennis van de cao voor gemeenten en wet Verbetering poortwachter (benoem dit duidelijk in het cv)Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als coach en/of adviseur
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening- We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
- We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
- We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.
Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.
De procedure verloopt via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom op papier.
- We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
- We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma's, motivatiebrief, VOG etc...
- Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan slag gaat via Bij Oranje hanteren we de
volgende voorwaarden:
- We vragen 10% marge over je uurtarief voor de duur van de opdracht.
- Altijd snel je geld: Zodra de opdrachtgever betaalt, staat het bedrag binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij de dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/ relatiebeding.
Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen.
Als je aan de slag gaat via Bij Oranje Detachering dan
hanteren we de volgende voorwaarden:
- We vullen samen een loonheffingsverklaring in en tekenen een overeenkomst van opdracht.
- We rekenen 15% marge van je uurtarief voor de duur van de opdracht. Het resterende bedrag verlonen we volledig als brutoloon.
- Zodra de opdrachtgever betaalt, staat jouw netto betaling binnen één werkdag op je rekening.
- Als jij je opdracht goed doet en daardoor bij dezelfde opdrachtgever een nieuwe opdracht mag doen dan ben je daar volledig vrij in! We hanteren geen concurrentie-/relatiebeding.
Je hebt nog 7 dagen om te reageren.
Reageer minstens 1 dag voor de sluitingstijd van deze opdracht.