Procesmanager / specialist beleidsvorming

Organisatie Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl Opdrachtomschrijving Context en achtergrond De Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) is een uitvoeringsorganisatie van twee gemeenten en werkt met circa 900 medewerkers aan dienstverlening voor ongeveer 80.000 inwoners, bedrijven en instellingen. Binnen de organisatie bestaat de behoefte om de processen rondom de totstandkoming, vaststelling, actualisatie en publicatie van beleid eenduidig en beheerst in te richten. Op dit moment zijn deze processen versnipperd ingericht en onvoldoende vastgelegd, waardoor: onduidelijkheid bestaat over verantwoordelijkheden; beleid niet altijd actueel en vindbaar is; aansluiting met het coalitieakkoord niet structureel wordt geborgd; uitvoering en toetsing (bijv. vergunningverlening) onder druk staat; externe gebruikers (inwoners, bedrijven, instellingen) niet altijd beschikken over het juiste beleidskader. De organisatie zoekt een ervaren procesmanager/veranderaar die in korte tijd het huidige proces in kaart brengt, een gedragen toekomstproces ontwerpt én zorgt voor daadwerkelijke adoptie binnen organisatie en bestuur. Doel van de opdracht De procesmanager/specialist ondersteunt de organisatie bij: Het in kaart brengen van het huidige proces van beleidsvorming (van initiatief tot vaststelling en publicatie). Het ontwerpen van een toekomstbestendig, eenduidig en gedragen proces voor beleidsontwikkeling, -actualisatie en -publicatie. Het borgen dat er altijd actueel beleid beschikbaar is voor zowel interne medewerkers als externe gebruikers. Het inrichten van een proces waarbij beleid structureel wordt getoetst aan het geldende coalitieakkoord en bestuurlijke prioriteiten. Het begeleiden van beleidsmedewerkers, ketenpartners en bestuur bij de adoptie van de nieuwe werkwijze. Het adresseren van houding en gedrag van: beleidsmedewerkers; bestuurders (wethouders); medewerkers die aanvragen toetsen aan beleid. Werkzaamheden en resultaten De beoogde inhuurkracht werkt aan: Analyse en visualisatie van het huidige proces van beleidsvorming (as-is). Ontwerp van een gedragen doelproces (to-be) inclusief rollen, verantwoordelijkheden en besluitvormingsmomenten. Vastleggen van procesafspraken en werkinstructies. Inrichten van een structuur voor: actualisatie van beleid; ontsluiting richting interne organisatie; publicatie richting inwoners, bedrijven en instellingen. Begeleiden van beleidsmakers en ketenpartners in workshops en werksessies (faciliterende rol). Adviseren over governance rondom beleidsvorming (eigenaarschap, beheer, monitoring). Ondersteunen van leidinggevenden en bestuur bij het borgen van de nieuwe werkwijze. Signaleren en beïnvloeden van houding en gedrag die het proces belemmeren. Opleveren van: procesbeschrijving; implementatieaanpak; overdrachtsdocumentatie voor de staande organisatie. Organisatie De procesmanager/specialist werkt in opdracht van het management en in nauwe samenwerking met beleidsafdelingen, en uitvoerende teams. Functioneert als onafhankelijke procesregisseur tussen ambtelijke organisatie en bestuur. Rapporteert aan een aangewezen opdrachtgever (nader te bepalen). Competenties

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Overtuigingskracht
• Faciliterend leiderschap
• Analytisch vermogen
• Resultaatgericht
• Omgevingsbewust
• Verbindend en coachend
• Weerbaar tegen weerstand Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr Is hybride werken mogelijk: Ja